為促進(jìn)鄧州市教育事業(yè)發(fā)展需要，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《河南省人事代理暫行辦法》的有關(guān)精神。經(jīng)鄧州市黨政聯(lián)席辦公會(huì)議研究，決定面向國(guó)內(nèi)普通高等院校公開招聘引進(jìn)本科及以上學(xué)歷急需的專業(yè)教師，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

總計(jì)劃招聘人事代理教師500名，已于5月21日在信陽(yáng)師范學(xué)院招聘224人，本次招聘276名。具體招聘名額及相關(guān)專業(yè)和條件要求見附表1（鄧州市招聘人事代理教師專業(yè)及數(shù)量一覽表）。

二、招聘時(shí)間及地點(diǎn)

于2019年6月4日（星期二）上午9點(diǎn)-12點(diǎn)在南陽(yáng)師范學(xué)院實(shí)訓(xùn)樓4201教室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。面試時(shí)間和地點(diǎn)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。

于2019年6月10日（星期一）上午9點(diǎn)-12點(diǎn)在河南師范大學(xué)田家炳樓一樓108教室報(bào)名。面試時(shí)間和地點(diǎn)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。

三、招聘對(duì)象條件及要求

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

4、身體健康，勝任應(yīng)聘崗位工作需求;

有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

4、鄧州市在崗特崗教師、在職、在編教師和已擬錄用的2019年鄧州市面向高校招聘引進(jìn)的教師。

5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、學(xué)歷及專業(yè)要求：

一、第一高級(jí)中學(xué)、第二高級(jí)中學(xué)、花洲實(shí)驗(yàn)高中、第六高級(jí)中學(xué)：普通高等院校本科師范類及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生且取得報(bào)考相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科的畢業(yè)證及教師資格證。

二、城區(qū)初中和第三高級(jí)中學(xué)：普通高等院校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生且取得相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科的畢業(yè)證及教師資格證。

三、城區(qū)小學(xué)：普通高等院校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生，不限專業(yè)但需取得相應(yīng)層次教師資格證。

年齡：年齡在35周歲以下（1984年7月1日以后出生）。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1、于2019年6月4日（星期二）在南陽(yáng)師范學(xué)院實(shí)訓(xùn)樓4201教室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。面試時(shí)間和地點(diǎn)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。

2、于2019年6月10日（星期一）在河南師范大學(xué)田家炳樓一樓108教室報(bào)名。面試時(shí)間和地點(diǎn)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。

2、報(bào)名方法

應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證（研究生攜帶本科和研究生畢業(yè)證）、教師資格證（2019年畢業(yè)生提供學(xué)生證或?qū)W籍證明；若未取得教師資格證，由學(xué)校出具教師資格證證明）原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名人員需填寫《報(bào)名登記表》并簽訂誠(chéng)信承諾書。

（二）資格審查

1、由鄧州市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，對(duì)符合報(bào)考資格者，通知具體面試時(shí)間、地點(diǎn)。

2、報(bào)名時(shí)考生所提供的各種信息、證件、證明必須真實(shí)、有效、完整，資格審查貫穿招聘全過程，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消其報(bào)考聘用資格。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合本方案所規(guī)定的報(bào)考范圍、對(duì)象和條件。

（三）考試

考試主要采取面試和考察的方式。經(jīng)初步審查，符合應(yīng)聘條件的人員，到指定地點(diǎn)面試講課。面試成績(jī)低于70分不予錄用。非師范類參加面試人員講課科目以教師資格證認(rèn)定科目為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員講課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科鄧州現(xiàn)行高中一年級(jí)第一冊(cè)教材，課節(jié)自選。面試時(shí)間10分鐘。

面試成績(jī)采用百分制，評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的儀表、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)方法、專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等方面給予評(píng)分（具體評(píng)分細(xì)則見面試評(píng)價(jià)表）。

評(píng)委小組將每場(chǎng)考生試講成績(jī)匯總，由評(píng)委組長(zhǎng)及紀(jì)檢監(jiān)督員簽字后，根據(jù)面試成績(jī)和應(yīng)聘人員填報(bào)的崗位，按高分到低分的順序擇優(yōu)確定。并由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂用人協(xié)議。

如畢業(yè)生放棄簽訂用人協(xié)議，由此出現(xiàn)的空額按照?qǐng)?bào)考同崗位考生成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

如遇崗位、學(xué)科無人應(yīng)聘，由此出現(xiàn)的空額按照?qǐng)?bào)考同學(xué)科同等次的考生成績(jī)，經(jīng)考生本人同意依次調(diào)劑學(xué)校。在無法遞補(bǔ)情況下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑使用招聘計(jì)劃。

（四）體檢和考察

對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）》執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（五）公示與聘用

對(duì)通過面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

本次招聘實(shí)行“人事代理”形式招聘，擬聘用人員上崗后與學(xué)校在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(xiǎn)（公積金）等，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額納入預(yù)算管理。

（六）有關(guān)要求

1、被錄用人事代理人員要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、凡被聘用畢業(yè)生必須在2019年7月15日前到鄧州市人才交流中心報(bào)到，并提供畢業(yè)生畢業(yè)證、個(gè)人檔案及就業(yè)報(bào)到證。未按時(shí)報(bào)到或手續(xù)不齊的，取消其錄用資格。

六、管理辦法

(一)本次招聘對(duì)象均實(shí)行人事代理制，應(yīng)在市人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，同時(shí)與用人單位簽訂聘用合同并由鄧州市人才市場(chǎng)辦理人才介紹手續(xù)。人事代理人員檔案嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，由人才交流中心管理。

(二)人事代理人員的工齡計(jì)算、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)）、檔案工資等手續(xù)按人事代理的相關(guān)規(guī)定辦理。由用人單位初審并報(bào)市人才交流中心審核、備案、歸檔。

（三)人事代理人員在教育部門空編情況下，可按照我市市直事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”規(guī)定，通過全市統(tǒng)一考試，并辦理相關(guān)人事和社會(huì)保障手續(xù)。

(四)由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)代理人員進(jìn)行年度考核及日常管理等工作，每年將《人事代理人員年度考核情況登記表》送交市人事代理機(jī)構(gòu)備案、審核、歸檔。

(五)對(duì)違反聘用合同和年度考核不合格人員，由用人單位提出申請(qǐng)，人事代理機(jī)構(gòu)審核，由用人單位按上級(jí)有關(guān)規(guī)定與其解除聘用合同。

（六）用人單位要對(duì)人事代理人員按時(shí)發(fā)放工資，同步辦理相應(yīng)的各類社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）等手續(xù)。市人社局、教體局和有關(guān)部門要進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，以確保人事代理人員合法權(quán)益切實(shí)得到保障。

(七)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期滿后，經(jīng)用人單位和代理人員協(xié)商，可續(xù)簽或中止合同。人事代理人員在合同期不能提出辭職。因聘用人員不能勝任工作等情況，由用人單位提出中止或解除合同，按國(guó)家，省、市有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入人才市場(chǎng)，重新?lián)駱I(yè)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1.實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2.嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本實(shí)施方案由鄧州市公開招聘引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0377-62287808

監(jiān)督電話：0377-62124239

鄧州市公開招聘引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年5月31日