2020年洛陽市醫學院校畢業生特招實施方案
根據《河南省人民政府辦公廳關于實施基層衛生人才工程的意見》（豫政辦〔2014〕161號）、河南省深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室 河南省機構編制委員會辦公室河南省發展和改革委員會 河南省教育廳 河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳 河南省衛生和計劃生育委員會 河南省中醫管理局 河南省紅十字會《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》（豫衛發〔2015〕2號）、河南省深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室 河南省機構編制委員會辦公室 河南省教育廳 河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳 河南省衛生和計劃生育委員會 河南省中醫管理局《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》（豫衛發〔2016〕1號）等文件規定，結合我市基層衛生人才隊伍實際，現制定2020年招聘工作方案如下：
一、組織領導
本次招聘工作在市政府的領導下，由市人社局、市委編辦、市衛健委及各縣（市）區人社局、編辦、衛健委共同組織實施。
二、招聘對象
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法；
4、具有良好的政治素質和職業道德，身體健康；
5、具備擬聘用職位要求的資格條件。
三、招聘計劃和職位
詳見《2020年洛陽市醫學院校畢業生特招職位表》（附件1）。
四、招聘辦法和程序
（一）發布招聘實施方案
2020年9月24日在洛陽人才網和洛陽市衛生健康委員會官網上發布招聘實施方案。
（二）報名與資格審查
1、報名辦法：本次招聘采取現場報名方式進行，每人只能報考一個崗位。
具體報名地點詳見各縣（市）區《2020年洛陽市醫學院校畢業生特招報名與資格審查地點》（附件2）。
2、各崗位（專業）開考比例：報考縣級醫療機構的臨床醫學崗位（專業）和報考鄉鎮衛生院臨床醫學專科生崗位（專業），報名人數與招聘計劃的比例不得低于3:1。達不到規定比例的招聘崗位（專業），核減相應招聘計劃,核減后仍達不到規定比例的，取消該職位招聘計劃；其他崗位（專業）不受開考比例限制。
3、報名時間：2020年 10月12日- 10月16日，每天上午8:30-11:30，下午15:00—18:00。
4、報名須遞交材料
（1）有效身份證；
（2）畢業證（國外高等院校畢業生需提供：我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書）；
5、資格審查：各縣（市、區）衛健委于 10月20日將本縣（市、區）報名情況匯總后報送市衛生考試中心905房間）集中復審。
6、發放準考證。各縣（市、區）衛健委于 2020 年10月23日到市衛生考試中心領取筆試準考證,10月28-29日為考生個人領取準考證時間，具體事宜以各縣（市、區）衛健委通知為準。
7、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
（三）筆試
1、筆試由市衛健委組織實施，市人社局、市委編辦全程指導，全程接受紀檢監察部門的監督。采取統一命題、統一評分的方式進行。筆試滿分為100分，筆試內容為：醫學基礎知識。
2、筆試時間、地點以準考證填寫為準。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。
3、筆試成績=卷面成績。
報考鄉鎮衛生院醫學專業本科崗位的本科生免筆試（筆試成績為100分）,報考鄉鎮衛生院醫學專業專科崗位的考生參加筆試。
4、筆試成績請考生注意登陸洛陽市衛生健康委員會網“公示公告”欄查看。
（四）面試
1、面試辦法：
面試采取專業面試方式。由各縣（市）區人力資源和社會保障局統一組織實施。面試內容包括：綜合分析能力、專業技能應用、語言表達能力、協調應變能力和舉止儀表五個方面。面試采取答辯形式進行，面試時間為10分鐘，要求考生在規定的時限內完成。專業面試成績滿分為100分。
2、人員的確定：
根據筆試成績，按擬聘用計劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位成績相同者，均進入面試。 報考鄉鎮衛生院醫學專業本科崗位的本科生直接參加面試，單獨排名。
筆試缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。
3、專業面試時間、地點及相關事宜另行通知。
因應試者自動放棄面試出現的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
進入面試環節的人數小于1:2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若招聘職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，應試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。
4、總成績的計算
總成績＝筆試成績60%＋面試成績40%
考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在洛陽市衛生健康委員會網“公示公告”欄予以公布，請屆時登陸查看。
總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
面試工作具體組織及時間、地點另行通知。面試工作接受市紀檢監察部門全程監督。
（五）體檢
由各縣（市、區）人力資源和社會保障局組織。根據考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例（四舍五入）從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。體檢合格者進入考察與聘用環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢相關事宜將通過洛陽市衛生健康委員會網“公示公告”欄進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。
（六）考察
對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。考察工作具體由用人單位或其主管部門組織實施。主要考察擬聘對象的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、社會信用記錄等情況。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。
因考生自動放棄考察或考察和資格復查不合格形成的空缺，可從報考同一職位且體檢合格人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（七）公示和備案
考察和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議后，由市衛健委對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經市編辦、市人社局共同蓋章后于2020年11月30日前上報省人社廳、省編辦、省衛健委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業單位有關規定執行。
五、紀律與監督
招聘過程中，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
六、待遇保障
（一）經費補助
省級財政對特招的本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：本科生每人每年6000元，補助5年；補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。
（二）納入編制管理
用人單位有空編的，要優先解決特招生的入編問題，不受服務期限限制；用人單位沒有空編的，可在市縣事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招專科生納入人才編制管理，具體人才標準由各縣區根據實際情況制定。對特招到鄉鎮衛生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。
（三）福利待遇
1、對于納入編制和崗位管理的特招畢業生，所在單位為其發放績效工資，并為其辦理社會保險。
2、對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬，并為其辦理社會保險。
3、基層住院（全科）醫師規范化培訓對象（簡稱“規培對象”）培訓期間，由原單位保證同等崗位職工的工資、福利和社會保險。
4、特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策；晉升高級職務時，論文不作硬性規定。
5、各縣（市）區要結合實際，完善基層醫療機構進人、用人、留人的政策措施，對特招到鄉鎮衛生院的本科生、專科生提供必要的周轉住房等基本生活保障。
七、履約要求
由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同。特招畢業生在基層工作服務時間不少于6年（含按國家規定參加醫師規范化培訓時間）。
八、其他事項
1、特招醫學院校畢業生工作是河南省人民政府“369基層人才工程”一項重點工作計劃，是為解決基層人才短缺實施的一項惠民工程，此次特招畢業生報名任何單位和機構不得以任何方式收取考生任何費用，組織實施所需經費用由市、縣、區財政承擔。
2、市衛健委沒有委托任何一家社會代理機構組織相關考試的培訓工作，請參加報名招聘的考生不要參加任何社會上培訓機構的培訓。
3、考生登記時請注意留存經常使用的通訊方式，保持通訊暢通，凡是因個人通訊原因聯系不到本人的視為自動放棄招聘機會。
本方案由洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市衛生健康委員會負責解釋。
