根據學校發展需要，為加強“雙師雙能型”師資隊伍建設，提升“應用型”人才培養質量，根據《河南城建學院人事代理人員管理辦法(試行)》（校政人〔2016〕82號）、《河南城建學院人事代理人員管理補充規定》（校政〔2019〕95號）等文件規定，參照《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）的精神，學校面向社會以人事代理方式招聘行業企業人才20名。結合學校實際，制定本招聘方案。

一、組織領導

學校成立人才招聘工作領導小組，總體負責、統籌協調、具體指導招聘工作，對招聘工作中出現的重大、特殊問題進行研究決定。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘的組織、協調工作。

二、招聘對象、招聘崗位及招聘人數

招聘對象為行業企業的相關專業人才；招聘崗位為教學科研崗，崗位招聘人數為20人，詳見附件《河南城建學院2019年行業企業人才招聘計劃表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行崗位職責的身體條件；

4、具備履行相應崗位職責的知識、技能和資質。

（二）學歷、年齡、職稱等條件

在行業企業專技崗位上有4年以上連續工作經歷，年齡在45周歲以下（1974年8月31日后出生），第一學歷為普通高等教育全日制本科（四年制或五年制或經教育部認可的國境外學制）且具有學士學位，同時具有以下三個與崗位要求相符的條件之二者：①碩士以上學位；②中級以上職稱；③我校急需的國家一級注冊職業資格（“我校急需的國家一級注冊職業資格”注釋附后）。年齡在35周歲以下者（1984年8月31日后出生），還須具有普通高等教育全日制研究生學歷并取得碩士學位。本、碩學科專業需與《河南城建學院2019年行業企業人才招聘計劃表》中要求的專業一致。具有高級職稱者，其學歷可為本科學歷。

（三）有下列情形之一的不得報名應聘

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合有關要求的人員。

（四）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格或不予聘用

1、應聘人員資格不符或弄虛作假的；

2、不按要求進行現場報名確認和資格核查的；

3、考核成績低于60分的；

4、體檢不合格、不能按時完成體檢或放棄體檢的；

5、考察不合格或自愿放棄考察的。

四、招聘工作程序

（一）報名和資格審查

報名采用網上報名方式，請登錄河南城建學院首頁，點擊右上方“教師公開招聘網上報名系統”（http://rczp.hncj.edu.cn），進入“行業企業人才”端口進行報名，同時將個人詳細簡歷的電子版發至學校人事處招聘郵箱rsczp@hncj.edu.cn或相關學院招聘聯系人郵箱（見附件招聘計劃表）；每人限報1個崗位，請應聘者慎重選報。報名時間為2019年9月4日至2019年9月12日。

報名和資格審查工作由學校人事處和相關學院共同負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符或弄虛作假，隨時取消應聘資格。

（二）現場報名確認和資格核查

通過資格審查者直接進入考核環節，考核前，應聘人員須先到學校人事處進行現場報名確認和資格核查，屆時應聘人員需攜帶本人身份證及學歷、學位、職稱、資質（資格）證書的原件和復印件，以及相關工作經歷和業績成果的證明材料。

（三）考核

考核可分招聘崗位單獨進行。

考核人選原則上按不低于崗位招聘人數1:2的比例確定，若通過資格審查的人數過少，經學校人才招聘工作領導小組研究決定，考核人選可按崗位招聘人數1:1的比例確定。

考核內容分為基本條件評價、面試和實際操作（專業技能測試）三部分，分值構成為：

1、基本條件評價

評價指標主要包括學歷、學位、職稱、資質（資格）、工作經歷、工作業績等。

2、面試評價

面試內容為崗位所需的專業知識、基本技能和業務素養，主要考察應聘人員的專業水平、崗位技能、業務素養等方面的綜合素質；面試方式為試講和答辯。

3、實際操作（專業技能測試）

測試內容及方式根據崗位專業特點靈活設計。

面試環節將全程錄像。同一崗位面試全部結束后，現場公布該崗位全部應聘人員的面試成績；同一崗位所有考核環節全部結束后，當天在學校人事處網站上公布該崗位全部應聘人員的考核成績。

（四）體檢和考察

體檢工作由學校人事處組織實施。體檢人員根據考試總成績，按各崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定，因成績相同而不能確定進入體檢人員的，進行面試加試。體檢人員名單在學校人事處網站上公布，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。若體檢出現不合格、不能按時完成體檢或放棄體檢者，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質等進行考察；對有違紀違規記錄，以及其它不符合應聘條件的人員，經核實后取消應聘資格。因考察不合格出現招聘崗位缺額時，不再遞補；因自愿放棄出現招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經學校審核后，在學校人事處網站上進行公示，公示期為7個工作日。

（六）聘用

經公示無異議的人員，依據《河南城建學院人事代理人員管理辦法(試行)》（校政人〔2016〕82號）、《河南城建學院人事代理人員管理補充規定》（校政〔2019〕95號）等文件辦理聘用相關手續，聘后工資待遇按我校的相關政策執行。

聘用人員在辦理聘用手續時，須將以下材料的原件提交我校人事處：①本人第一學歷、學位證書的原件及學歷、學位認證報告；②本人研究生階段學歷、學位證書的原件及學歷、學位認證報告。凡能在“中國高等教育學生信息網”、“中國學位與研究生信息網”進行學歷、學位認證的，提交電子認證報告打印稿；不能進行電子認證的，提交書面認證報告。③職稱、資質（資格）證書的原件。④相關工作經歷和業績成果的證明材料。

五、紀律與監督

學校成立由紀委書記任組長的人才招聘工作紀律監察小組，辦公室設在學校紀委辦公室，負責對整個招聘工作進行監督監察，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，以及在考試過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

監督電話：

0375-2089310（學校人才招聘工作紀律監察小組辦公室）

0375-2089083/2089192（學校人才招聘工作領導小組辦公室）

河南城建學院

2019年9月4日

附件：河南城建學院2019年行業企業人才招聘計劃表.doc