根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)和《河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》(豫人社辦〔2022〕26號)等有關政策規定，鄭州大學第五附屬醫院擬通過招才引智平臺招聘高層次及短缺專業人才事業單位在編工作人員12名。結合醫院實際情況，制定本方案。

一、單位概況

 鄭州大學第五附屬醫院是一所歷史悠久的省級綜合醫院，其前身為鄭州鐵路局中心醫院，始建于1915年，醫院位于鄭州市中心，緊鄰鄭州火車站西廣場，交通便利，地理位置優越，實際開放床位2000張。

醫院是鄭州大學第五臨床學院，也是鄭州大學臨床醫學博士后流動站，擁有5個博士學位點、12個碩士學位點。先后設立了一個示范基地：河南省康復醫療服務示范基地；一個省級重點實驗室：河南省幽門螺桿菌及微生態與消化道腫瘤重點實驗室；兩個臨床中心：鄭州大學臨床醫學康復中心、鄭州大學臨床醫學整形美容中心；四個醫學重點實驗室：河南省神經變性疾病實驗室、河南省醫學微生態與臨床營養醫學重點實驗室、河南省顱神經疾病醫學研究重點實驗室、河南省康復醫學重點實驗室；五個研究所：鄭州大學康復醫學研究所、醫學微生態學及臨床營養研究所、腦血管病研究所、血管外科研究所、整形美容研究所；十三個中心：河南省康復醫學中心、河南省康復醫學質量控制中心、河南省醫養結合質量控制中心、河南省主動健康和老齡化科技應對研究中心、河南省癲癇病系統化診療中心、河南省伽瑪刀治療中心、河南省康復醫學工程研究中心、河南省顱腦損傷防治工程研究中心、河南省兒童自閉癥康復中心、河南省兒童早期發展與評估工程研究中心、河南省罕見病基因檢測和精準醫療工程技術研究中心、上海交通大學顱神經疾病診治中心河南分中心、中國醫師協會內鏡腦室腦池外科技術醫師培訓中心。

二、招聘工作領導小組

醫院成立以書記、院長為組長，院領導班子副職為副組長，教授委員會，人事科、高人辦、醫務科、紀委等部門負責人組成的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事科科長任辦公室主任。人事科具體負責組織、協調招聘工作。

三、招聘崗位、專業和條件

(一)招聘崗位和專業

具體數量、范圍、對象、條件見附件一《鄭州大學第五附屬醫院2023年招聘高層次及短缺專業人才崗位表》。

(二)應聘條件

應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合所報崗位要求的學歷、專業及其它相關條件;

5.身體健康，適應崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員不得應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘方式

招聘采取線下考核招聘的方式進行，由鄭州大學第五附屬醫院統一組織實施。

五、招聘程序

(一)發布招聘方案

招聘方案在中國河南招才引智創新發展大會官方網站和河南省人力資源和社會保障廳官網專欄發布招聘信息。

(二)報名和資格審查

本次招聘采用網絡報名和現場報名相結合方式進行。應聘人員請按照規定的時間和要求進行報名。

1.報名時間

報名時間：自發布公告之日起至2023年6月18日（逾期不再受理）。

2.報名郵箱：zdwfy2022@vip.163.com

網絡報名需要上傳以下材料：報名表（應聘專業+博士/碩士+姓名）、各階段畢業證、各階段學位證、醫師資格證、規培證、執業證、職稱證、身份證、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。報名人員如缺少有關材料或未按規定時間參加現場報名，視為無效。

3.資格審查

資格審查工作在招聘工作領導小組領導下進行，由院人事科初審、招聘工作領導小組辦公室復審。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發現應聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料或違反招聘規定的，取消其應聘、聘用資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試，均為100分，按比例形成最后綜合成績。筆試、面試在鄭州大學指導下，由鄭州大學第五附屬醫院具體實施。筆試主要內容為專業基礎知識；根據筆試成績，按招聘崗位人數1﹕3比例確定面試人選，面試主要考察應聘者專業知識水平、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力及敬業精神等。博士研究生崗位的應聘人員不參加筆試，可直接進入面試。綜合成績等于筆試成績×40％﹢面試成績×60％。

(四)體檢

根據綜合成績由高分到低分的順序，按照招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格者，按報考同一招聘崗位人員的考試成績從高分到低分順序依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

（五）考察

考察由醫院招聘工作領導小組組織實施。主要采取查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。

(六)公示

按照考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳官網公示。公示期為7個工作日。經公示無異議的人員，按《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，考察結束后，出現人員不合格及放棄擬聘用資格的不再遞補。

（七）聘用

按照我省事業單位人員管理有關規定，通過公開招聘的人員應與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間的待遇按國家和我省事業單位人事管理有關規定執行。公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

（八）待遇

聘用期間享受國家規定的事業單位在編人員的工資福利待遇。

六、紀律與監督

招聘工作主動接受紀檢、監察部門的監督。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員一經查實，將取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

應聘人員在應聘期間要保持通訊暢通，報名時留下的聯系方式若有變化，要及時告知招聘主管部門，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

人事科聯系電話：0371-66916795

紀檢監察室電話：0371-66978667