洛陽市婦幼保健院成立于1953年，是一所集婦女兒童預防、保健、醫療、康復、教學、科研為一體的三級婦幼健康服務機構，國家愛嬰醫院，洛陽市婦幼保健體系建設龍頭單位，是全國首批、全省首家獲得開展試管嬰兒技術準入資格的地市級醫療機構，洛陽市危重孕產婦救治中心，洛陽市危重新生兒救治中心，洛陽市產前診斷技術服務機構，兩篩、兩癌等民生實事定點篩查機構，河南省兒童早期發展示范基地等。
　　目前有南、北兩個院區，南院區為主院區，位于洛陽高鐵站對面，北院區（老院區）位于西工區玻璃廠南路，編制床位1200張，臨床和醫技科室42個，開設19個臨床病區。現有職工1270人，副高以上職稱151人，碩博研究生154人。
　　醫院建設有六個臨床中心（河南省新生兒重癥救護網絡洛陽分中心、洛陽市危重孕產婦救治中心、洛陽市危重新生兒救治中心、洛陽市新生兒質控中心、洛陽市兒童聽力篩查診斷中心、洛陽市兒童心理行為中心）；兩個研究所（洛陽市生殖醫學研究所、洛陽市男科醫學研究所）；兩個重點實驗室（洛陽市生殖與遺傳重點實驗室、洛陽市兒科學重點實驗室）。更年期保健特色專科為國家級特色專科；孕產期保健特色專科、更年期保健特色專科、母嬰安全優質服務示范單位為省級重點專科；婦女保健科為省級醫學重點培育學科；兒童保健科為河南省兒童早期發展標準化基地；婦產科、新生兒科為市級重點專科；康復科為市級特色專科。
　　根據醫院發展需要，結合2021年招聘需求，按照相關規定，特制訂本招聘公告。
　　一、組織領導
　　成立以院黨委書記、院長為組長，其他院領導為副組長，黨委辦公室、行政辦公室、人事科、紀檢監察室、醫務科負責人為成員的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管人事工作的院領導擔任辦公室主任，人事科負責醫院招聘工作的組織、協調與實施工作。
　　二、招聘條件
　　（一）基本條件
　　1. 具有中華人民共和國國籍；
　　2. 擁護中華人民共和國憲法；
　　3. 擁護中國共產黨的領導，遵紀守法；
　　4. 具備擬聘用職位要求的資格條件；
　　5. 符合崗位要求的其他條件。
　　（二）年齡要求
　　碩士研究生不大于35周歲，副高級職稱可放寬至40周歲，正高級職稱可放寬至50周歲。
　　年齡計算時間截止至2021年7月31日。
　　（三）學歷要求
　　高中起點的國家普通統招全日制畢業生，2017年起招錄的非全日制研究生與全日制研究生學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。
　　（四）不得報考情形
　　有下列情形之一者不得報考：
　　1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員;
　　2.尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查和監察調查的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
　　3.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;
　　4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;
　　5.現在校大學生2021年7月31日后畢業的人員；
　　6.聘用后即構成回避關系的崗位；
　　7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
　　三、招聘計劃和職位
　　詳見《2021年洛陽市婦幼保健院招聘職位表》。

       四、招聘辦法和程序
　　（一）報名方式
　　招聘工作采取線上網絡報名的方式進行。
　　應聘者個人登錄洛陽市婦幼保健院首頁http://www.lyfybj.net.cn/index.html（或掃描下方二維碼）投遞簡歷，簡歷應包含具備崗位設置條件的相關材料。
　　報名起止時間：2021年7月23日9:00至8月6日17:00。

　　（二）資格審查
　　資格審查采用網上審查方式進行，應聘人員提交的信息和有關材料必須真實有效，一經發現不符合條件、弄虛作假或違反相關規定，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果，由應聘者個人承擔。
　　資格審查結果將在洛陽市婦幼保健院官方網站予以公示。
　　擬聘崗位要求為碩士研究生及以上學歷的通過資格審查的報名人數與擬招聘人數的比例應不低于3:1，達不到規定比例的職位，相應核減招聘計劃，核減后仍達不到規定比例的，取消該職位招聘計劃。擬聘崗位要求為副高級以上職稱的不受報名人數與擬聘用人數比例限制。
　　（三）考試方式
　　擬聘崗位要求為碩士研究生學歷的與B類崗位采取筆試、面試的程序進行，擬聘崗位要求為副高級以上職稱的直接進入面試。
　　1.筆試
　　筆試科目：專業基礎知識，滿分為100分，采取閉卷方式進行。
　　具體考試時間、地點在醫院官方網站公布，請應聘人員提前登陸查詢。應聘人員應按照公布的筆試時間、地點和相關要求，攜帶本人有效身份證參加考試。
　　筆試成績為卷面成績，將在醫院官方網站進行公布，應聘人員自主登錄查詢。
　　2.面試人員確定
　　根據筆試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位成績相同者，均進入面試。筆試缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。
　　因應聘人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從應聘同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試確認成功的應聘人員，確定為參加面試人員，并發放《面試資格確認單》。
　　經面試資格確認后依筆試成績高低進入面試環節的人數小于面試資格確認的比例時，應聘該職位通過面試資格確認的人員全部進入面試。
　　3.面試資格確認
　　應聘人員須在面試前進行現場面試資格確認，面試資格確認采取應聘者本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效，并提交以下材料（原件及2份復印件）：
　　（1）有效身份證；
　　（2）基礎學歷、中間學歷、最高學歷畢業證及學位證（國外高校畢業生需提供：我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書）；
　　（3）學歷證明，暫未發放畢業證的2021年應屆生提交教育部學籍在線驗證報告（中國高等教育學生信息網上打印），已取得畢業證的應聘人員提交教育部學歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學生信息網上打印）；
　　（4）就業報到證（擇業期內未辦理就業報到證者，持所在學校畢業生就業指導部門加蓋公章的空白就業協議書（全套））；
　　（5）已就業人員提供單位同意報考的證明；
　　（6）用人單位及主管部門要求提交的符合崗位設置條件的其他證明材料。
　　面試資格確認的具體時間、地點在醫院官方網站進行公布。
　　4.面試
　　衛生專業技術崗位采用專業面試，行政崗位采用結構化面試，專業面試內容包括：專業知識、實踐技能、綜合分析、語言表達、應變能力和舉止儀表等。結構化面試內容包括：求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試采取答辯形式進行，要求應聘者在規定的時限內完成。
　　面試成績滿分為100分，應試者面試成績須達到80分及以上，方可進入體檢環節。
　　具體時間、地點及相關事宜在醫院官方網站進行公布。
　　5.總成績的計算
　　總成績＝筆試成績?40%＋面試成績?60%
　　總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定排名。如果學歷層次、面試成績均相同，則加試面試，排出名次。
　　筆試成績、面試成績和總成績，將在醫院網站予以公布。
　　（四）體檢
　　根據總成績，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
　　體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢不合格者不得進入考察環節。體檢合格者進入考察環節，因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從應聘同一職位并參加面試的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
　　體檢結果將在醫院官方網站予以公示。
　　（五）考察
　　對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，按總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察環節。考察工作具體由用人單位組織實施。主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、社會信用記錄等情況。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。因考生考察和資格復查不合格形成的空缺，不再遞補，因考生自動放棄考察形成的空缺可從報考同一職位且體檢合格人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
　　（六）公示
　　根據考試、體檢、考察結果，等額確定擬聘用人員并在醫院官方網站進行不少于7個工作日的公示。
　　（七）聘用
　　公示無異議的聘用人員，A類崗位根據員額制管理有關規定辦理相關手續，工資待遇按照河南省事業單位有關規定執行，B類崗位為院內聘用人員，執行院內相關待遇。
　　五、疫情防控
　　按照常態化疫情防控要求，應聘人員要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，在各相應環節應接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環節。對于應聘人員健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供7天內核酸檢測陰性證明，并由專業醫護人員現場研判后，決定是否進入該環節。應聘人員在相應環節要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
　　六、紀律與監督
　　本次招聘工作，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、資格復查、報到等環節的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用等紀律的，一律取消資格。本次招聘工作接受上級人事部門及醫院主管部門監督。
　　醫院紀檢部門負責整個過程的監督檢查，對舉報和申訴進行調查處理。
　　咨詢電話：0379-63296911（市婦幼保健院人事科）
　　監督電話：0379-63296936（市婦幼保健院紀檢監察室）
　　0379-63333311（市衛生和健康委員會人事科）
　　0379-69933267（市人力資源和社會保障局市場科）