根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《河南省事業單位公開招聘工作規程》、《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》及《河南省人民政府辦公廳關于建立現代化醫院管理制度的實施意見》(豫政辦〔2018〕4號)相關規定。結合醫院實際工作需要，駐馬店市第二人民醫院2019年面向社會公開招聘專業技術人員30人，特制定本招聘方案。

一、醫院簡介

駐馬店市第二人民醫院(駐馬店市精神病醫院、豫南精神衛生中心)是一所集醫療、教學、科研、預防、康復為一體，以精神、神經疾病為主，具有全科功能的三級甲等精神病醫院。占地面積77畝，編制床位1500張，現有在職職工869人，專業技術人員750人，其中,高級職稱98人，中級職稱207人、特聘專家4人，重點學科帶頭人3人，駐馬店市拔尖人才8名。開設有普通精神科、重性精神病科、心理咨詢治療中心、綜合科、急診科、健康體檢科等32個臨床、醫技專業科室。

二、招聘計劃和崗位

按照醫院“強專科、精綜合”的工作思路，2019年我院擬在持續做強精神衛生工作的基礎上，籌建綜合性專業科室，2019年計劃招聘專業技術人員30人，詳細招聘條件及具體要求見公開招聘工作人員崗位表（附件1）。

三、報考基本條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3.具有良好的品行和職業道德，有志于從臨床醫學事業；

4.熱愛醫療衛生工作，具有全心全意為患者服務的奉獻精神；

5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

6.具備崗位所需的專業或技能條件，同時具備崗位要求的學歷學位條件；

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、信息發布

駐馬店市人力資源和社會保障局（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網（http://www.zmdrc.net）和駐馬店市第二人民醫院網（http://www.zmdjsbyy.com）進行招聘信息發布。上述網站為本次公開招聘工作專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，通過上述網站進行發布，請注意查詢。

五、報名與資格審查

采用現場報名的形式進行報名。

（一）報名時間：2019年7月1日—7月5日。

（二）報名地點：駐馬店市第二人民醫院人事科。

（三）報名材料：本人有效身份證，畢業證、學歷認證、執業證、資格證書等材料原件及復印件各1份，《報名登記表》1份（見附件2）、近期一寸免冠照片3張。

（四）資格審查：醫院人事科負責報名人員的資格審查工作，報名者攜帶上述報名材料原件和復印件各一份到市第二人民醫院人事科進行審核。現場審核后以上原件退回，復印件留存備查。

聯系電話：0396—3826010

六、考試方法及時間

考試采用筆試、面試的形式進行。

（一）筆試：筆試工作由駐馬店市第二人民醫院組織實施，根據招聘崗位特點，考試內容為《醫學基礎知識》，主要包括生物學、人體解剖學、生理學、藥理學、病理學和診斷學六個部分。筆試采取統一組織、統一命題、統一評分的方式進行。筆試成績滿分為100分。根據河南省人民政府、河南省軍區《關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵（是指按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵;按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵）報考的，筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考人員，須于2019年7月5日前工作時間向駐馬店市駐馬店市第二人民醫院人事科提交學歷學位證書、退伍證等材料，逾期不再受理，視為自動放棄。筆試時間另行公布。

報名人數與擬聘用人數比例在3：1以內的崗位，報考者不再參加筆試，直接進入面試環節。

（二）面試：根據筆試成績，按擬招聘人數1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進入面試；未進行筆試的崗位，按實際報名情況確定參加面試人員，面試合格者方可進入下一環節。

面試采用結構化面試方式，重點考察應聘人員的儀容儀表、表達能力、溝通能力、應變能力等，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。面試成績滿分為100分。面試工作方案另行制定。

（三）考試總成績

參加筆試人員總成績=筆試成績50%+面試成績50%;直接進入面試人員總成績=面試成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。面試結束后，將依據總成績按照招聘崗位從高分到低分順序通知體檢。面試時間另行公布。

七、體檢和考察

根據考試總成績，按崗位招聘人數從高分到低分等額確定參加體檢人員。出現末位考試總成績相同情況的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

八、聘用及相關待遇

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到醫院報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，醫院與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由醫院進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

九、組織領導小組

為了加強本次招聘工作的管理，醫院成立公開招聘工作領導小組，成員由院領導班子成員及人事、醫療、護理、監察等職能部門負責人組成。

組長：付繼勇

副組長：劉前進

成員：郭華、張翼、賈金鼎、范大慶

李東海、郭振宇、朱玉星、馮盛

領導小組辦公室設在醫院人事科，李東海任辦公室主任。

十、紀律要求

此次招聘工作全過程接受紀檢監察部門的監督，在招聘過程中如出現影響公開、公平、公正招聘等違法違紀行為的，按照紀檢監察的有關規定處理，情節特別嚴重的，造成不良的社會影響，招聘結果無效，并追究相關人員的責任。要切實增加工作透明度，堅持招聘方案、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督，確保公開招聘工作的順利進行。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本方案由駐馬店市第二人民醫院解釋。

附件1：2019年駐馬店市第二人民醫院公開招聘工作人員崗位表

附件2: 駐馬店市第二人民醫院公開招聘工作人員報名登記表

咨詢電話：

駐馬店市第二人民醫院人事科0396—3826010

駐馬店市第二人民醫院

2019年6月27日