為深入貫徹省、縣黨的群團(tuán)工作會(huì)議和中國工會(huì)十七大、省工會(huì)十五大精神，落實(shí)省、縣黨的群團(tuán)改革工作部署，延長工會(huì)工作手臂，滿足職工多樣化的需要，更好服務(wù)職工群眾，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有力的人才支撐，根據(jù)我縣工會(huì)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才11人，被聘用人員分配在十鎮(zhèn)一區(qū)工會(huì)工作。現(xiàn)制定招聘工作方案如下：

一、聘用依據(jù)和原則

為了加強(qiáng)和創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)工作，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，充實(shí)基層工會(huì)干部隊(duì)伍，根據(jù)河南省總工會(huì)、民政廳、人力資源和社會(huì)保障廳豫工發(fā)【2019】6號《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》精神，按照因需聘用、統(tǒng)籌配置、注重實(shí)效、量力而行和堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)與擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘。

二、聘用資格條件

（一）受聘人員應(yīng)具備的資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律、法規(guī)，具有良好的品行；

3.不怕吃苦，有服務(wù)意識(shí)，愿意到鎮(zhèn)（街道）從事工會(huì)工作；

4.年齡在40周歲以下（1980年11月1日后出生），具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平和文字表達(dá)能力，掌握計(jì)算機(jī)操作的基本技能；

5.身體健康，符合崗位要求的身體條件；

6.在同等條件下，獲得縣級以上工會(huì)表彰或有基層工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先錄取。

（二）有下列情形之一者不得聘用

1.正在服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；

5.其他不符合聘用資格條件的。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2020年12月1日至2020年12月4日，每天上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：孟津縣總工會(huì)二樓組織部

（三）提交材料（原件及2份復(fù)印件）

1．報(bào)名登記表（由應(yīng)聘人員自行下載打印填寫）；

2．有效身份證、戶口本；

3．畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)打印，現(xiàn)場無法提供有效學(xué)歷認(rèn)證材料的，不予認(rèn)可）；

4．近期一寸免冠同底版彩色照片3張。

（四）報(bào)名方法

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

（五）資格審查

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其筆試、面試成績及聘用資格。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

四、考試

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試科目為行政職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)培訓(xùn)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)考崗位的人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1.5倍的，核減相應(yīng)招聘人數(shù)。

（二）面試

1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績，按招聘計(jì)劃1︰3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。達(dá)不到1:3比例的，全部進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、組織管理能力、解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、工作執(zhí)行能力和舉止儀表等。面試人數(shù)低于招聘崗位數(shù)時(shí)，面試成績低于70分者不予錄用。

具體筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請報(bào)考人員保持通信暢通。

（三）總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

（四）體檢與考察

根據(jù)總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。比例內(nèi)末位總成績并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、筆試成績高低確定參加考察和擬聘用人員。體檢、考察不合格或自愿放棄，依次遞補(bǔ)。

（五）公示

按照考試結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并公示5天，公示后無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聘用人員工作職責(zé)

工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才要發(fā)揮工會(huì)工作和社會(huì)工作兩種優(yōu)勢，做好服務(wù)職工工作，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，滿足發(fā)展需要。

1.參與推動(dòng)各類單位組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作，幫助指導(dǎo)所屬基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，協(xié)助做好收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作。

2.幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、開展集體協(xié)商、參與企事業(yè)單位民主管理，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利；促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)；協(xié)調(diào)推進(jìn)職工后勤保障服務(wù)，提高職工生活水平。

3.向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，幫助提供法律援助，接受職工委托參與勞動(dòng)爭議案件的協(xié)商和調(diào)解，代理勞動(dòng)仲裁和訴訟。

4.開展困難職工幫扶救助工作，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

5.收集基層工會(huì)和職工會(huì)員的問題和建議，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時(shí)反映職工訴求。

6.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)普惠性服務(wù)。

7.為職工特別是農(nóng)民工提供有需求的其它服務(wù)。

六、 聘用人員考核辦法

1.工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才應(yīng)參加用人單位或所在基層工會(huì)的年度考核。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2.工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的，用人單位給予適當(dāng)?shù)谋碚锚?jiǎng)勵(lì)。

3.具體考核辦法參照各單位的工作人員年度考核實(shí)施方案執(zhí)行。

七、聘用管理及待遇

（一）本次聘用人員用工形式為勞務(wù)派遣。被聘用的人員，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，人員實(shí)行試用期管理制度，試用期三個(gè)月，試用期滿，由用工單位考核，經(jīng)考核合格者留用，合同期限三年。合同期滿按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）被聘用人員的薪酬待遇由上級工會(huì)撥付的專項(xiàng)資金及用人單位的適當(dāng)補(bǔ)助組成，用人單位為被聘用人員繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))，實(shí)得工資不低于1800元。

附件：孟津縣招聘勞務(wù)派遣報(bào)名登記表.doc

2020年11月30日