信陽市人大常委會機關立法研究中心2023年招才引智公開招聘事業單位工作人員公告
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）、《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳 中共河南省委機構編制委員會辦公室關于印發〈河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則〉的通知》（豫人社辦〔2022〕26號）等規定，市人大常委會機關立法研究中心面向社會公開招聘事業單位工作人員7名，現將有關事項公告如下。
一、招聘計劃和對象
本次市人大常委會機關立法研究中心共計劃招聘事業單位工作人員7名，其中管理崗2名、專業技術崗5名。
二、招聘范圍和條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.符合招聘崗位年齡、工作經歷年限、學歷學位的要求（具體要求見崗位表）。
5.工作經歷年限計算時間截止到2023年12月。法律工作經歷，是指從事國家或地方的立法工作,審判、檢察工作,公安、國家安全、司法行政、監獄管理、戒毒管理工作,律師工作,仲裁工作，法律教學研究工作,紀檢監察部門、黨的政法委員會以及政府部門中的法制工作，企業法務工作或其他法律實務工作等經歷。工作經歷認定須提供社保和出具工作情況證明。
6.適應崗位要求的身體條件，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。
3.現役軍人、試用期內的公務員、普通高等院校在校生。
4.在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的。
5.按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的。
6.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的。
7.不符合事業單位公開招聘人員相關政策規定回避要求的。
8.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的。
三、報名和資格審查
本次公開招聘工作的報名和資格初審都以網絡方式進行。報名與網絡資格初審時間2023年12月15日9:00至12月21日17:00。具體報名程序如下：
（一）網上報名程序
1.開始報名前，考生可以登錄信陽市人力資源和社會保障局官網（rsj.xinyang.gov.cn）、信陽黨員教育服務網（http://www.hnxydj.gov.cn）、信陽市人民代表大會常務委員會官網（https://xyrd.henanrd.gov.cn/），認真閱讀《信陽市人大常委會機關立法研究中心2023年招才引智公開招聘事業單位工作人員公告》等，了解報考崗位的具體要求。
2.開始網上報名后，考生可以登陸信陽市人力資源和社會保障局官網（rsj.xinyang.gov.cn）公示公告欄進入網上報名系統，必須簽署網上誠信承諾書方可報名(特別提醒：報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據)。填寫個人報名信息，上傳個人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)。
3.招聘單位將及時對報考者的報名申請和照片進行網上初審，并提出初審意見。
報名申請被接受的人員，須于提交報名申請1日后至報名結束前登陸原報名網站，查看是否通過報考資格初審。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。
（二）報考人員只能選擇一個職位報考，報名與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。
（三）碩士研究生和本科崗位報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數。對于核減后仍達不到比例要求的取消該職位招聘，報考人員可以改報其他崗位，不愿重新改報的，視為自動放棄。對我市高層次、急需緊缺人才的崗位，報名人數與擬招聘人數的比例達不到3:1的，經用人單位和主管部門提出意見，報組織人事部門批準后可降低開考比例。
（四）本次公開招聘資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反選聘規定的，一經發現，即取消其參加招聘或聘用資格。
四、招聘辦法
1.本次事業單位公開招聘工作按照發布招聘公告、報名、考試、體檢、考察、公示聘用的程序進行。其中：博士研究生崗位，如報名人員不形成競爭，采取考核招聘的形式招聘；如形成競爭，考試采取面試的形式；如因無人報名需取消，招聘計劃調劑到碩士研究生崗位。碩士研究生和本科崗位，根據報名情況，考試將采取筆試+面試或面試的形式。具體考試形式和要求在報名結束后另行公告。
2.招聘工作由招聘單位主管部門、市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施。
五、體檢和考察
（一）體檢
根據考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。體檢對象因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢標準參照公務員錄用體檢等有關規定執行，法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。
（二）考察
按照德才兼備的標準和聘用崗位要求，對體檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。考察階段因自愿放棄或考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。
六、辦理聘用手續
根據考試成績和體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7個工作日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期3年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的，按期轉正；考核不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。
經市有關部門認定為高層次人才的，可享受《信陽市高層次人才認定和支持辦法》規定的政策待遇。
七、紀律與回避
此次招聘根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，堅持公示制，實行陽光操作和回避制度。對發現違反公開招聘紀律規定的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定處理，嚴格責任追究。本次公開招聘工作紀檢監察部門全程監督。
八、信息發布及政策咨詢
信陽市人力資源和社會保障局官網（rsj.xinyang.gov.cn）、信陽黨員教育服務網（http://www.hnxydj.gov.cn）、信陽市人民代表大會常務委員會官網（https://xyrd.henanrd.gov.cn/）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。
本次公開招聘工作設立咨詢電話：0376—6366005，7676852，6366713。
附件：
2、崗位表.doc
