為全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進(jìn)力度，按照《中共嵩縣縣委嵩縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步提高人才工作服務(wù)水平的實(shí)施意見》（嵩發(fā)〔2014〕13號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)研究生學(xué)歷人才115名。

一、引進(jìn)對(duì)象

全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷研究生（含2019年7月畢業(yè)的應(yīng)屆研究生，原則上2019年7月31日前必須取得學(xué)歷、學(xué)位證書）；經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)研究生學(xué)歷人才115名。其中：

1．縣直部門事業(yè)單位引進(jìn)50名，崗位代碼001。面向社會(huì)公開引進(jìn)，原則上安排到縣直財(cái)政全供事業(yè)單位管理崗或?qū)诘膶I(yè)技術(shù)崗工作；

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)32名，崗位代碼002。面向嵩縣戶籍（或生源）人員及其配偶，面向與嵩縣接壤的洛陽市5縣戶籍（或生源）人員及其配偶，面向在嵩縣長期生活工作人員（截至2019年4月30日在嵩縣連續(xù)生活工作6個(gè)月以上）及其配偶。原則上按照面試成績從高到低，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政全供事業(yè)單位管理崗或?qū)诘膶I(yè)技術(shù)崗工作；

３．教師專項(xiàng)崗位引進(jìn)20名，崗位代碼003-014。原則上安排到縣直學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗工作；

４．衛(wèi)生專項(xiàng)崗位引進(jìn)13名，崗位代碼015-017。原則上安排到縣直財(cái)政差供醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗工作。

每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，尤其歡迎金融、法律、礦業(yè)、農(nóng)藝、工業(yè)、規(guī)劃、旅游、教育、衛(wèi)生、林業(yè)、計(jì)算機(jī)、環(huán)保等專業(yè)人才，同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。

三、報(bào)名資格條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正;

3．身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，服從組織安排；

4．獲得全日制普通高校碩士及以上研究生學(xué)歷及學(xué)位（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2019年7月31日前取得學(xué)歷及學(xué)位證書），或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生（須有國內(nèi)兩年以上本科經(jīng)歷）；

5．年齡原則上在35周歲以下（1983年4月30日后出生）,博士研究生不受年齡限制；

6．符合所報(bào)崗位限定的專業(yè)類別及其他要求，詳見嵩縣2019年引進(jìn)研究生人才計(jì)劃表（附件1）。

下列情形者不得報(bào)名：

1．嵩縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；

2．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3．尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的；　

4．曾被開除公職或?qū)W籍的；

5．其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作在嵩縣縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局、縣衛(wèi)生健康委員會(huì)共同組織實(shí)施。引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試和體檢、考察、公示、聘用、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

1．網(wǎng)上報(bào)名（2019年5月15日至5月31日）

報(bào)名時(shí)間從2019年5月15日8:30開始，5月31日18:30截止，報(bào)名時(shí)間以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員自行登錄嵩縣人才網(wǎng)（http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850）、嵩縣人民政府網(wǎng)（http://www.hnsongxian.gov.cn/）、嵩縣黨建微信公眾號(hào)（關(guān)注：嵩縣黨建），下載并如實(shí)填寫《嵩縣2019年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表》（見附件2，照片欄插入本人近期一寸彩色免冠電子照片），同時(shí)自行認(rèn)證研究生學(xué)歷，下載《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（PDF電子版）。將填寫完整的《嵩縣2019年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表》和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（PDF電子版，驗(yàn)證有效期到2019年6月30日）一并發(fā)送至sxrcyj2019@163.com郵箱，郵件名稱統(tǒng)一標(biāo)注為“姓名+崗位代碼”（崗位代碼見附件1），報(bào)考教師專項(xiàng)崗位的人員還須提供相應(yīng)層次及專業(yè)的教師資格證（掃描PDF電子版）。報(bào)名人員須用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。郵件發(fā)送成功收到自動(dòng)回復(fù)后，即為報(bào)名成功，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送。嵩縣縣委人才辦聯(lián)系電話：0379-66312380，聯(lián)系人：武科長。

2．資格初審（2019年5月15日至5月31日）

資格審查與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行。原則上隨報(bào)隨審，資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件或弄虛作假、提供不實(shí)資料的，當(dāng)即取消其報(bào)名或聘用資格。考生可于6月1日上午8:30后登陸嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)查詢資格初審結(jié)果。

3．資格復(fù)審（2019年6月3日至6月10日）

初審?fù)ㄟ^人員請(qǐng)于2019年6月3日至6月10日期間的上午8:30—12:00或下午3:00—6:30到嵩縣參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（具體地點(diǎn)及安排另行公告通知），復(fù)審?fù)ㄟ^人員同時(shí)領(lǐng)取面試證。資格復(fù)審時(shí)須提供以下材料：

①嵩縣2019年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表2份（帶近期1寸彩色免冠照片）；

②身份證原件及2份復(fù)印件（身份證復(fù)印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發(fā)機(jī)關(guān)，A4紙復(fù)印）;
　　③本（專）科畢業(yè)證及學(xué)位證（錄取研究生前學(xué)歷）、碩士研究生及以上畢業(yè)證、學(xué)位證（原件及2份復(fù)印件）;
④應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得碩士及以上畢業(yè)證、學(xué)位證的，須由所在學(xué)校出具2019年7月31日前可以取得“雙證”的證明，并提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（原件及2份復(fù)印件）；

⑤本人近期一寸彩色免冠照片4張（與報(bào)名表上傳電子版照片一致）；

⑥報(bào)考002崗位，須另外提供本人的戶口簿、身份證或公安部門出具的居住證（居住憑證），或者配偶的戶口簿、身份證或公安部門出具的居住證（居住憑證）、本人或配偶工作單位證明及兩人結(jié)婚證；

⑦報(bào)考003-014崗位，須另外提供相應(yīng)層次及專業(yè)的教師資格證（原件及2份復(fù)印件）；

⑧在職應(yīng)聘人員，須另外提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明。

報(bào)考001崗位的通過資格復(fù)審人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)的比例原則上不低于2∶1，達(dá)不到2∶1的，需相應(yīng)核減擬引進(jìn)人數(shù)；報(bào)考其他崗位的根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況可不受引進(jìn)比例的限制。

4．面試和體檢（2019年6月11日至6月20日）

研究生引進(jìn)工作不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試（博士研究生可免試）。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，按要求持身份證、面試證到指定地點(diǎn)統(tǒng)一參加面試（具體安排另行公告通知）。未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。面試分組進(jìn)行，報(bào)名縣直部門事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的研究生由縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織面試；報(bào)名教師專項(xiàng)崗位、衛(wèi)生專項(xiàng)崗位的研究生分別由縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局、縣衛(wèi)健委共同組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等，面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。面試成績低于60分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績低于75分者，不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，不予聘用。報(bào)考教師專項(xiàng)崗位和衛(wèi)生專項(xiàng)崗位的，可視情況加試專業(yè)技能等內(nèi)容。

按崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1.2比例（最后一名成績并列者一并進(jìn)入）確定體檢人員，參加體檢人員早上空腹持本人身份證、面試證統(tǒng)一到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，按引進(jìn)崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

在嵩縣面試和體檢期間，嵩縣縣委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排住宿，并組織參觀高層次人才公寓。如遇特殊情況，面試與體檢時(shí)間以實(shí)際公告通知時(shí)間為準(zhǔn)。請(qǐng)注意關(guān)注嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)，并注意保持手機(jī)暢通，由于個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。

5．考察（2019年6月21日至6月30日）

按崗位計(jì)劃引進(jìn)人員數(shù)1:1比例(最后一名成績并列者一并進(jìn)入)確定考察人員，考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)等方式進(jìn)行。因考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員要提交制式個(gè)人承諾書，承諾書要寫明最低服務(wù)年限、遵守管理辦法、服從組織安排等內(nèi)容。

６．公示（2019年7月1日至7月15日）

擬引進(jìn)人員在嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

７．聘用（2019年7月16日至7月31日）

經(jīng)公示無異議后，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)縣委常委會(huì)研究確定人選。確定引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才，由縣人事、編制、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，原則上所有引進(jìn)人員應(yīng)在7月16日之前報(bào)到，超出規(guī)定報(bào)到時(shí)間7天以上因個(gè)人原因不能報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

8．崗前培訓(xùn)（2019年7月16日至7月31日）

正式引進(jìn)人員統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)采取室內(nèi)授課與實(shí)地調(diào)研相結(jié)合方式進(jìn)行，時(shí)間兩周左右，培訓(xùn)期間不發(fā)工資，正式起薪時(shí)間為2019年8月1日。

五、優(yōu)惠政策

（一）優(yōu)先提拔使用。試用期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。

（二）安排免租金公租房。引進(jìn)的研究生可提供30-60㎡左右公租房，5年服務(wù)期內(nèi)免租金。其中報(bào)考教育、衛(wèi)生專項(xiàng)崗位人員、嵩縣戶籍（或生源）和在嵩縣長期生活工作人員及其配偶不享受此項(xiàng)優(yōu)惠政策。

（三）發(fā)放安家費(fèi)5萬元。為引進(jìn)的研究生發(fā)放安家費(fèi)5萬元，在5年服務(wù)期內(nèi)每月隨工資平均發(fā)放。

（四）生活津貼補(bǔ)助。引進(jìn)的研究生可納入嵩縣縣管人才隊(duì)伍進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。5年服務(wù)期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，報(bào)嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，每年發(fā)放3000元生活津貼。

（五）發(fā)放“一卡通”。嵩縣縣委人才辦為每名引進(jìn)人才制作并發(fā)放嵩縣引進(jìn)研究生人才一卡通，實(shí)行“一卡通”服務(wù)。①持卡可無限次免費(fèi)游覽縣內(nèi)景區(qū)；②持卡可免費(fèi)乘坐縣內(nèi)城市公交車；③持卡可享受每年至少一次的免費(fèi)體檢（1000元左右標(biāo)準(zhǔn)）；④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原則上省外每年兩周，省內(nèi)每年一周；⑤持卡人子女可在全縣范圍內(nèi)自由擇校學(xué)習(xí)；⑥持卡可享受其他相關(guān)待遇。

（六）配偶隨調(diào)。引進(jìn)研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原工作單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作；

（七）保險(xiǎn)政策。及時(shí)為引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

報(bào)考衛(wèi)生專項(xiàng)崗位人員，除享受以上對(duì)應(yīng)的優(yōu)惠政策外，由縣衛(wèi)生系統(tǒng)用人單位另外發(fā)放5萬元安置費(fèi)用。其中3萬元一經(jīng)錄用直接發(fā)放，另外2萬元在5年服務(wù)期內(nèi)按每年4000元作為租房補(bǔ)貼發(fā)放。

六、管理措施

引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才要與用人單位簽訂崗位服務(wù)期限承諾書，明確最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期從2019年8月1日算起。在服務(wù)期內(nèi)，原則上不得申請(qǐng)調(diào)離嵩縣，擅自離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)，已發(fā)放的安家費(fèi)、安置費(fèi)須全額退回。

七、信息發(fā)布

嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

聯(lián)系電話：0379—6631238015837928066（僅收發(fā)短信）

八、其他事宜

（一）本方案中的優(yōu)惠政策僅適用于本次引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才。

（二）本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（三）本次人才引進(jìn)工作法律顧問：王水軍（嵩縣司法局副局長）、賈學(xué)文（河南凱光律師事務(wù)所主任）。

附件：1.嵩縣2019年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表附件1：嵩縣2019年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表.xls

2.嵩縣2019年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表附件2：嵩縣2019年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表.doc

嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年5月15日