根據(jù)工作需要，鄭州科瑞特人力資源管理有限公司為鄭州市二七區(qū)建設和交通局面向社會公開招聘交通執(zhí)法輔助人員20名，公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次計劃招聘交通執(zhí)法輔助人員20名。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《二七區(qū)建設和交通局使用輔助人員崗位信息表》。

二、招聘條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線、方針和政策；

2．遵紀守法，具有良好的品行；

3．適應崗位要求的身體條件；

4．崗位所需要的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報名

1．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3．近5年在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4．現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生；

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘公告在二七門戶網(wǎng)（www.erqi.gov.cn）智聯(lián)招聘網(wǎng)及微信公眾號“鄭州科瑞特人力資源管理有限公司”公開發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1.報名方式：郵箱報名及現(xiàn)場報名

(1)郵箱報名：“報名所需材料”通過掃描(PDF文件格式)或拍照(JEPG文件格式)后進行打包壓縮，總存儲大小限制在8MB內(nèi)。發(fā)送至報名郵箱：krtrlzygl@163.com

注：郵箱標題及壓縮包標題需注明報名人員姓名及報考崗位。現(xiàn)場領(lǐng)取準考證時：需攜帶“報名所需材料”原件，現(xiàn)場確認。

（2）現(xiàn)場報名：用工單位報名點

用工單位報名地點：鄭州市民安路7號二七區(qū)建設和交通局409房間

咨詢電話：0371—61310757

2.報名時間：自2019年7月1日起至2019年7月5日，上午：9:00—11：30，下午：15：00—17：30。

3.報名所需材料：

（1）本人二代身份證原件及復印件1份；

（2）畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件及復印件1份；

（3）近期一寸免冠同底版彩色照片5張；

（4）填寫并提交《報名登記表》；

（5）在職人員報名參加本次考試的，另需原單位出具《工作證明》和《同意報考證明》各1份。

4.報考注意事項

（1）本次招聘通過現(xiàn)場及郵箱報名方式進行，不接受電話、傳真等其它方式報名。

（2）擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不得低于1:3，報名截止后，若擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3，結(jié)合實際工作情況，可適當降低比例或減少擬招聘名額。

（3）報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效,報名時應做出誠信承諾。招聘領(lǐng)導小組會根據(jù)報考人員填寫的工作履歷進行核實，凡發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假工作履歷，或有其它與擬招聘崗位所要求的資格條件不符的,取消其考試、聘用資格。

（4）招聘期間考生要經(jīng)常關(guān)注微信公眾號“鄭州科瑞特人力資源網(wǎng)（www.zzkrtrlzy.cn）的網(wǎng)站通知，及微信公眾號“鄭州科瑞特人力資源管理有限公司”，保持電話暢通，凡因通信不暢造成的后果，由本人承擔責任。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄，所造成的后果由考生本人承擔。

（5）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將隨時取消其聘用資格。

（三）考試

考試采取筆試+面試形式進行，筆試、面試成績各100分，筆試內(nèi)容是與崗位工作相關(guān)的內(nèi)容，面試內(nèi)容包括語言表達能力、思維反應能力、應急應變能力、責任承擔能力、崗位需要應具備的基本素質(zhì)以及儀容儀表等。

（四）體檢

依據(jù)面試成績，由高分到低分的順序，按照1:1.2的比例確定參加體檢人員，人員名單及體檢時間另行通知。

（五）聘用

根據(jù)體檢情況，依據(jù)面試成績由高分到低分的順序按照1:1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在二七門戶網(wǎng)（www.erqi.gov.cn）及微信公眾號“鄭州科瑞特人力資源管理有限公司”進行公示，公示期7天。公示無異議的人員，應在接到通知后按時間要求報到，辦理相關(guān)手續(xù)。逾期未報到或不能及時到崗工作的視為自動放棄，所缺崗位從體檢合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

四、其他

1、資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消聘用資格。

2、被聘用人員采用勞務派遣制，由用工單位負責被聘用人員日常管理及考核，由勞務派遣單位依法與被聘用人員簽訂勞動合同、支付勞動報酬、辦理社會保險等相關(guān)事宜。

附件_1：附件.doc