根據我院專業技術人員崗位空缺情況和學院發展需要，面向海內外招收優秀人才。

一、招聘高端人才

1.杰出人才特區第一層次人才

（1）“國家特支計劃”（萬人計劃）杰出人才；

（2）世界知名高水平大學教授（著名研究機構相當職位者）。

相關待遇：除享受河南省相關待遇外，校內待遇從優。一次性提供安家費200萬元；科研啟動經費400-600萬元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、適齡子女就業，解決子女的入學入托問題；可安排5-7人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位；配備工作用車和工作助手。

2.杰出人才特區第二層次人才

（1）教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

（2）“國家特支計劃”（萬人計劃）領軍人才；

（3）世界知名高水平大學終身副教授（著名研究機構相當職位者）。

相關待遇：年薪80萬元；一次性提供安家費100萬元；科研啟動經費200-400萬元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就業，解決子女的入學入托問題；可安排3-5人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位。

3.杰出人才特區第三層次人才

（1）“國家特支計劃”（萬人計劃）青年拔尖人才；

（2）教育部青年長江學者；

（3）“百千萬人才工程”國家級人選；

（4）國家社科基金重大招標課題首席專家；

相關待遇：年薪60萬元；一次性提供安家費50萬元；科研啟動經費150-200萬元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學入托問題；可安排2-3人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位。

4.杰出人才特區第四層次人才

（1）在世界知名高水平大學取得博士學位，或在世界知名高水平大學（著名研究機構）有3年以上（含3年）博士后研究經歷，并取得優秀科研成績；

（2）主持國家社會科學基金重點項目，并以獨著或第一作者在SSCI及以上刊物發表論文至少5篇，并在本學術領域產生了較大影響。

相關待遇：年薪40萬元；一次性提供安家費30萬元；科研啟動經費50-100萬元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學入托問題；可安排1-2人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位。

5.特殊學科、特殊人才

對特殊學科、特殊人才，可采取一事一議的方式，確定相關待遇。具體內容請參閱《河南大學杰出人才特區支持計劃》，網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1116.htm

6.黃河學者

（1）招聘條件：

①恪守教師職業道德規范，教書育人，遵紀守法，學風嚴謹，身心健康。

②具有博士學位和教授職稱，在教學科研一線工作。申報當年1月1日，人文社會科學類年齡一般不超過55歲。優秀海外留學歸國人員，職稱條件可適當放寬。

③近五年，在本專業權威學術刊物上發表高水平論文5篇以上，主持完成國家自然科學基金面上以上項目或國家社會科學基金一般以上項目1項以上。優秀海外留學歸國人員，項目條件可適當放寬。

④面向校內外公開招聘，其中黃河學者以校外招聘為主。

⑤聘期內，海外受聘人員每年至少在校工作9個月，國內受聘人員須全職在校工作。

（2）相關待遇：

①除享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利等待遇外，學校為黃河學者提供崗位津貼每人每年15萬元、特聘教授提供崗位津貼每人每年10萬元（稅前，下同）。

②學校為受聘人員提供科研啟動經費，實驗性理科、工科、醫科60萬元，非實驗性理科30萬元，人文社科20萬元。

③校外受聘人員，聘期內學校提供100-120平方米房源一套供其租用或通過集資方式購買；一次性提供安家費20萬元。校內受聘人員，學校不再提供房源和安家費。

④學校按照有關規定，解決受聘者配偶工作；協助解決子女中小學入學、幼兒園入園問題。

⑤用人單位為受聘人員提供必要的工作條件。

具體內容請參閱《河南大學黃河學者和特聘教授崗位設置及聘任管理辦法》，網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1745.htm。

二、高層次人才應聘材料要求

申請人自選應聘學科領域，申報材料應包括：《河南杰出人才特區崗位申報表》（附件2，只填寫表內一、二、三、四項的內容），候選人學歷、學位、職稱證書復印件，近5年主要著作論文、科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件，TOP、SSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經有關檢索機構蓋章）。

三、青年英才計劃人員

1．基本條件

①恪守教師職業道德規范，教書育人，遵紀守法，學風嚴謹，身心健康。

②申報當年1月1日，人文社會科學類年齡一般不超過35歲。

③學術業績突出，研究方向集中，已取得高水平學術成果，具有成為學術骨干、拔尖人才的潛質。

④與海內外高水平大學或科研機構具有良好的科研合作基礎。

2.相關待遇

①實行年薪制，學校為入選者提供年薪20萬元（稅前，下同），不再提供其他工資福利待遇，各類社會保險和住房公積金依檔案工資標準由學校和個人按規定比例繳納；

②學校為入選者提供科研啟動經費，人文社科20萬元；

③校外入選者，聘期內學校提供100平方米左右房源一套供其租用或通過集資方式購買；一次性提供安家費15萬元。校內入選者，不再提供安家費，未曾參與校內集資購房的，聘期內提供100平方米左右房源一套供其租用或通過集資方式購買；

④學校按照有關規定，解決入選者配偶工作；協助解決子女中小學入學、幼兒園入園問題；

⑤用人單位為入選者提供必要的工作條件。

具體內容請參閱《河南大學“青年英才計劃”暫行管理辦法》，網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1723.htm。

四、招聘優秀博士畢業生

1.必須具備的基本條件

①具有中華人民共和國國籍；

②遵紀守法，身心健康，品行端正，具有良好的職業道德；

③海外留學歸國博士（后），國內高校或研究機構優秀博士畢業生；本科、碩士及博士專業應一致或相近；年齡原則上不超過40周歲；

④教學、科研水平符合學校有關規定；

⑤符合學校其他有關規定。

2.博士畢業生有下列情形之一的不得報名應聘

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

④曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

⑤其他不符合招聘單位有關要求的人員。

3.優秀博士畢業生聘后待遇

博士后出站人員和博士學位獲得者：學校提供住房補貼，正高級職稱人員18萬元，副高級職稱（含）以下人員15萬元；中級職稱（含）以下人員視其學術水平，可內聘為副教授；每月發放補貼300元，連續發放5年；學校提供科研啟動費3萬元。

4.應聘方法及需提供材料

應聘者可將簡歷發送至招聘單位聯系人信箱。

簡歷內容應包括：

（1）個人基本情況：包括學習和工作經歷、職稱、職務情況；

（2）科研成果情況：包括已發表、出版的論文、論著情況，已結項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況。

面試時還需提交：1.本科、碩士和博士學歷學位證書（應屆畢業生提供就業推薦表）；2.專家推薦信2份（為本領域專家并注明專家的聯系方式，其中一人應為本人導師或導師組成員）。

5.招聘優秀博士畢業生專業

五、招聘優秀師資博士后

根據擬開展科研項目情況，簽訂2-4年的工作協議；在站期間，享受副教授工資待遇；學校提供科研啟動費6萬元；工作津貼12萬元/年（學校提供6萬元，導師或招收單位提供6萬元）；住房補貼1.8萬元/年。綜合年收入不低于每年22萬元。聘期結束后，可轉為正式教師，享受當年度博士引進安家費等相關待遇。

具體內容請參閱河南大學人事處網站“河南大學誠聘師資博士后研究人員”，網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1007/1375.htm

聯系人：焦老師15003782301；王老師13949435028；

通訊地址：河南省開封市明倫街河南大學文學院

郵政編碼：475001

E-mail:285476196@qq.com whlheda@sina.com

2020年1月1日