根據公務員法和《公務員轉任規定》、《公務員公開遴選辦法》等有關法律法規，河南省公務員局決定組織開展2022年省直機關面向基層公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下： 一、職位 公開遴選職位為一級主任科員以下及相當職級層次職位。省直21個機關共計劃遴選公務員156人，各單位公開遴選人數、具體職位、專業、資格條件等，詳見《河南省2022年省直機關公開遴選公務員職位表》（見附件1）。 二、報名范圍和資格條件 （一）報名范圍 1.我省省轄市（含濟源示范區，下同）及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗、擔任鄉科級正職以下領導職務和一級主任科員以下及相當職級層次的公務員。 2.我省省轄市及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗、擔任鄉科級正職以下領導職務和一級主任科員以下及相當職級層次的工作人員。 中央駐豫單位、省直機關設在省轄市及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位，下同）符合條件的也可報名。 （二）報名人員應當具備下列資格條件 1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 2.具有良好的專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。 3.具有2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。報名人員應符合在本級機關工作的最低年限要求；沒有規定的，須在本級機關工作2年以上（以正式任職時間起算，含試用期；在本級機關借調工作的時間不能計算在內）。年度考核沒有基本稱職以下等次。 4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷，除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，一般要求在35周歲以下。 5.具有公開遴選職位要求的相關工作經歷，所在機關層級符合公開遴選職位要求。 6.具有大學本科以上文化程度，各學歷層次均須取得相應學位。 7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。 8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。 9.法律、法規規定的其他條件。 工作經歷年限、任職經歷年限和年齡計算時間截至2022年2月，其中年齡條件要求在35周歲以下（1986年2月以后出生），32周歲以下（1989年2月以后出生），30周歲以下（1991年2月以后出生）。現任職務職級以報名前的任職為準。 專業分類，參照教育部高等教育專業目錄設置。職位專業要求為大學本科以上、學士以上的，參照《普通高等學校本科專業目錄》（見附件2）；職位專業要求為研究生以上、碩士以上的，參照《研究生人才培養學科專業目錄》（見附件3），該目錄根據教育部公布的《學位授予和人才培養學科目錄》制定，供參考。具體按以下原則掌握：職位專業要求為學科門類（類）的，即該門類（類）所包含的專業和一級學科均符合要求；職位專業要求為一級學科的，即該一級學科所包含的二級學科均符合要求。對于以上目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）、境外留學專業和相關相近學科（專業），考生在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內容等情況，由遴選機關根據職位要求進行審核。 （三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選 1.被開除中國共產黨黨籍的。 2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。 3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。 4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。 5.新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的（含試用期）。 6.按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。 7.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。 8.法律法規規定的其他情形。 報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系人員擔任領導成員的用人單位職位。 三、報名 報考公告及與本次遴選工作有關的信息和事項均通過以下網站發布：河南省人力資源和社會保障廳網站（http://hrss.henan.gov.cn）、河南人事考試網（http://www.hnrsks.com）。報名人員如需咨詢其中的有關事項，可按公布的電話與有關單位聯系。 （一）提交報名申請。采取報考人員個人意愿與組織推薦相結合的方式報名，報考人員限報1個職位。2022年2月24日9：00至2月28日17：00，報考人員登錄河南人事考試網，點擊“公務員考試”、“網上報名”進入網上報名系統，按照要求提交報名申請并上傳本人照片。上傳照片時，必須使用報名系統提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，正面免冠近期2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。上傳的照片由系統自動審核。逾期不再受理報名事宜。 報名申請受理后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格初審結果、網上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請妥善留存。 （二）資格初審。2022年2月24日9:00至3月1日17:00，遴選機關進行資格初審，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過資格初審的，向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，注明缺少的內容，并退回報考人員按要求及時補填；對上傳照片不符合規定的，要求報考人員重新上傳。對通過報考資格初審的人員，遴選機關應留存其報名信息，以備面試確認時審核比對。 （三）查詢初審結果。2022年2月25日9:00至3月1日17:00，報考人員登錄報名網站，查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不得再報考其他職位。報名期間，報考申請未經審查或未通過資格初審的，可修改完善相關信息，改報其他職位。2月28日17:00后，報考申請未經審查或未通過資格初審的，不能再改報其他職位。 （四）報名確認和網上繳費。已通過資格初審人員，需在河南人事考試網（http://www.hnrsks.com）文件下的附件中，自行下載打印并填寫《河南省2022年省直機關公開遴選公務員報名推薦表》（A4紙，見附件4）一式2份，以備確認面試資格時使用，并于2022年3月3日9:00至3月7日17:00，登錄報名網站繳納筆試考務費，每人每科30元，未按要求繳費的，視為自動放棄。 （五）開考比例與改報職位。各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例應不低于5:1。達不到以上比例要求的，相應核減該職位的擬遴選人數直至取消職位。核減或取消的職位情況，在河南人事考試網上統一公布。對擬遴選職位被取消的，有關遴選機關通知報考人員重新選報其他職位。 重新選報職位采取現場報名的形式。報考人員填寫《河南省2022年省直機關公開遴選公務員重新選報職位報名表》（見附件5），提交繳費證明、本人身份證和其他相關證件、材料，于3月14日17:00前，到有關省直機關現場重新選報職位。報考人員不得再報考已公布取消的職位。未按要求重新選報職位的，視為自愿放棄，退還繳納的筆試考務費。 （六）打印準考證。已確認繳費的報考人員，3月22日9：00至3月27日9：30登錄報名網站下載打印準考證（A4紙）。 網上報名和打印準考證時遇到相關技術問題，請撥打以下電話進行咨詢：0371-61612719、61612715。 四、考試 考試分為筆試和面試，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。 （一）筆試 筆試時間：3月27日9：00—11：30，滿分為100分。筆試考點設在鄭州市，考場詳見準考證。報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試。2022年4月15日后，報考人員可登錄報名網站查詢本人筆試成績、名次。 筆試結束后，省公務員局根據筆試情況，研究確定筆試最低合格分數線。 （二）面試和專業能力測試 1.面試 各省直遴選機關按照參加面試人數與擬遴選職位人數3:1的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。報考人員于4月下旬左右，登錄報名網站或遴選機關工作網站查看面試人員名單，5月中旬組織面試。筆試作弊和未達到筆試最低合格分數線的，不得進入面試。 進入面試的應試者，須在面試前按照省直遴選機關的要求參加面試確認及現場資格復審。面試確認的時間、地點及有關事項由相關省直遴選機關確定并通過本機關和河南省人事考試網發布。 面試確認時，應試者應提供本人有效身份證、學歷學位證書、公務員（參公工作人員）登記備案表（復印件）或公務員錄用審批表（復印件）、報名推薦表（由具有人事管理權限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章）、準考證以及報考職位要求的其他材料等。省直遴選機關根據留存的報名信息，對參加面試確認的人員認真進行資格復審，資格復審合格的，發放面試通知單；不合格的，取消面試資格。未按要求參加面試確認的應試者，視為自動放棄。 面試確認期間出現的空缺，由相關省直遴選機關發布遞補公告，根據缺額從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額確定遞補人選。遞補只進行一次，如等額確定的遞補人選仍出現空缺，不再遞補。 參加面試人員持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗后方可參加面試。逾期未到的，視為自動放棄。報考同一職位的人員，應在同一面試考官組參加面試。 參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬遴選人數的比例等于或低于1:1），組織現有的應試者進行面試，應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入考察和體檢。 面試采取結構化面試方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。 2.專業能力測試 遴選職位中明確進行專業能力測試的，在面試階段組織實施，滿分為100分。專業能力測試內容詳見《河南省2022年省直機關公開遴選公務員職位表》。試題的命題、制卷、評分等，參照《河南省公務員錄用考試管理規則（試行）》等有關規定執行。 （三）綜合成績 綜合成績=筆試成績+面試成績。 進行專業能力測試的，綜合成績＝筆試成績+面試成績×70%+專業能力測試成績×30%。 筆試成績、面試成績、專業能力測試成績和綜合成績，均計算到小數點以后兩位數。 五、考察與體檢 面試結束后，各遴選機關根據考試綜合成績由高分到低分的順序，確定考察和體檢對象。考察和體檢工作由各遴選機關負責組織實施。 （一）考察。根據考試綜合成績由高分到低分的順序，按照考察對象與擬遴選人數1.5：1的比例（按四舍五入計算）確定考察對象。報考同一個職位人員考試綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試、面試成績都相同的，共同進入考察環節。 各單位派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省直機關。考察組還將查閱干部（人事）檔案，核實公務員（參公工作人員）登記備案表或公務員錄用審批表以及其他需要核實的情況（如違規違紀情況、社會信用記錄等）。考察對象所在機關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。 考察時，應當同時進行報考資格復審，主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經歷背景相一致。 考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入誠信檔案。 （二）體檢。考察合格人員進入體檢環節。體檢工作由遴選機關根據職位表公布的體檢要求組織，參照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等，并在省級公務員主管部門會同同級衛生健康行政部門指定的體檢醫療機構進行。 六、公示與辦理相關手續 （一）公示。省直遴選機關根據綜合成績、考察、體檢結果等，按照人崗相適原則擇優確定擬遴選人員并予以公示，公示期為5個工作日。公示內容包括：遴選單位名稱、職位及職位代碼，擬遴選人員的姓名、性別、準考證號、出生年月、畢業院校及專業、學歷（學位）、畢業時間、現工作單位和舉報電話等，自覺接受社會監督。 （二）辦理相關手續。公示期滿后，對沒有問題或反映的問題不影響任用的，省直遴選機關將相關材料報送公務員主管部門審批。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。 公開遴選人員試用期一般為3個月。試用手續由遴選機關按有關規定辦理，試用期從報到之日算起。試用期內，擬任職人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規定辦理調動和任職手續；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送省級公務員主管部門。 面試、考察、體檢、公示等各環節出現的職位空缺，均不再遞補。 七、疫情防控 在考試組織實施過程中，根據疫情防控動態要求，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適當調整。 報考者有義務隨時關注河南人事考試網及省直遴選機關（單位）的專用網站，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現場管理，接受健康碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依規依紀依法嚴肅追責。 八、紀律監督和責任追究 在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及轉任后，對查明有違規違紀和違法行為的人員，按照《刑法修正案（九）》和中央機關公開遴選公務員《應試人員違規違紀行為處理規定》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違規違紀行為，一旦查實即取消報考者的報考資格，列入不誠信人員名單，并依法嚴肅追究有關人員的責任。 九、省轄市市直機關公開遴選工作安排 河南省2022年省轄市市直機關公開遴選公務員工作與省直機關公開遴選公務員工作同步開展，各環節具體工作由省轄市公務員主管部門組織實施。參加本次公開遴選的省轄市有：鄭州、開封、洛陽、平頂山、鶴壁、焦作、濮陽、許昌、漯河、三門峽、商丘、信陽、周口、濟源。報考者請通過相關省轄市報名網站（見附件6）進行報名和政策咨詢。 特別提醒：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。任何以遴選考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關遴選考試輔導班、輔導網站或發行的出版物、微信公眾號等，均與本次遴選考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。 | 
