一、研究院簡介

哈工大鄭州研究院暨哈爾濱工業(yè)大學產教融合人才培養(yǎng)基地（鄭州）是哈爾濱工業(yè)大學和鄭州市人民政府基于戰(zhàn)略發(fā)展需要，為貫徹實施國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞區(qū)域產業(yè)特色，服務經濟發(fā)展需求，共同舉辦的具有綜合職能的省級新型研發(fā)機構，位于鄭州市中原科技城龍湖東北側，規(guī)劃總建筑面積約39萬平方。

研究院積極打造“大師+團隊”人才工作體系，下設“兩院八所”十個科研機構，建成了一支以海內外院士為顧問，由20余名國家級人才領銜的百余人規(guī)模國際化杰出人才隊伍。目前，研究院已申報并獲批多模態(tài)重大慢病防控科學與工程工信部重點實驗室、工信部電子信息 “專精特新產業(yè)學院”、國家自然科學基金依托單位、省級博士后創(chuàng)新實踐基地等省部級科研創(chuàng)新平臺，科研儀器設備已累計投入總額約2.37億元，其中先進高端設備占比超過60%。

研究院依托哈工大品牌、高層次人才、科技創(chuàng)新平臺、全球校友等優(yōu)質資源，結合河南省、鄭州市引才政策，圍繞醫(yī)學健康、光電融合、電子信息、智能制造、新能源、智能建造等領域重點布局，繼承“大師+團隊”傳統(tǒng)和特色，堅持以高端人才引育一流人才，致力于打造中部地區(qū)最具影響力的高水平創(chuàng)新平臺和人才高地?，F(xiàn)竭誠歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)輝煌!

二、崗位申報條件

（一）高層次人才系列崗位

1.領軍人才：在學術前沿領域取得國際同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，國家級高層次人才計劃入選者、國家級科技獎勵一等獎主要完成人、國家級科研平臺負責人、國家級重大項目(團隊)負責人/首席科學家以及相當于上述水平人才。原則上年齡不超過 50 周歲。

2.卓越人才：具有良好的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿蛧H化學術視野，國家級青年人才計劃入選者、國家級科技獎勵二等獎主要完成人、國家級科研平臺相關負責人、國家級重點項目(團隊)負責人/首席科學家以及相當于上述水平人才。原則上年齡不超過40周歲。

3.拔尖人才：水平居于本學科領域同年齡段學者前列，能夠入圍國家級青年人才計劃答辯但未通過的青年拔尖人才或具有沖擊國家級青年人才計劃潛力的青年拔尖人才。原則上年齡不超過 35周歲。

（二）研究員系列崗位

1.特任研究員：水平居于本學科領域同年齡段學者前列。國家自然科學基金面上及以上項目負責人、國家重點研發(fā)計劃/國家科技重大專項課題負責人。原則上年齡不超過45周歲。

2.常規(guī)研究員：在海內外高水平大學或研究機構獲得博士學位，具有良好的學術道德和較強的獨立科研能力，已取得代表性研究成果，學術水平原則上已達到或接近哈工大相關學科同層次崗位要求，對擬開展科學研究內容及工作有長遠規(guī)劃。原則上年齡不超過 40 周歲。

3.特任副研究員：具有國內外知名大學博士學位，有潛力在1-2個聘期內聘任為研究員及以上崗位。原則上年齡不超過35 周歲

4.常規(guī)副研究員：具有國內外知名大學博士學位，具有良好的學術道德和較強的獨立科研能力，已取得代表性研究成果學術水平原則上已達到或接近哈工大相關學科同層次崗位要求原則上年齡不超過 32 周歲。

（三）博士后系列崗位

海內外高水平大學或研究機構應往屆博士畢業(yè)生（三年擇業(yè)期內），已取得一定研究成果，具有優(yōu)秀的學術潛質，能夠獨立開展科研工作。年齡不超過35周歲，在站期間需全職從事博士后研究工作。

三、崗位待遇

四、招聘方向

五、引才程序

簡歷投遞→團隊面試→團隊推薦→專家評審會評審→院長辦公會審議→擬聘公示→辦理入職（博后入站、入職）

六、應聘方式

個人聯(lián)系意向團隊投遞簡歷等材料時，需同步抄送至人才辦公室郵箱talents_hitzri@hit.edu.cn。郵件標題按照“申報崗位+姓名+研究方向+科研機構名稱”格式命名，例如“優(yōu)秀博士后+張三+激光智能制造技術方向+激光智能制造研究所”。

七、聯(lián)系方式

高層次人才、研究員系列崗位：徐老師 15516929429

博士后系列崗位：王老師 18773120234

聯(lián)系郵箱：talents_hitzri@hit.edu.cn

聯(lián)系地址：河南省鄭州市鄭東新區(qū)龍源東七街26號

官方網(wǎng)站：http：//zri.hit.edu.cn