根據焦作市相關用人單位引進高層次急需緊缺人才的迫切要求和《焦作市引進急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》（焦辦〔2017〕55號）精神，現面向國內外引進高層次急需緊缺人才335名。公告如下：

一、引進崗位和對象

（一）市直事業單位引進128名，均為博士研究生或副高級及以上職稱，主要是教育、衛生、文化、質量檢測等領域；

（二）企業引進101名，其中博士研究生14名，碩士研究生55名，本科生32名，主要是科技創新創業、經營管理等領軍人才；

（三）河南理工大學引進106名，均為博士研究生。

具體引進崗位及條件，詳見《焦作市2020年市直事業單位引進高層次急需緊缺人才需求統計表》《焦作市2020年企業單位引進高層次急需緊缺人才需求統計表》《河南理工大學2020年引進高層次急需緊缺人才需求統計表》。

以上崗位若在規定時間內未能成功引進合格人選，則繼續接受報名和咨詢，并擇機另行發布招聘公告。

二、報名條件

（一）符合下列條件的人員均可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

3.遵紀守法，品行端正，身體健康；

4.符合各報考崗位的專業、學歷和職稱要求（詳見附件1、2、3）。報考焦作市直事業單位的全日制博士研究生及副高級以上職稱考生年齡要求為45歲以下（1975年9月10日以后出生）。企業及河南理工大學報名不受年齡限制；

5.在職人員報考市直事業單位需在報名登記表相關信息項中注明在職經歷，并在報名時提供單位同意報考的證明；2020年應屆畢業生應提供在讀院校的推薦信。

（二）有下列情形之一的不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.國家和省另有規定不得應聘到事業單位人員；

4.有犯罪記錄及其他不符合報考資格條件的。

三、政策待遇

根據《焦作市引進高層次急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》《關于實施“引才聚焦”工程加快建設全面體現新發展理念的示范城市的若干意見（試行）》（焦發〔2018〕11號）等文件精神，從焦作轄區以外引進的急需緊缺人才享受以下政策：

（一）事業單位管理崗位。具有2年以上基層工作經歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業單位6級職員待遇，并視條件安排管理7級以上崗位。引進不具備上述條件的博士研究生（含2020年應屆生），享受事業單位7級職員待遇，試用期1年；試用期滿、考核合格后，享受6級職員待遇，并視條件安排管理7級崗位。引進的碩士研究生，可享受事業單位8級職員待遇，試用期1年。試用期滿、考核合格后，可享受7級職員待遇。

（二）事業單位專業技術崗位。已有專業技術職稱的，原職稱待遇不變，并在職級晉升中優先。沒有專業技術職稱的，博士研究生學歷直接參評副高級職稱，碩士研究生學歷直接參評中級職稱，本科學歷的直接認定初級職稱（享受初級職稱最高崗位待遇）。

（三）全日制碩士研究生以上學歷或副高級職稱以上職稱的人才引進到企業工作兩年以上，并獲得相當于市科技進步一等獎以上獎勵的科研項目核心研發人才，經本人申請，單位推薦，市人社部門考核，可進入“焦作市人才服務團”，享有事業編制身份，不勝任的取消“焦作市人才服務團”資格，在企業服務期不少于5年（含試用期1年）。“焦作市人才服務團”成員在企業工作期間，工作福利待遇由企業與個人協商確定。在企業工作滿5年后，鼓勵繼續為企業發展作貢獻，辦理續聘手續；業績突出、有意到事業單位的，可依據專業對口和崗位編制情況，安排到事業單位工作，享受事業單位引進高層次急需緊缺人才相關待遇。

（四）住房保障。引進的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校本科畢業生，在焦作首次購買商品房的，分別給予20萬元、5萬元、2萬元購房補貼；若暫時不購買商品房的，E類以上人才還可申請租房補貼等。

（五）落戶補貼。對新引進符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生，每月可申領1500元、1000元、500元的落戶補貼，連補3年。

（六）配偶就業。引進的全日制博士研究生及相當層次的人才配偶屬于行政或事業單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內，由市及縣（市）區委組織部、人社部門根據個人情況，統籌安排到相關行政或事業單位工作。在其他單位工作的，由人社部門根據個人情況協調安排到企業工作。

（七）子女入學。引進的全日制博士研究生及相當層次的人才子女申請就讀我市義務教育階段學校以及申請高中轉學、就讀中等職業學校的，享受我市戶籍學生同等待遇，由市教育部門統籌協調解決。

（八）醫療保障。引進的全日制博士研究生及相當層次的人才醫保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元。高層次人才住院治療時，在享受社會醫療保險的基礎上，列入統籌的醫療費用再補助50%等等。

（九）河南理工大學引進的高層次急需緊缺人才優惠政策詳見河南理工大學網站。

焦作市“1+6”和“引才聚焦”人才系列政策詳見焦作市人才交流中心官網。

四、報名方式與引進程序

引進工作在中共焦作市委、市人民政府的領導下，由中共焦作市委組織部、焦作市人力資源社會保障局負責組織實施，按發布公告、報名、資格審查、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

（一）市直事業單位

1.報名和資格審查

（1）報名時間：公告發布之日起至2020年10月16日17:00，報名時間以接收電子郵件的顯示時間為準。

（2）報名方式：采取網上報名方式進行，每人限報1個崗位。報名資料發送至jlk2118726@163.com，郵件名為“人才引進”。

（3）報名資料及有關要求：報名人員請登錄焦作市人才交流中心官網（www.jzrcw.gov.cn）下載《焦作市2020年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》，按照填表說明如實填寫報名信息；海外留學研究生準備教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》（PDF電子版）；符合崗位要求的副高級以上職稱人才準備《專業技術職稱證》（掃描件）。以上所需資料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“人才引進”。

報名人員發送報名郵件后3日內，未收到郵件回復的，請及時通過咨詢電話聯系。

報名人員須持有效期內的第二代身份證進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。

（4）資格審查。組織人社部門于報名同時進行資格審查。2020年10月20日在焦作市人力資源和社會保障局網站（www.hajz.hrss.gov.cn）、焦作市人才交流中心官網（www.jzrcw.gov.cn）公布《焦作市2020年市直事業單位引進高層次急需緊缺人才資格審查通過人員名單》，請各位報考人員及時關注。

2.考試。報名和資格審查結束后，通過資格審查的博士研究生及副高級以上職稱人數大于擬聘用人數的采取面試的方式擇優進行考核，具體面試辦法另行通知；通過資格審查人數小于或等于擬聘用人數的直接進行考察。沒有通過資格審查人員的崗位取消該崗位本次人才引進計劃。

3.體檢

（1）參加面試人員按報考崗位1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。

（2）直接進入考核人員同時確定為體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）等上級有關公務員錄用體檢規定執行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中依次遞補。

4.考察。各崗位體檢合格人員進入考察，考察由組織人社部門統一組織實施。

5.聘用。根據考試和體檢、考察結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，由市委組織部、市人力資源社會保障局統一下發聘用文件，辦理聘用手續。

（二）企業和河南理工大學

焦作企業和河南理工大學引進高層次急需緊缺人才報名工作由焦作市人力資源和社會保障局負責接受，資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用由企業及河南理工大學自主進行。

五、紀律與監督

人才引進過程由紀檢監察部門全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題，將對相關責任人進行嚴肅處理。

六、信息發布

焦作市人力資源和社會保障局網站（www.hajz.hrss.gov.cn）、焦作市人才交流中心官網（www.jzrcw.gov.cn）作為此次招聘工作指定網站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網站進行發布。

本公告未盡事宜，可通過電話或郵件垂詢。

咨詢電話：0391-2118726、2118725（市人才交流中心）

0391-3987137（河南理工大學人事處）

監督電話：0391-2118818    

附件1：焦作市2020年市直事業單位引進高層次急需緊缺人才需求統計表.xls

附件2：焦作市2020年企業引進高層次急需緊缺人才需求統計表.xls

附件3：河南理工大學2020年引進高層次急需緊缺人才需求統計表.xls

附件4：焦作市2020年引進高層次急需緊缺人才報名登記表.doc

中共焦作市委組織部     焦作市人力資源社會保障局

2020年9月16日