久久久精品一区_一区二区三欧美_欧美日本国产在线_成人免费高清完整版在线观看

當前位置: 首頁 > 招考資訊 > 教師系統(tǒng)

桐柏縣2019年公開招聘教師公告(第1號)

來源:人事人才測評考試網(wǎng) 日期:2019-06-30

根據(jù)工作需要,按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)及省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)桐柏縣委、縣政府研究同意,并報經(jīng)南陽市人力資源和社會保障局批準,桐柏縣面向社會公開招聘教師138名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘原則

貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅持德才兼?zhèn)錁藴?,嚴格招聘程序和工作紀律,確保招聘質(zhì)量。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘。

三、招聘崗位及名額

本次共招聘教師138名。其中高中教師28名、思源學校初中教師20名、其他城區(qū)學校40名(初中教師24名、小學教師16名)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校招聘教師50名(初中教師20名,小學教師30名)。具體招聘職位見附表2。

四、招聘條件

(一)基本條件:1、具有中華人民共和國國籍;2、遵守憲法和法律;3、具有良好的品行;4、具有崗位所需的專業(yè)知識或技能;5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;6、崗位所需要的其他條件。(二)年齡條件報考者年齡要求在32周歲以下(1987年7月31日以后出生),碩士研究生可放寬到35周歲(1984年7月31日以后出生)。目前尚未就業(yè)且戶籍為桐柏的98級中師生報考不受此年齡限制。

(三)學歷及資格條件1、學歷要求:

報考高中、思源學校及其他城區(qū)中小學職位的,應(yīng)具有全日制普通本科及以上學歷,其中營銷和建筑學科應(yīng)具有全日制普通??萍耙陨蠈W歷;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學職位的,應(yīng)具有全日制普通??萍耙陨蠈W歷(目前尚未就業(yè)且戶籍為桐柏的98級中師生可以報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師職位)。

2、教師資格證要求:

往屆畢業(yè)生,應(yīng)持有對應(yīng)學段及以上教師資格證。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生報考時教師資格證不作要求,一經(jīng)錄取必須在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)學科教師資格證,否則試用期滿不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、專業(yè)要求:

報考者所學專業(yè)或持有的教師資格證學科應(yīng)與所報學科一致或相近,其中報考英語和體育學科的,要求所學專業(yè)與申報學科一致(具體學科專業(yè)要求見附件3)。

(四)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘:1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘;

4、已被招聘為桐柏縣在編教師的人員;

5、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序與辦法

公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試(試講)、體檢和考察、公示與聘用幾個步驟進行。

(一)發(fā)布公告通過桐柏網(wǎng)、桐柏政務(wù)公開網(wǎng)、桐柏縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、桐柏縣教育局網(wǎng)、桐柏縣今日頭條、張榜公告等形式向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

(二)報名與資格審查1、本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。

(1)報名時間:2019年7月1日—7月8日17:30前(周六周日正常上班)。

(2)報名地點:桐柏縣盤古大道工業(yè)路市民之家一樓公民個人事項26號人事人才窗口。

(3)咨詢電話:0377-83973039

2、報名時須提供以下材料(有關(guān)證書、證件需提供原件及復(fù)印件各1份):

(1)網(wǎng)上下載填寫完整的附件1《桐柏縣2019年公開招聘教師報名表》。

(2)報考人員須提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)有效期內(nèi))、就業(yè)報到證、教師資格證。

(3)符合加分條件的考生須在報名期限內(nèi)提供相關(guān)部門出具的證明材料,逾期不予受理。

3、每人只能選報一個崗位,多報者無效。擬招聘人數(shù)與報名登記人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3,達不到1:3的,根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要,經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后,可適當降低開考比例,但不得低于1:2。如降低比例后仍達不到要求的,該崗位招聘名額遞減或取消。核減指標分配到報名人數(shù)較多學科或緊缺學科。

(三)筆試1、筆試采取異地出題,異地閱卷。筆試內(nèi)容主要是宏觀教育學、教育心理學基本理論,教育理念和課程意識、教育法規(guī)、社會時政等。筆試成績滿分100分,占總成績的40%。

2、根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,參加南陽市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役的士兵,相應(yīng)含畢業(yè)學年入伍并在服役期間取得學歷的;按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學取得相應(yīng)學歷的退役士兵;從我省入伍,服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應(yīng)學歷的退役士兵;在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵),筆試成績加10分。符合多個加分條件的,最多加10分。退役大學生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。

(四)面試(試講)1、根據(jù)筆試成績,按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員,若最后一名成績并列,同時進入面試。經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意降低開考比例的按擬聘用崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

2、面試聘請異地評委,采取試講的方式進行,主要考察應(yīng)聘人員的課堂教學能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育心理學有關(guān)知識以及口頭表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問題的準確性和舉止儀表等內(nèi)容。面試滿分100分,占總成績的60%。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。

3、考試總成績=筆試成績×40%+面試(試講)成績×60%。

(五)體檢和考察1、根據(jù)總成績按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(若遇最后一名總分相同時,一并進入體檢)。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)》有關(guān)規(guī)定進行。

2、體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

3、考察嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行??疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查,同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。

4、因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

(六)公示與聘用1、對通過筆試、面試(試講)、體檢、考察的人員,按有關(guān)規(guī)定進行公示,公示時間不少于7日。公示無異議的擬聘對象,報考高中學校職位、思源學校職位的,所聘崗位即為其報考職位;報考其他城區(qū)中小學及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學職位的,按照考試總成績從高分到低分依次選擇崗位,放棄選擇的,視為放棄招聘資格,由此出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。確定崗位后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期1年,同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);因未取得教師資格證的,不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),待取得后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);因其它原因不合格的,取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限5年(含試用期),被聘用人員5年內(nèi)不得流動或申請調(diào)動。

2、報名者凡在規(guī)定的時間內(nèi)未參加筆試、面試(試講)、體檢、考察的,均視為自動放棄招聘資格。

3、資格審查貫穿公開招聘工作全過程,凡不符合條件的隨時取消其招聘資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次教師招聘工作順利進行,成立桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人社局,具體負責整個招聘工作的組織實施。

(二)有關(guān)要求

1、為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性,由縣紀委監(jiān)察委、公安等部門派出專門人員監(jiān)督每一個步驟和環(huán)節(jié),確保整個招聘過程公開、公正。

2、嚴格實行回避制度,嚴把考試關(guān)、體檢關(guān)、考察關(guān),建立健全責任追究制度,考試保密制度,登記備案制度等,加強考風考紀教育,切實維護公開招聘工作的嚴肅性。

3、此項工作在桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下,各有關(guān)部門要密切配合,相互支持,精心組織,規(guī)范運作,確保招聘工作順利進行。

本方案未盡事宜,由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負責解釋。

附件1:桐柏縣2019年公開招聘教師報名表.doc

附件2:桐柏縣2019年公開招聘教師職位表.xls

附件3:桐柏縣2019年公開招聘教師各學科專業(yè)要求.doc

桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年6月28日


最新資訊

專業(yè)HR

人才資源

人事人才測評考試網(wǎng) 版權(quán)所有 Copyright 2015
豫公網(wǎng)安備41010902002230號
豫ICP備2023003296號-1
營業(yè)執(zhí)照公示

久久久精品一区_一区二区三欧美_欧美日本国产在线_成人免费高清完整版在线观看
亚洲欧美国产日韩综合| 日本成人在线免费视频| 成人综合视频在线| 免费久久久久久| 亚洲精品自拍网| 国产超级av在线| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 天天做天天干天天操| 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江| 欧美一区二区激情| 国产一二三四五| 天天爱天天做天天操| 久久久无码中文字幕久...| 亚洲五月天综合| 天天摸天天碰天天添| 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频| 国产成人生活片| 日韩中文在线字幕| 天堂v在线视频| www.色.com| 人人妻人人澡人人爽精品欧美一区| 免费精品99久久国产综合精品应用| xxxx一级片| 一级特黄性色生活片| 韩国一区二区av| 99视频精品免费| 久久久久久久久久久久91| 天堂社区在线视频| 最新中文字幕免费视频| 91最新在线观看| 性chinese极品按摩| 一道本在线免费视频| 在线一区二区不卡| 91精产国品一二三产区别沈先生| 久久久久久久久久一区二区| 中文字幕 欧美日韩| 亚洲综合20p| 天天综合五月天| 福利视频一区二区三区四区| 国产精品999视频| 88av.com| 波多野结衣免费观看| 日韩视频一二三| 2018国产在线| 人妻丰满熟妇av无码区app| 午夜免费看毛片| 久久视频免费在线| 免费在线观看视频a| 免费黄色特级片| 中文字幕在线视频一区二区三区| 日本老太婆做爰视频| 国产精品自拍片| 亚洲国产日韩欧美在线观看| 免费看av软件| 精品久久久久久久久久中文字幕| 91淫黄看大片| 干日本少妇视频| 欧美丰满熟妇bbbbbb百度| 91插插插插插插插插| 91传媒免费视频| 激情婷婷综合网| 日本女人高潮视频| 国产日韩一区二区在线| 粉色视频免费看| 日韩人妻无码精品久久久不卡| 青青青国产在线视频| 黄黄视频在线观看| 99久久激情视频| 成人性做爰片免费视频| 日本一道本久久| 一起操在线视频| 日韩av高清在线看片| 依人在线免费视频| 日本丰满少妇xxxx| 做a视频在线观看| 自拍日韩亚洲一区在线| 污视频网址在线观看| 成人一级生活片| 色婷婷.com| av网站在线观看不卡| 国产成人强伦免费视频网站| 黄色一级视频片| 99精品一级欧美片免费播放| 日韩中文字幕二区| 白白操在线视频| 一级做a免费视频| 欧美性大战久久久久xxx| 樱空桃在线播放| 天天视频天天爽| 午夜精品久久久久久久无码| 欧美激情第四页| 日韩 欧美 高清| www.日本在线视频| 久久精品国产露脸对白| av免费在线播放网站| 超碰成人免费在线| 一级淫片在线观看| 国产精品视频黄色| 国产午夜福利在线播放| 无码毛片aaa在线| 红桃视频 国产| 日本久久精品一区二区| a在线视频观看| 欧美做暖暖视频| 波多野结衣三级在线| 中文字幕在线综合| 日韩福利视频在线| 欧美三级午夜理伦三级| 精品少妇一区二区三区在线| 日本a级片在线观看| 天天干天天av| 国产又黄又猛又粗| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 国产不卡一区二区视频| 无码毛片aaa在线| 免费网站永久免费观看| 性鲍视频在线观看| 91福利免费观看| 福利片一区二区三区| 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 欧美成人一区二区在线观看| 国产91沈先生在线播放| 真人做人试看60分钟免费| 最新黄色av网站| 97超碰免费观看| 成人短视频在线看| 色男人天堂av| 国产三级中文字幕| 久久精品国产精品亚洲精品色| www.欧美激情.com| 日本中文字幕在线不卡| 亚洲第一页在线视频| 一级片免费在线观看视频| 日韩欧美中文在线视频| 男女h黄动漫啪啪无遮挡软件| 国产奶头好大揉着好爽视频| 97超碰人人爱| 粉嫩av一区二区三区天美传媒| 玖玖精品在线视频| 男女啪啪免费观看| 国产一区二区三区乱码| 欧美精品久久久久久久久久久| 人妻互换免费中文字幕| 国产在线播放观看| 久久婷婷国产精品| 高清av免费看| 99精品一区二区三区的区别| 免费极品av一视觉盛宴| 久久国产精品网| 黑人糟蹋人妻hd中文字幕| 污污视频网站免费观看| 天天色天天综合网| 日韩在线视频在线| 精品久久一二三| 欧洲熟妇精品视频| 两性午夜免费视频| av在线com| 一本久道综合色婷婷五月| 性生活免费在线观看| 国产高清免费在线| 亚洲人精品午夜射精日韩 | 日韩一级免费在线观看| 国产三级国产精品国产专区50| 五月六月丁香婷婷| 久久av综合网| 9久久婷婷国产综合精品性色| 手机精品视频在线| 国产精品12345| 在线观看av网页| 国产午夜精品视频一区二区三区| 男女超爽视频免费播放| 久久久精品麻豆| 黄色成人在线免费观看| caoporn超碰97| 大陆极品少妇内射aaaaaa| 日韩在线xxx| 日本黄xxxxxxxxx100| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 一级黄色片国产| 日本福利视频在线| 污免费在线观看| 久久精品免费一区二区| 手机精品视频在线| 妺妺窝人体色www在线小说| 亚洲av无日韩毛片久久| 97成人在线免费视频| 人人爽人人爽av| 国产免费一区二区三区视频| 成人手机视频在线| 亚洲精品一二三四五区| 99er在线视频| 午夜精品久久久久久久99热影院| 日本黄色片一级片| 最新av免费在线观看| av动漫在线观看| 日韩亚洲欧美一区二区| 最新天堂中文在线| 看av免费毛片手机播放| wwwjizzjizzcom| 午夜天堂在线视频|