（一）公開招聘崗位

中鐵工程裝備集團(tuán)有限公司成本管理部副部長(zhǎng)1人。

（二）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)公司成本管理體系，并保證成本管理體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品、工程項(xiàng)目的標(biāo)前成本測(cè)算，為投標(biāo)、定價(jià)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；

3.實(shí)現(xiàn)開展產(chǎn)品目標(biāo)成本的編制、實(shí)施工作，落實(shí)經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購(gòu)、質(zhì)量、服務(wù)等環(huán)節(jié)成本管控工作。

4.負(fù)責(zé)開展項(xiàng)目成本預(yù)算管理，制定項(xiàng)目成本管控方案，并負(fù)責(zé)有效落實(shí)；

5.負(fù)責(zé)開展標(biāo)價(jià)分離工作，落實(shí)責(zé)任成本的編制、下達(dá)、執(zhí)行、考核工作；

6.組織各單位開展成本管理工作，落實(shí)降本增效工作，督導(dǎo)成本核算工作，策劃變更索賠方案；

7.構(gòu)建成本預(yù)警機(jī)制，規(guī)避成本管理風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除合同虧損隱患；

8.組織開展成本分析工作，據(jù)實(shí)分析據(jù)實(shí)分析產(chǎn)品量差價(jià)差、項(xiàng)目責(zé)任成本節(jié)超，對(duì)異常成本信息及時(shí)提出糾偏措施；

9.負(fù)責(zé)建立成本管理考核指標(biāo)體系,指導(dǎo)子公司制定成本節(jié)超考核指標(biāo)獎(jiǎng)懲機(jī)制建設(shè)，提高考核指標(biāo)的科學(xué)性和考核的及時(shí)性；

10.組織開展定期成本效能監(jiān)察工作，評(píng)價(jià)各子公司成本管理成效；

11.牽頭組織收集同行業(yè)公司成本信息，分析同行業(yè)公司成本驅(qū)動(dòng)因素；組織開展成本對(duì)標(biāo)工作，健全同行業(yè)公司對(duì)標(biāo)、公司內(nèi)部歷史績(jī)效對(duì)標(biāo)及內(nèi)部單位對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)；

12.組織開展成本管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高成本系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)水平；

13.協(xié)調(diào)推進(jìn)成本管理信息化建設(shè)，提高成本管理系統(tǒng)智能化。

二、成立工作機(jī)構(gòu)

此次公開招聘工作在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），并成立公開招聘工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“辦公室”），辦公室設(shè)在集團(tuán)公司人力資源部（黨委干部部），負(fù)責(zé)公開招聘的具體實(shí)施工作。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有過(guò)硬的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)家和上級(jí)的重大決策部署，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.具有較強(qiáng)的治企能力。掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)家政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，有法治意識(shí)、法治能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，有勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

3.具有突出的工作業(yè)績(jī)。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、綠色、協(xié)調(diào)、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效；有正確的業(yè)績(jī)觀，講奉獻(xiàn)、勇?lián)?dāng)、善作為，能夠處理好當(dāng)期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系；勤勉敬業(yè)、真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神。思想解放、勇于變革，敢闖敢試、敢為人先，創(chuàng)新意識(shí)和改革意識(shí)強(qiáng)；能夠結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。正確行使職權(quán)，堅(jiān)持原則，依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象；清正廉潔，以身作則，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨組織和職工群眾的批評(píng)、監(jiān)督；忠誠(chéng)企業(yè)，敢抓敢管，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，在干部職工中威信較高。

（二）資格條件

1.中國(guó)中鐵系統(tǒng)內(nèi)，且管理層級(jí)明確的情況下，一般應(yīng)在相關(guān)崗位下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在相關(guān)崗位下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)滿5年以上；中國(guó)中鐵系統(tǒng)外，且無(wú)法界定相應(yīng)管理層級(jí)的情況下，一般應(yīng)具有6年及以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)（博士研究生等拔尖人才除外）。

2.大學(xué)本科及以上文化程度。

3.中級(jí)及以上專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)

4.男性一般不超過(guò)50周歲，女性一般不超過(guò)45周歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制，但原則上應(yīng)滿足2個(gè)任期（6年）的要求。

5.具有所報(bào)名崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。資格條件中涉及任職年限及年齡的計(jì)算截至?xí)r間為2021年12月31日。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

本次公開招聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月20日20:00。逾期不予受理。報(bào)名要求如下：

報(bào)名人員填寫《公開招聘報(bào)名登記表》（見附件2），并提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、資格資質(zhì)證、榮譽(yù)證書掃描件等（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），請(qǐng)將以上材料進(jìn)行壓縮，以壓縮包的形式，發(fā)送至郵箱rlzyb@crectbm.com，命名為“XX公司+姓名+報(bào)名崗位名稱”。

（二）資格審查

根據(jù)任職資格條件，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、核查資料、當(dāng)面溝通等方式對(duì)報(bào)名人選的資格進(jìn)行審核。

（三）進(jìn)行測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)

所有通過(guò)資格審查的報(bào)名人員需統(tǒng)一參加測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)方式為現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試等，具體安排另行通知。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果及崗位實(shí)際情況，確定重點(diǎn)人選。

（四）組織考察

對(duì)重點(diǎn)人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，具體安排另行通知。

（五）討論決定

根據(jù)考察或背景調(diào)查情況，提出人選建議，提交公司黨委會(huì)研究決定。

（六）履行任職手續(xù)

按照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任人員實(shí)行任職前談話，履行相應(yīng)任職手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動(dòng)合同。

2.擬錄用人選應(yīng)妥善處理好與原單位的勞動(dòng)關(guān)系問題，如與原單位發(fā)生糾紛，影響與公司簽訂勞動(dòng)合同或?qū)е鹿颈黄鹪V或被申請(qǐng)仲裁或給公司帶來(lái)其他嚴(yán)重不良影響的，取消錄用資格，已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動(dòng)合同，報(bào)名者應(yīng)承擔(dān)由此帶來(lái)的一切法律后果。

3.公司承諾為報(bào)名人員信息進(jìn)行保密。

4.招聘期間，工作人員將以短信、郵件或電話等方式通過(guò)報(bào)名者在報(bào)名材料中填寫的聯(lián)系方式（電子郵箱、手機(jī)等）與本人聯(lián)系，通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

5.公司有權(quán)根據(jù)崗位變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的選聘工作，并對(duì)本次公開招聘享有最終解釋權(quán)。

6.實(shí)行公務(wù)回避。工作人員與報(bào)名人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，在相關(guān)人員參加綜合測(cè)評(píng)、討論決定時(shí)，應(yīng)予以回避。

7.在選聘過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)可對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)給予理解、支持和配合，選聘公告中未盡事宜報(bào)名者可以電話進(jìn)行咨詢。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：吳先生   0371-60608823

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