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有編制！駐馬店市驛城區引進高層次人才75人

來源：人事人才考試測評網日期：2023-10-25

為進一步優化驛城區干部和人才隊伍結構，加快推進人才強區戰略，經驛城區人才工作領導小組研究，決定依托“中國·河南招才引智創新發展大會”，引進一批高層次人才到驛城區事業單位工作。現將有關事項公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，結合事業單位招聘工作的有關要求，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔優秀人才。

二、引進對象

2023年8月31日前畢業全日制碩士研究生以上學歷畢業生（不含高校中招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區，或分校、網絡學院、獨立學院以及委托培養、定向培養的畢業生），且本科階段須為全日制普通高校畢業（教育系統引進本科階段為全日制師范類普通高校畢業）。具有副高級以上職稱的急需短缺人才。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，品行端正，遵紀守法。

（二）教育系統引進普通高等教育全日制碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生），其他事業單位引進普通高等教育全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）。博士研究生年齡在40周歲以下（1983年1月1日以后出生）。副高級職稱的年齡在45周歲以下（1978年1月1日以后出生），正高級職稱的年齡在50周歲以下（1973年1月1日以后出生）。單位有具體年齡要求的以崗位表注明的為準。

（三）所學專業、學歷與引進職位要求相符。

（四）身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。

（五）駐馬店市驛城區事業單位在編在崗的正式工作人員，不再接受報名；有《中華人民共和國公務員法》和其他法律法規規定不得錄用為公務員情形的，不得報名。

四、引進計劃

根據我區高層次人才隊伍專業結構建設需求和用人單位需求實際，衛生系統擬引進24名高層次人才（具體崗位要求詳見附件1），教育系統擬引進40名高層次人才（具體崗位要求詳見附件2），區屬事業單位擬引進11名高層次人才（具體崗位要求詳見附件3）。

五、引進程序及方式

（一）發布公告。在“中國·河南招才引智創新發展大會”官網（http://www.zghnrc.gov.cn/）、駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）發布人才引進公告。

（二）報名與資格審查。

1.報名（采取網上報名和大會現場報名的方式進行）

（1）網上報名。公告發布之日起即可報名，截止時間為2023年11月25日下午6點整。報名人員需從網上下載填寫《2023年駐馬店市驛城區參加第六屆中國河南招才引智創新發展大會人員報名表》（附件4），連同個人身份證、學歷學位證書（職稱證書）、1寸免冠照片和相關榮譽證書等材料掃描件發送至驛城區招才引智郵箱（ycqzcyz2023@163.com）。

（2）現場報名。報名地點：鄭州國際會展中心，中國·河南招才引智創新發展大會駐馬店市驛城區展位。報名時間：2023年10月27日—28日。現場報名人員需提交《2023年駐馬店市驛城區參加第六屆中國河南招才引智創新發展大會人員報名表》一份（附件4），個人身份證、學歷學位證書（職稱證書）、1寸免冠照片和相關榮譽證書等材料的原件及復印件一份。

2.資格審查

報考者提交報名申請后，組織評審認定小組對報名人員的年齡、學歷、學位、職稱、學術稱號、榮譽獎項等情況進行資格審核。通過資格審核的報考人員，由工作人員采取電話或短信的方式，通知其綜合測評時間、地點。資格審核貫穿引進全過程，弄虛作假者，立即取消資格。

對報名人員進行初步資格審查，組織用人單位對報名人員進行“雙向選擇”。

（三）綜合測評

對到學校、醫院、其他事業單位、黨政群機關的人才，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，根據招聘崗位需求，采取筆試、面試等方式對應聘人員能力素質進行測評，擇優確定擬引進人才人選，并報區人才工作領導小組研究確定擬引進對象。紀檢監察部門全程參與監督。

（四）考察、體檢。

根據綜合測評成績進行量化排名，確定擬選聘人選，由區委組織部、區人才辦、區人社局和用人單位負責組織考察并進行公示。考察主要了解擬引進對象思想政治素質、工作能力、履職情況及學術能力等。

體檢標準按照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。考察和體檢事宜另行安排。

(五）研究聘用

經體檢、考察均合格的人員名單報區人才工作領導小組審定，提交區委研究確定。對確定為我區引進的高層次人才，應與用人單位簽訂不少于3年的服務協議（含試用期1年），由組織、人社、編制等部門辦理相關手續，享受相關優惠政策。

（六）頒發證書

以區委、區政府名義向引進的高層次人才頒發《駐馬店市驛城區引進高層次人才證書》，享受各種優惠政策。

六、優惠政策

（一）職級待遇

1.黨政群機關引進的高層次人才，符合公務員轉任或調任規定的任職資格條件的普通全日制博士研究生原則上享受副處級政治待遇，并向市委推薦安排副處級職務，普通全日制碩士研究生原則上安排副科級職務，達不到相應職務任職資格條件的，在具備任職資格條件后安排。對于表現特別優秀、具備提拔條件的可優先安排上一級職務。

2.學校、醫院、其他事業單位引進的高層次人才，屬于管理崗位的，試用期滿后，普通全日制博士研究生可確定為七級以上職員崗位，工作滿3年、年度考核均為稱職以上可確定為六級以上職員崗位；普通全日制碩士研究生可確定為八級以上職員崗位，工作滿3年、年度考核均為稱職以上可確定為七級以上職員崗位。屬于專業技術崗位的，試用期滿后，普通全日制博士研究生可確定為專業技術十級以上崗位，普通全日制碩士研究生可確定為專業技術十一級以上崗位。其他引進人才按相同職級或同等條件人員中最高工資確定。

(二)編制安排

學校、醫院、其他事業單位、黨政群機關引進高層次人才，原則上在單位編制空缺的情況下進行；對于單位無空缺編制，又急需引進高層次人才的，可在同層級編制總額內給予調劑。

(三)職稱評聘

引進的高層次人才評聘專業技術職務，不受所在單位專

業技術崗位數額和結構比例限制。在國外取得的業績成果可以作為申報專業技術職務資格時的業績依據。

(四)生活服務

1.社會保障。社會保障部門及時為引進人才辦理養老保險、失業保險、醫療保險等社會保險關系和住房公積金等轉接手續。社會保險關系轉不來的，經社會保障部門審定，由用人單位補辦登記手續、補繳相關費用。

2.配偶安置。引進的高層次人才的配偶需來我區工作的，原則上由用人單位或主管部門負責安置。事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位)在空編的前提下，經過一定程序，可優先選聘具有普通高校本科以上學歷且專業對口的引進人才配偶。

3.子女入學。引進高層次人才的子女需來我區入幼兒園、中小學就讀的，經區人才辦審核后，由教育部門負責提供優質教育資源予以落實辦理。

(五)持續培養

1.鼓勵引進的高層次人才參加短期國內國際學術交流活動，視情況給予適當資助，資助費用由人才發展專項資金列支。

2.優先納入我區國務院特殊津貼、省政府特殊津貼、省優秀專家推薦人選；優先推薦申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“百人計劃”及國家級和省級其他人才工程。