湯陰縣2020年引進5名急需高層次人才公告
為深入實施人才強縣戰略，進一步加大我縣高層次人才引進力度，為我縣經濟社會發展儲備培養一批優秀黨政后備人才，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔2016〕4號）等有關文件規定和上級有關精神，經縣委、縣政府研究同意，決定面向社會引進5名急需高層次人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進范圍、對象和條件
（一）范圍、對象
具體引進單位、專業、崗位、人數、資格條件等詳見《湯陰縣2020年引進急需高層次人才崗位表》。
（二）引進條件
應聘人員必須具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行;
4、應具有全國普通高等院校國家計劃內統一招收的全日制（含2017年以后入學的非全日制）碩士研究生及以上學歷和相應學位。其中：碩士研究生報考年齡為35周歲以下（1985年1月1日及以后出生），博士研究生報考年齡為40周歲以下（1980年1月1日及以后出生）；
5、崗位所需的專業知識或技能；
6、適應崗位要求的身體條件；
7、崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員不得報名應聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、受黨紀政紀處分尚在影響期、處分期或正在接受紀律審查的人員；
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員5年內不得參加我縣各級事業單位公開招聘；
4、現役軍人、普通高等院校在校生、衛生系統“51111工程”、“369人才工程”大學生、在湯陰縣招募的參加高校畢業生“三支一扶”計劃和農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃服務期未滿的人員等；
5、湯陰縣機關事業單位在編在崗人員；
6、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；
7、已被確定為我縣2020年招聘及引進事業單位工作人員擬聘用人員的。
二、引進辦法和程序
本次人才引進采取報名、面試、體檢、考察等程序進行。
（一）發布公告
2020年9月7 日在湯陰縣人民政府網站（http://www.tangyin.gov.cn）發布公告。相關信息同時在“湯陰縣人社局”微信公眾號（tyxrsj）發布。
（二）報名和資格審查
本次引進急需高層次人才采取現場報名的方式進行。
1、報名時間及要求
報名時間：2020年9月16日8:00—9月18日18:00。
報名地點：湯陰縣人力資源和社會保障局（人民路東段）一樓人事股
報名要求：（1）應聘人員按照引進崗位的要求報名。每位應聘人員選擇其中一個崗位報考，報名和考試時使用的身份證必須一致。（2）應聘人員所學專業名稱須與報考崗位要求的專業名稱完全相同。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其應聘資格并按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》執行。
2、資格審查
應聘人員通過資格審查即確定為擬進面試人員。
報名資格審查時應聘人員須提供以下材料：（1）《湯陰縣2020年引進急需高層次人才報名登記表》、本人有效身份證、戶口本、畢業證、學位證，一寸免冠彩色照片2張；（2）留學回國人員另須提交我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；（3）在職人員另須提供所在單位同意報考證明或辭職手續（“同意報考證明”需所在單位及主管部門主要負責人簽字，并加蓋單位公章）；（4）尚未取得畢業證的2020年應屆畢業生另須提供畢業院校開具的畢業生就業推薦函（需注明學生所在學校院系、專業、班級、畢業時間及入校時注冊學號）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網自行打印）。
注意事項：以上資格審查所需提供的材料均須提交原件審核并提供復印件一份，證明和證件材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，取消擬進入面試資格。
資格審查貫穿人才引進工作始終，應聘人員報名時提交的信息和有關材料必須真實有效，凡應聘人員與報考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格并按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》執行，五年內不得參加湯陰縣組織的各類引進招聘（錄）考試，所造成的損失和責任由考生本人承擔。
（三）面試
通過資格審查人員進入面試。面試人員名單及《面試通知書》領取時間在原報名網站公布。面試時間、地點詳見《面試通知書》，領取《面試通知書》時須攜帶本人有效身份證，逾期未領取《面試通知書》視為自動放棄。參加面試人員與引進人才崗位比例不足2:1的，相應核減該崗位引進人數，直至取消該崗位。
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析、語言表達、組織協調、人際合作意識與技巧等能力素質。面試滿分為100分。
面試時，如有人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員的平均分，達不到平均分的不得進入引進人才后續環節。
面試成績在原報名網站公布，面試成績即考試總成績。總成績按照四舍五入的辦法計算并保留到小數點后兩位數。
（四）體檢
根據考試總成績，按照引進崗位人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位比例內末位考生考試總成績相同的，采取加試面試的辦法，加試成績高者確定為參加體檢人員。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2015〕1號）、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）的有關標準和規定。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。體檢費用由應聘人員自理。體檢時間及地點另行通知，不按時參加體檢的視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）考察
考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實施，對考察對象的思想政治表現、道德品質等情況進行考察。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的引進人才資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。因考察不合格出現崗位空缺的，不再遞補。因自愿放棄考察出現崗位空缺的，可以依次遞補。
（六）公示
按照考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，并在發布公告網站公示，接受考生和社會各界監督，公示時間為7個工作日。
（七）聘用
公示結束后，對經公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續。新聘用人員試用期一年，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。事業單位新聘用工作人員最低服務年限為五年。擬聘用人員在我縣參保之前產生的相關問題由個人承擔。
三、組織領導
成立湯陰縣2020年引進急需高層次人才工作領導小組。人才引進工作在領導小組及其辦公室領導下開展日常工作。
四、紀律與監督
(一)按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條規定，實行回避制度。
（二）人才引進工作主動接受紀檢、監察部門的監督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
（三）應聘人員要誠信報考并自覺遵守人才引進工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動聯系考務部門并配合做好相關工作。
特別提示：
考生在本次應聘期間應登錄湯陰人民政府網（www.tangyin.gov.cn）或“湯陰縣人社局”微信公眾號（微信號：tyxrsj）及時了解引進最新信息并且保持所留聯系電話暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由應聘人員本人承擔。本次引進不指定面試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。社會上出現任何名義的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與引進主管部門無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由湯陰縣2020年引進急需高層次人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由領導小組研究決定。
咨詢電話：0372—6208911（工作時間內）。
監督電話：0372—6203568（工作時間內）。
附件1：《湯陰縣2020年引進急需高層次人才崗位表》
