太康縣2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告
按照中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)精神，依據(jù)《周口市事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才實(shí)施辦法（試行）》（周人才〔2020〕3號(hào)）《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法（試行）》的通知（周人才〔2022〕15號(hào)）要求,結(jié)合太康縣實(shí)際情況，擬公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才63名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次擬引進(jìn)高層次人才63名。詳見(jiàn)《太康縣2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》（見(jiàn)附件1）
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)范圍及對(duì)象
1.博士研究生和副高級(jí)職稱及以上高層次人才；
2.普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷（應(yīng)同時(shí)具備全日制本科學(xué)歷學(xué)位）；
3.全國(guó)“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生（需為本科一批次錄取）。指國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”高校名單》中147所高校（見(jiàn)附件4）
（二）應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.引進(jìn)的本科生年齡為28周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，博士研究生及副高職稱以上高層次人才年齡為45周歲以下（年齡計(jì)算截止至公告發(fā)布之日）；
5.報(bào)名時(shí)需取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書；
6.具有相關(guān)專業(yè)資格證書，或在本行業(yè)內(nèi)獲得獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表過(guò)專業(yè)文章的同等條件下優(yōu)先聘用，在國(guó)有企業(yè)及省市事業(yè)單位工作者，或業(yè)務(wù)骨干者優(yōu)先；
7.符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
8.符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件。
9.有下列情形之一者不得報(bào)考：
（1）公告發(fā)布之日前已在太康縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)人員；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
（4）受處分期間或者未滿影響期限的;
（5）曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;
（6）報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
（7）國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
（8）其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
三、引進(jìn)程序及方式
（一）報(bào)名與資格審查
本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
1.網(wǎng)上報(bào)名：自公告發(fā)布之日起至2023年10月28日下午17:30分止(以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn))。報(bào)名方式及要求：登錄太康縣人民政府網(wǎng)(www.taikang.gov.cn)，下載《2023年太康縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，按要求填寫后與相關(guān)證明材料(見(jiàn)附件3)一起發(fā)送至郵箱(tkxzcyz@126.com)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：時(shí)間：2023年10月27日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30;10月28日上午8:00—12:00。地點(diǎn)：鄭州國(guó)際會(huì)展中心周口展區(qū)太康縣2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才展區(qū)。
2.資格審查
縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織報(bào)名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過(guò)程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關(guān)材料的，取消其考試、聘用資格。
（二）考核辦法
1.初步篩選
根據(jù)崗位需求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的人員原則上按1:3掌握，報(bào)名人員超出1:3的，按照專業(yè)、崗位要求相匹配原則，結(jié)合報(bào)名人員意愿調(diào)劑到其他需求崗位。同一崗位報(bào)名人員較多時(shí)，需增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測(cè)試。
2.綜合測(cè)評(píng)
采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試、技能水平測(cè)試等方式，綜合評(píng)價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。綜合測(cè)評(píng)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在太康縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。對(duì)達(dá)到綜合測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的全日制碩士研究生學(xué)歷以上人員，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務(wù)的單位雙向選擇、調(diào)劑使用。
（三）體檢與考察
1.體檢
體檢由縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2.考察
對(duì)擬引進(jìn)人員，由縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察組，考察采取審查檔案、赴學(xué)校或原單位調(diào)查等方式進(jìn)行，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（四）公示
通過(guò)考察的擬引進(jìn)人員，在太康縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（五）聘用
對(duì)擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)縣委編委會(huì)研究確定引進(jìn)人選，由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。
四、待遇和管理
1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)符合高層次人才認(rèn)定的引進(jìn)人員進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)管理，按照市、縣有關(guān)規(guī)定享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。
2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。
五、其他事項(xiàng)
1.信息發(fā)布。太康縣人民政府網(wǎng)(www.taikang.gov.cn)為本次引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才工作的指定信息平臺(tái)，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通信工具暢通。
2.咨詢電話：0394--6816519（請(qǐng)于工作日咨詢）。
3.本次引進(jìn)人才公告由中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)太康縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：太康縣2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表
附件2太康縣2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
附件3太康縣2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才網(wǎng)上報(bào)名需提交材料清單
