泌陽縣2024年招才引智校園招聘高中教師工作實施方案
為推動我縣高中教育高質量發展，按照高中新課程改革方案要求，根據我縣高中教育發展需要以及全縣高中師資隊伍優化需要，經縣委、縣政府研究決定，2024年通過招才引智“綠色通道”校園招聘高中教師86名。
一、招聘對象
2023年、2024年全日制普通高等院校計劃內統招本科及以上學歷畢業生。
日語、物理專業招聘對象為全日制普通高等院校計劃內統招本科及以上學歷的應、往屆畢業生。
二、崗位設置與計劃
招聘計劃86名，其中縣一高28名、縣二高17名、泌陽中學（高中部）41名（詳見附件2）。
三、招聘形式
根據《中共泌陽縣委 泌陽縣人民政府<關于引進高層次人才的實施意見>》（泌發【2016】17號）中“招才引智‘綠色通道’”規定，本次招聘采用校園招聘形式，簡化招聘環節，不進行筆試，只進行面試、體檢、考察等。
四、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
2.遵紀守法，品行端正，具備教師基本素質和良好的職業道德；
3.具有與招聘崗位相適應的理論基礎知識和專業知識、技能條件；
4.報考職位與所學專業相同或相近（同一大類的專業視為相近專業）；
5.年齡在35歲以下（1989年1月1日以后出生）；
6.身體健康、舉止大方；
7.同意在所應聘學校工作不低于五年，五年內不得參加離職學習、不得調離所應聘學校等。
有下列情況之一的不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查或監察調查的人員；
4.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.國家或省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘程序
1.信息發布
請關注微信公眾號“說泌陽”、駐馬店人才信息網，及時查看招聘信息。
2.報名
（1）提交材料包括：①個人簡歷、本人有效居民身份證（或有效期內臨時居民身份證）原件及復印件（1份）、畢業證和學歷認證報告原件及復印件（1份）、學位證原件及復印件（1份）。未取得畢業證、學位證的應屆畢業生須提供就讀院校出具的學籍證明。②《泌陽縣2024年招聘高中教師報名表》一式2份（見附件3）。③留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位證書、學歷學位認證書原件及復印件（1份）。④1寸近期彩色免冠照片5張（藍底色,照片背面注明姓名、性別、報考職位)。
（2）自招聘信息發布之日起至現場資格確認前一天，將本人所應提交材料中①、②、③兩項電子掃描件發至所報考學校電子郵箱（縣一高byxdygjzx@126.com;縣二高byeg666@126.com;泌陽中學4821898@qq.com）。各學校按照要求分別對所提交應聘材料進行初審，并以電話或短信方式通知應聘人員面試等環節相關事宜。
（3）初審合格者，按照“就地、就近、方便”的原則，到所就讀院校、附近院校或泌陽縣設立的招聘處接受現場資格審查，并進行面試。屆時，縣教師招聘工作領導小組將在河南師范大學、鄭州大學、河南大學、信陽師范大學、南陽師范學院、泌陽縣分別設置招聘處，負責接待應聘人員，組織面試，并解答有關問題。
（4）時間安排：①河南師范大學4月22日-4月23日；②鄭州大學4月24日；③河南大學4月25日；④信陽師范大學4月26日-4月27日；⑤南陽師范學院4月28日；⑥泌陽縣招聘處（設在縣教育局大門口學生資助中心，面試時間、地點另行通知）。
3.每人只能選報一個崗位。報名材料齊全且資格審查合格者才能進入下一招聘環節。
4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，考生報名時簽訂承諾書，建立誠信檔案。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料或面試作弊等，取消其面試、聘用資格。五年內不準報考本縣內組織的各類招聘考試，所產生的一切后果由考生本人承擔。
5.面試
（1）采取講微型課的形式，體育專業需要技能展示（內容自選）。講課內容為相應學科教材內容（具體內容臨時隨機抽取），主要考察應聘人員教育、教學知識和隨機應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力、課堂組織能力及儀表儀態等。滿分為100分，合格分為70分。每人講課時長為10分鐘。
（2）面試評委隨機抽取，各評委分別打分，去掉1個最高分和1個最低分，其余評委的平均分數（四舍五入，保留兩位小數）即為考生面試成績。考試總成績=面試成績。面試成績達不到合格分數（70分）者，不能進入體檢、考察環節。
（3）面試教材為必修教材：人民教育出版社《語文》、北京師范大學版《數學》、北京師范大學版《英語》、人民教育出版社《物理》、人民教育出版社《化學》、人民教育出版社《生物》、人民教育出版社《政治》、人民教育出版社《歷史》、人民教育出版社《地理》、人民教育出版社《日語》、教育科學出版社《信息技術》、人民教育出版社《體育與健康》。
6.體檢與考察
（1）根據各崗位招聘計劃數和面試成績，按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（如最后一名成績并列的，一并確定為體檢對象），體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》等有關規定執行。
（2）體檢時間和地點另行通知，請關注微信公眾號“說泌陽”。
（3）體檢不合格者，在接到體檢結論7日內，根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
（4）體檢合格人員為考察人選，由縣教師招聘工作領導小組辦公室組織實施考察工作。主要對其思想政治表現、道德品質、遵紀守法、心理素質以及與應聘崗位相關的業務能力等進行考察。有無違紀情況證明材料由具有管轄權的紀檢監察部門出具，有無違法犯罪情況證明材料由具有管轄權的公安部門出具，有無違規情況證明材料由就讀院校出具。對有違紀違法違規情況以及其他不符合聘用條件的人員，經核實取消聘用資格。
7.公示
體檢、考察合格者確定為擬聘用對象，公示期7天。對公示期間反映出來的問題，由縣招聘教師工作領導小組辦公室調查核實，妥善處理。
8.聘用
（1）對公示結果無異議的，按照面試成績從高分到低分的順序依次聘用。縣編制、人社、教育等主管部門分別辦理相關手續。用人單位要及時與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用后按照用人單位要求及時到崗工作，否則取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期工資福利待遇按有關規定執行。試用期內，如有嚴重違紀、違法犯罪、違規、違背聘用合同所規定內容、因身體原因不能勝任教育教學工作等情況，由用人單位提出申請，主管部門批準，予以解除聘用。
（2）如有不按時參加體檢或體檢、考察不合格者，出現崗位空缺情況，按照面試成績從高到低依次遞補，進行體檢、考察，合格者予以聘用。
（3）各學科最后一名成績并列，且體檢、考察等均符合要求者，在不超過用編計劃總數時，一并聘用。如果超過用編計劃總數，最后一名成績并列者進行復試。
9.其他
（1）本次招才引智“綠色通道”校園招聘不設開考比例。
（2）如果報考人數較多，需要分場進行面試，使用加權平均法計算成績。
本次招聘在縣紀委監委、縣委編辦、縣人社局、縣教育局監督指導下進行，本方案由縣招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
泌陽縣2024年招才引智校園
招聘高中教師工作領導小組辦公室
2024年4月18日
