為加快鄭東新區教育事業的發展，根據《鄭州市人民政府關于印發鄭州市事業單位新進人員管理辦法的通知》（鄭政〔2017〕36號）文件精神，經組織調研，現決定面向社會公開招聘70名幼兒園在職優秀教師，現將相關事宜公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行招聘，接受社會各部門和廣大群眾的監督。

二、招聘崗位

幼兒園教師70名。（如有空崗，名額順延至面向社會公開招聘幼兒園教師中。）

三、招聘條件

（一）在職優秀幼兒園教師，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針和政策；遵紀守法，品行端正，身體健康。

（二）女，40周歲以下（1979年1月1日以后出生）；男，45周歲以下（1974年1月1日以后出生）。

（三）須具備國家承認中專及以上學歷、小教二級（或職稱過渡后的中小學三級教師）及以上幼兒教育專業技術任職資格證書、幼兒園教師資格證書、二級乙等及以上普通話資格證書。

（四）2009年至今獲得以下獎項之一：1.具有副高級及以上幼兒教育專業技術任職資格證書；2.具有全日制學前教育專業碩士研究生學歷,碩士學位；3.省級特級教師；4.河南省教育教學專家、教研室優質課三等獎及以上獲得者（獲獎課內容與報考崗位一致）、教研室幼兒園基本功大賽三等獎及以上獲得者、教研室或教科所課題成果三等獎及以上的課題主持人（課題內容為學前教育領域，需提供結項證明材料）;5.鄭州市教研室優質課二等獎及以上獲得者（獲獎課內容與報考崗位一致）、教研室幼兒園基本功大賽二等獎及以上獲得者、教研室或教科所課題成果二等獎及以上的課題主持人（課題內容為學前教育領域，需提供結項證明材料）;6.地市級教研室優質課一等獎獲得者（獲獎課內容與報考崗位一致）、教研室幼兒園基本功大賽一等獎獲得者、教研室或教科所課題成果一等獎的課題主持人（課題內容為學前教育領域，需提供結項證明材料）；7.地市級及以上名師、學科帶頭人、學術技術帶頭人、優秀教師、優秀班主任、骨干教師（不含農村骨干教師）、教研室觀摩課或示范課(授課內容與報考崗位一致）。

（五）下列情形之一者不得應聘：刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；近5年內，曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；現役軍人、普通高等學校在校生；國家、河南省和鄭州市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘程序與要求

（一）發布招聘信息

招聘公告在鄭東新區管委會網站、鄭東新區智慧教育云服務平臺等媒體發布，招聘過程中的相關補充公告及通知僅在鄭東新區智慧教育云服務平臺發布。

（二）現場報名

時間：2019年7月11日-2019年7月12日

上午9:00-12:00下午14:30-17:30

地點：鄭州市鄭東新區聚源路小學（鄭東新區聚源路與商鼎路交叉口東北角）

本人攜帶以下材料進行現場報名：應聘登記表（見附件）、3張1寸近期免冠證件照、本人有效期內的二代身份證或臨時身份證、教師資格證、專業技術任職資格證、普通話證、第一學歷與符合報名條件的學歷證和學歷認證報告及其它符合招聘條件的相關證書原件及復印件各一份。凡弄虛作假者按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

（三）資格初審

工作人員根據招聘條件，對報名人員進行資格審核，確定擬面試人員。擬招聘崗位數與報名人數比例達不到1:3的，經招教領導小組批準，可適當降低開考比例，但不得低于1:2,如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減直至取消。

（四）面試

面試成績滿分為100分，面試內容為模擬上課與答辯,其中模擬上課成績占面試成績的60%，答辯成績占面試成績的40%。

（五）資格復審

根據面試成績，對擬進入體檢考察的人員進行資格復審，即到相關發證單位對報名時提供的榮譽證書進行核實，凡弄虛作假者按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理，空缺崗位按照該崗位面試成績從高分到低分依次進行遞補。

（六）體檢、考察、公示

根據考生面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1.2的比例確定參加體檢人員，在鄭州集中體檢，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行，費用由考生自理。未按規定時間、地點參加體檢的視為主動放棄。

根據考生面試成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象，在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位按考生面試成績從高分到低分的順序從體檢合格人員中依次進行遞補。考察合格后，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭東新區管委會網站、鄭東新區智慧教育云服務平臺公示7個工作日，公示無異議后辦理相關手續。

五、其他

（一）報考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關的公告、通知的要求執行的，視為棄權。報考人員在招聘期間務必經常登錄網站查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，產生的后果由個人承擔；務必保證電話暢通，因個人原因聯系不上者，視為棄權。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

（三）受聘人員需服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

（四）受聘人員，試用期一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。

（五）受聘在職教師須按社會保險有關規定自行完善足額繳納養老保險，開具繳納養老保險證明，鄭東新區管委會核驗后辦理人事手續。在鄭東新區參保之前產生的相關問題由個人承擔。

（六）受聘人員未按鄭東新區管委會規定的時限和要求辦理人事手續的，取消聘用資格。

（七）鄭東新區不指定考試輔導用書，不印制任何和考試有關的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（八）本方案未盡事宜，按照國家、河南省、鄭州市有關規定執行，鄭東新區對本公告具有最終解釋權。

附件：鄭東新區2019年面向社會公開招聘幼兒園在職優秀教師應聘登記表

聯系電話：0371-68080087

2019年7月2日

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