濮陽市油田總醫院始建于1979年，是一家集醫療、教學、科研、急救、康復、預防保健于一體的綜合性三級甲等醫院。總醫院開放床位2000余張，年門診量近170萬人次，出院患者近8萬人次，手術及操作近7萬人次。醫院有省級醫學重點學科和重點培育學科7個，市級醫學重點學科和重點培育學科13個，中國胸痛中心、國家高級卒中中心、中國心衰中心、中國房顫中心、中國心臟康復中心等13個國家級技術平臺。醫院是新鄉醫學院附屬醫院、鄭州大學第一附屬醫院協作醫院、國家住院醫師規范化培訓基地、河南省博士后創新實踐基地，近年來醫院先后榮獲“河南省文明單位標兵”、“河南省百姓放心醫院示范單位”、“河南省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”等榮譽稱號。現因醫院業務發展需要，誠邀各類專業技術人才加入。

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、招聘崗位和數量

本次招聘人才145人，其中醫療崗位包括特聘專家5人、學術技術帶頭人10人、學術技術骨干20人、碩士博士研究生110人以及人才團隊若干，具體詳見《濮陽市油田總醫院2023年人才需求表》。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1．擁護黨的領導，熱愛衛生事業；

2．遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

3．身心健康，能勝任崗位工作。

（二）有下列情形之一的不接受報名應聘：

1．曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養的;

2．曾被開除學籍的;

3．其他不符合招聘相關要求的。

四、報名方式

（一）網上報名，發送電子簡歷及附帶材料掃描件至電子郵箱zyyrsk@126.com。報名郵件命名規則：求職崗位+學校+專業+學位+姓名。簡歷內容需包括但不限于：姓名、性別、出生年月、身體健康程度、籍貫、電話、郵箱、教育經歷、工作經歷、規培經歷、職稱、求職崗位、是否同意調劑等。

（二）附帶材料：

1．身份證;

2．畢業證、學位證（往屆生）;

3．《教育部學籍在線驗證報告》（應屆生）或《教育部學歷證書電子注冊備案表》（往屆生）;

4．資格證、執業證;

5. 規培證（往屆生）、規培證明（應屆生）；

6.論文及索引材料；

7.獲獎及榮譽證明材料；

8.其他相關材料。

五、有關待遇

被錄用人員，工資標準按照醫院有關文件執行，享受五險二金等福利待遇,符合醫院高層次人才引進條件的人員按照《濮陽市油田總醫院高層次人才引進及管理暫行辦法》享受相應的住房、安家費、科研經費、研究生津貼等待遇。

六、注意事項

（一）醫院將與符合要求的醫療應聘人員聯系，安排后續考核、面試、試工事宜，對確定的擬錄用人員安排入職體檢，體檢合格者，按規定辦理入職手續。

（二）應聘人員請保持電話暢通，注意查看郵件、電話、微信、短信通知。

（三）應聘人員需保證簡歷內容真實可靠，如有弄虛作假者取消應聘及錄用資格。

聯系方式：人力資源部  0393-4821296

濮陽市油田總醫院2023年人才需求表

一、特聘專家  5人

符合下列條件之一：

1.“長江學者”特聘教授；

2.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

3.國家杰出青年基金獲得者；

4.國家有突出貢獻的中青年專家；

5.河南省“百人計劃”人選；

6.中原學者;

7.中原名醫；

8.“973”項目或“863”項目主持人；

9.省級以上醫院學科帶頭人，博士學位，近5年獲與從事專業密切相關的國家自然科學、科學技術進步獎前3位人員或省部級自然科學、科技進步一等獎第1位人員；

10.在臨床、教學、科研等方面具有特殊技能，在該領域取得較大成就，得到國內同行認可，現任或曾擔任中華醫學會一、二級學會委員、省級分會副主任委員以上職務；

11.其他相當于以上層次的人才。

二、學術技術帶頭人  10人

符合下列條件之一：

1.國務院政府特殊津貼專家；

2.省級有突出貢獻的中青年專家；

3.省級醫學重點學科帶頭人；

4.省級學術技術帶頭人；

5.近5年獲與從事專業密切相關的省部級自然科學、科技進步一等獎前3位人員，或二等獎前2位人員，或三等獎第1位人員；

6.在臨床、教學、科研等方面具有特殊技能，在該領域取得較大成就，得到省內同行認可，現任或曾擔任中華醫學會省級分會常委及以上職務；

7.其他相當于以上層次的人才。

三、學術技術骨干  20人

符合下列條件之一：

1.市優秀專業技術人才；

2.省政府特殊津貼專家；

3.中原青年拔尖人才；

4.近5年獲與從事專業密切相關的市廳級自然科學、科技進步一等獎前2位人員，或二等獎第1位人員；

5.近5年以第一作者發表本專業SCI論文2篇以上，且單篇影響因子≥5.0；

6. 在臨床、教學、科研等方面有獨到見解，得到市級同行認可，現任或曾擔任中華醫學會市級分會副主任委員以上職務；

7.其他相當于以上層次的人才。

四、碩士博士研究生  110人

醫院緊缺專業人才可適當放寬引進條件。

五、人才團隊   

負責人為特聘專家或學術技術帶頭人，核心成員中須包括學術技術骨干、博士研究生，且專業結構合理、年齡結構有序。