為加強我區人才隊伍建設，進一步提高事業單位人員整體素質，根據中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳《關于印發<中國·河南招才引智創新發展大會“2020招才引智專項行動”總體方案>的通知》（豫辦發電〔2020〕19號）、中共平頂山市委組織部、平頂山市人力資源和社會保障局《關于實施市直事業單位招才引智綠色通道常態化有關問題的通知》（平人社〔2020〕13號）和《關于做好新形勢下促進高校畢業生就業加強招才引智工作的指導意見》（平人社〔2020〕14號）等文件精神，經區委、區政府研究決定，現就2020年招才引智工作制定實施方案如下：

一、總體目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記視察河南重要講話精神，認真落實省委、市委和區委全會及經濟工作會議關于積極實施招才引智工作的相關精神，大力實施創新驅動發展戰略、人才優化發展戰略、人才強區戰略，為石龍區經濟社會轉型發展提供人才支撐。

二、招聘原則

結合我區事業單位人才缺口和崗位需求的實際情況，堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過考試、考核相結合的辦法擇優聘用。

擬引進人才的條件及數量

（一）擬引進人才條件：①35周歲（含35周歲）以下全日制博士、碩士畢業生；②28周歲（含28周歲）以下獲得學士學位的“雙一流”院校全日制本科畢業生。

（二）今年我區事業單位擬引進人才50名；企業結合自身需求不定名額。

三、招聘程序

信息發布。經區委、區政府研究同意后，各招聘單位結合自身崗位專業及人才需求數量，在區招才引智工作領導小組辦公室統一指導下，登錄中國·河南招才引智創新發展大會官網注冊登記，并嚴格按照程序和要求發布招聘信息，6月底完成。區招才引智工作領導小組辦公室及時在政府網站上發布人才引進公告。

（二）現場招聘。各招聘單位按照市組委會招才引智活動時間通知，按時參加中國·河南招才引智創新發展大會。同時根據本單位發布的崗位需求，接收報名人員提交的有關材料，現場進行初步的資格審查。對篩選出符合招聘條件的應聘人員，簽訂意向書。

（三）考核考察。本次事業單位高層次人才報名人數以現場簽訂的意向書人員為準，并根據報名情況采取以下方式進行：①報名人數與招聘崗位比例達到3:1的，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》采取筆試、面試、體檢、考察程序進行；②報名人數與招聘崗位比例大于1:1小于3:1的按面試、體檢、考察程序進行；③報名人數與招聘崗位比例小于或等于1:1的按體檢、當面考察程序進行。

（四）公示聘用。考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示。公示期滿且無異議人員，按照工作流程辦理入編、工資待遇等相關手續。引進人員實行試用期制度，試用期一年，期滿后由聘用單位進行綜合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。引進后服務期不少于五年（含一年試用期）。

四、有關要求

（一）成立由區委副書記任組長，組織部長與常務副區長任副組長，區委辦、政府辦、區紀委、組織部、編辦、財政局、人社局為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，人社局局長任辦公室主任。區招才引智工作領導小組根據工作需要，及時研究協調招才引智工作中的有關事宜，確保招才引智工作有序推進。

（二）各招聘單位要充分認識招才引智對促進經濟社會健康發展的重大意義，高度重視，明確專人負責，精心籌備、有效推進，確保各項工作落實到位。

（三）各招聘單位在實施招才引智工作中，要嚴格按照人才引進的標準和條件，把好質量關、審核關，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假。區紀檢監察部門要加強監督，對違反工作紀律的相關單位及個人，依照有關規定追究其責任。