嵩縣2023年引進研究生學歷人才公告
為深入實施人才強縣戰略，吸引更多青年高層次人才到嵩縣工作，為縣域經濟社會高質量發展提供強有力的人才和智力支撐。按照洛陽市建設青年友好型城市工作部署，結合嵩縣實際，經研究決定，2023年面向社會公開引進研究生學歷人才82名。現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
本次引進計劃82名。其中：
1. 縣直財政全供事業單位30名。
2. 縣級公辦醫院15名(縣人民醫院5名，縣中醫院10名)。
3. 縣屬國有企業12名。
4. 縣內重點民營企業25名。
具體引進計劃和崗位詳見《嵩縣2023年引進研究生學歷人才計劃表》(附件1、2、3、4)。
二、引進對象
國內普通高校碩士及以上學歷研究生;經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生。
三、資格條件
(一)報考人員應具備下列資格條件：
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;
3. 身體健康，符合現行的公務員錄用體檢標準;
4. 博士、碩士研究生的本科學習階段須為全日制本科(含全日制專升本)，須取得普通高校博士、碩士研究生學歷及學位證書。海外留學回國人員須取得國家教育部留學服務中心認證的國(境)外博士、碩士研究生及本科學歷學位證書;
5. 碩士研究生年齡原則上在35周歲以下(1987年6月30日及以后出生)，博士研究生原則上在45周歲以下(1977年6月30日及以后出生)。
(二)凡有下列情形之一者，不得報名：
1. 嵩縣機關事業單位在編在崗工作人員;
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
3. 涉嫌違紀違法正接受有關機關審查尚未作出結論的;
4. 受處分期間或者未滿影響期限的;
5. 曾被開除公職或學籍的;
6. 在各種公開考試中有作弊或違規行為的;
7. 其他不符合報考資格條件的;
8. 引進后即構成回避關系崗位的;
9. 具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形。
四、引進程序
本次人才引進工作在嵩縣縣委、縣政府的領導下，由嵩縣縣委人才工作領導小組負責組織實施。本次人才引進工作不進行筆試，引進工作分為網上報名和資格審查、資格確認和面試、體檢和考察、公示和聘用等環節進行。博士研究生免去面試環節，由本人申請后可直接進入體檢和考察等以下程序。
說明：縣內重點民營企業引進人才通過郵箱形式進行報名，將填寫完整的《嵩縣2023年引進研究生學歷人才報名表》和有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(PDF電子版)一并發送至報考企業郵箱內，報名時間截至2023年7月14日17:00。由縣科工局制定具體引進人才工作細則，指導用人企業按照有關程序進行，并將引進程序及結果報縣委人才辦備案。企業報名郵箱詳見《嵩縣縣內重點民營企業引進研究生學歷人才計劃表》(附件4)。
縣直財政全供事業單位、縣級公辦醫院、縣屬國有企業的引進程序按以下進行。
(一)網上報名和資格審查
1. 報名方式。考生于2023年7月10日9:00至7月14日17:00期間登錄網站(http://apply.lyrcrs.com/173/default.aspx)，按要求注冊后填寫報名信息，上傳照片、身份證等資料進行網上報名(報考面向嵩縣籍類職位的考生，視個人情況還需上傳戶口簿首頁及本人頁、生源地畢業證或學籍表、結婚證等相關證明資料)。請妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審結果等事項。考生須上傳符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以內;身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用有效期內二代居民身份證，所學專業名稱須與畢業證書記載一致。
2. 資格初審。通過報考資格初審的人員，報名信息一經提交不得修改。報名截止時間(2023年7月14日17:00)之前，報考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，報考人員應在提交信息截止時間前及時補充或更換并按要求再次提交審查。報名截止時間(2023年7月14日17:00)之后，報名系統自動關閉，所有報考者不能修改及提交報名信息。請報考者合理安排時間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報考，避免因網絡擁堵無法提交報名申請。本次報名不需要繳納費用。
3. 資格審查貫穿人才引進全過程。考生提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名資格條件、提供虛假材料或違反引進工作規定的，一經發現，立即取消考試或聘用資格。
(二)資格確認和面試
1. 面試前，通過資格審查人員均須進行面試資格確認(具體安排另行公告通知)，采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效。面試資格確認須提交以下材料：
①嵩縣2023年引進研究生學歷人才報名表1份(粘貼網上報名時提供的近期1寸彩色免冠照片);
②身份證原件及1份復印件(身份證復印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發機關，A4紙復印);
③本科畢業證及學位證、研究生畢業證及學位證，以及所有取得學歷的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷及學位認證書(原件及1份復印件);
④在職應聘人員須另外提供現工作單位同意報考證明(由用人管理權限部門蓋章);
⑤報考面向嵩縣戶籍(或生源)人員及其配偶(或子女)職位的考生，視個人情況還需提供戶口簿首頁及本人頁、生源地畢業證或學籍表、結婚證等相關證明資料原件及1份復印件。
2. 各崗位通過面試資格確認人數與引進計劃數的比例不低于2:1。未達到規定比例的崗位，根據實際情況進行適當核減，并及時向社會發布引進計劃調整公告。
3. 未按規定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。面試資格確認通過人員，將及時予以公告。屆時，考生按公告有關要求需再次登錄報考網站，自行下載打印面試準考證。面試資格確認結果、打印準考證時間和面試時間、地點等具體安排，將通過嵩縣人民政府網(http://www.hnsongxian.gov.cn/)、嵩縣黨建微信公眾號(微信關注：嵩縣黨建)及時發布，請考生隨時關注。
4. 面試由縣委人才辦、縣人社局、縣衛健委、縣財政局統一組織，采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試成績滿分100分，低于75分者不得進入下一環節。低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。
未按要求參加面試者，視為自動放棄。實際參加面試的考生人數形不成競爭的(即實際參加面試人數與擬錄用人數的比例未超過1:1的)，考生的面試成績須達到75分，方可進入體檢和考察。
(三)體檢和考察
1. 按崗位計劃引進人數1:1.5比例(最后一名成績并列者一并進入)確定體檢人員，參加體檢人員早上空腹持本人身份證、面試證統一到指定地點參加體檢，體檢參照公務員現行錄用相關標準執行。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現崗位缺額的，按引進崗位總成績從高分到低分依次遞補。
體檢相關事宜將通過嵩縣人民政府網、嵩縣黨建微信公眾號另行公布，請考生持續關注。
2. 按計劃引進人數1:1比例(最后一名成績并列者一并進入)確定考察人員，考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行。對考察后仍出現最后一名成績并列者，將采取面試加試方式排出名次，確定最終人員。擬引進人才在考察階段要簽訂《服務承諾書》，不簽訂的視為自愿放棄。
(四)公示和聘用
1. 擬引進人員在嵩縣人民政府網、嵩縣黨建微信公眾號進行公示，公示期不少于7個工作日。
2. 公示期滿，對擬引進人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，由嵩縣縣委人才工作領導小組研究，確定具體分配單位并辦理相關手續。引進人員自接到通知起7個工作日內報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。
3. 引進人員統一進行崗前培訓，時間一周左右，不參加崗前培訓的，取消聘用資格。
五、政策待遇
(一)對縣直財政全供事業單位和縣級公辦醫院本次引進的45名研究生學歷人才，享受如下相關待遇：
1. 編制待遇。引進的研究生學歷人才安排在嵩縣縣直有關事業單位工作，對應納入事業單位正式編制人員管理并按國家規定享受事業單位相關工資福利待遇。
2. 崗位職級待遇。引進研究生學歷人才1年試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。試用期滿經單位進行綜合考核，對工作積極表現良好的可享受如下崗位職級待遇：聘用為管理崗位的，碩士研究生工資級別按八級職員套改工資，博士研究生工資級別按七級職員套改工資，具體聘用崗位不低于九級管理崗位。聘用為專業技術崗位的，在政策范圍內，對符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制，在取得相應專業技術助理級職稱后可聘任為專業技術十一級崗位。
3. 優先提拔使用。服務期內應在分配單位工作，原則上不能借調。對于表現優秀的引進人才，按照干部選拔任用相關規定，可優先提拔使用。
4. 生活及住房保障。為引進的人才發放安家費5萬元，在5年服務期內每月隨工資平均發放。對暫無住房的，在縣高層次人才公寓可提供30～60㎡左右公租房，5年服務期內免租金，其中報考縣級公辦醫院崗位人員不享受此項住房優惠政策。
5. 納入縣管人才隊伍。引進的研究生可納入嵩縣縣管人才隊伍進行跟蹤服務和管理。
6. 發放“一卡通”。嵩縣縣委人才辦為每名引進人才制作并發放嵩縣引進研究生人才一卡通，實行“一卡通”服務。①持卡可無限次免費游覽縣內景區;②持卡可免費乘坐縣內城市公交車;③持卡可享受每年至少一次的免費體檢(1000元左右標準);④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原則上省外每年兩周，省內每年一周;⑤持卡人子女可在全縣范圍內義務制教育階段公辦學校自由擇校學習;⑥持卡可享受其他相關待遇。
7. 配偶隨調。引進研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關部門和用人單位按其原工作單位性質安排相應工作。
8. 保險政策。及時為引進的研究生學歷人才辦理或接轉養老保險、醫療保險、住房公積金等相關手續。
9. 其他待遇。報考縣人民醫院、縣中醫院衛生專項崗位人員，除享受以上對應的優惠政策外，由用人單位另外發放5萬元安置費用。其中3萬元一經錄用直接發放，另外2萬元在5年服務期內按每年4000元作為租房補貼發放。
(二)對縣屬國有企業和縣內重點民營企業本次引進的研究生學歷人才，享受如下相關待遇：
1. 企業引進的研究生人才5年服務期滿后，經考核合格予以一次性發放安家費5萬元。
2. 為引進的研究生人才，辦理“人才一卡通”，持卡可無限次免費游覽縣內景區;可免費乘坐縣內城市公交車;持卡人子女可在全縣范圍內義務制教育階段公辦學校自由擇校學習。
3. 企業引進研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關部門和用人單位按其原工作單位性質安排相應工作。
4. 除享受以上3項對應的縣級優惠政策外，用人企業可提供的政策待遇詳見《嵩縣縣屬國有企業引進研究生學歷人才計劃表》《嵩縣縣內重點民營企業引進研究生學歷人才計劃表》(附件3、4)。
說明：對縣屬國有企業和縣內重點民營企業本次引進的研究生學歷人才，由用人企業按程序分別向縣財政局、縣科工局、縣委人才辦進行報備，5年服務期內，經年度考核、綜合考核合格后，方可享受縣級相應優惠政策。
六、管理措施
(一)引進研究生學歷人才試用期為1年。試用期滿，經考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
(二)引進的研究生學歷人才與用人單位簽訂崗位服務期限承諾書，在嵩縣最低服務期為5年(含試用期)，服務期從聘用之日算起。在服務期內，原則上不得申請調離嵩縣，擅自離職的，不予辦理相關手續，已發放的安家費須全額退回。
(三)用人單位負責引進研究生學歷人才的日常管理、崗位待遇和年度考核等具體人事管理工作。
七、紀律監督
本次引進人才，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試、體檢、考察、報到等任一環節者，均視為自動放棄考試、聘用資格。引進人才應履行誠信原則，對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。縣紀委監委全程參與并監督本次引進研究生學歷人才工作。
八、信息發布
嵩縣人民政府網、嵩縣黨建微信公眾號為本次引進研究生學歷人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通，由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。
政策咨詢電話：0379-66312225、17538862618(僅收發短信)
網上報名技術咨詢電話：0379-69981168
若有問題需咨詢，請于工作日期間上班時間撥打電話(上午8:30至12:00;下午3:00至6:30)。
九、其他事宜
(一)本公告中的相關優惠政策僅適用于本次對口引進的研究生學歷人才。
(二)本公告未盡事宜，由嵩縣引進研究生學歷人才工作領導小組辦公室負責解釋。
(三)本次人才引進工作法律顧問：王水軍(嵩縣司法局副局長)、賈學文(河南凱光律師事務所主任)。
嵩縣引進研究生學歷人才工作領導小組
2023年6月29日
附件4：嵩縣2023年縣內重點民營企業引進研究生學歷人才計劃表
附件6：面試資格現場確認提交材料清單
附件7：單位同意報考證明（模板）
