2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的。

3.近5年內(nèi)在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的。

5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

本次公開(kāi)招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、初輪面試、復(fù)輪面試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

2.報(bào)名方法：采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照以下方式進(jìn)行報(bào)名

在“港才直通”公眾號(hào)投遞通道，“河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司”進(jìn)行報(bào)名，按照?qǐng)?bào)名要求下載并如實(shí)填寫招聘報(bào)名表（附件2），并將招聘報(bào)名表（附近期2寸彩色免冠照片）、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱/技能證書、獲獎(jiǎng)證書、取得重大工作成果等證書掃描件，以附件形式上傳至報(bào)名通道。

（掃描識(shí)別二維碼進(jìn)行報(bào)名）

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)聘資格。

2.根據(jù)招聘工作要求，資格審查工作由空港設(shè)計(jì)公司綜合辦公室組織實(shí)施，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的資格條件是否相符。

1.初輪面試

初輪面試按不低于1:5的比例確定進(jìn)入初輪面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.復(fù)輪面試

按照1:3比例確定進(jìn)入復(fù)輪面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)輪面試人選。

初輪面試成績(jī)只作為進(jìn)入復(fù)輪面試資格依據(jù)，最終面試成績(jī)?yōu)閺?fù)輪面試成績(jī)。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

依據(jù)體檢結(jié)果確定考察對(duì)象，主要考察擬聘用人員的思想政治素質(zhì)及與工作崗位相關(guān)的能力素質(zhì)和有無(wú)違法犯罪情況等，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)。考察期間，因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格造成崗位空缺的，按照同一崗位最終面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）擬聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。

（三）考生未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理；所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

（四）本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

（五）本公告解釋權(quán)歸河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司。

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