為建設高素質師資隊伍，提升教育教學水平，將學校建成以工學為主，經濟學、管理學等學科協調發展的應用型本科院校，現面向社會公開招聘高層次人才。

一、學校簡介

鄭州工程技術學院是在原中州大學的基礎上，經國家教育部批準建立的一所公辦全日制普通本科高等學校。時任中共中央副主席陳云同志為學校題寫校名。鄭州工程技術學院位于中原腹地鄭州市的北部，坐落在美麗的黃河之濱，占地面積1483.83畝，校舍總建筑面積48.24萬平方米，教學儀器設備總值2.754億元。

學校重視師資隊伍建設，建立了一支結構合理、素質優良、銳意進取的師資隊伍。現有教職工1138人，專任教師818人。其中，具有正高級專業技術職務的教師75人，具有副高級專業技術職務的教師306人；博士55人，碩士609人。學校有國務院政府特殊津貼專家1人，中原千人-基礎研究領軍人才1人，河南省優秀專家2人，國家級、省級優秀教師22人，省級學術技術帶頭人2人，省教育廳學術技術帶頭人30人，獲省科技創新杰出人才、省科技創新杰出青年、省高?？萍紕撔氯瞬?、地方級領軍人才、地方突出貢獻人才、市科技創新領軍人才、省教育廳青年骨干教師20余人。有省級重點學科1個、省級教學團隊3個，省級創新型科技團隊2個，省級教學名師2人，市級教學名師8人。一大批享譽社會各界的專家、學者在學校長期任教。

學?，F有工學、經濟學、管理學、藝術學、文學、教育學、法學7個學科門類，本科專業25個，?？茖I44個。有省級重點學科1個、省級教學團隊4個；242個校內實習實訓場所，317個校外實習就業基地，3個國家級實訓基地、5個省級示范性實訓基地。學校畢業生年就業率始終保持在96%以上。

學校積極開展對外合作交流，國際化辦學水平不斷提升，先后與加拿大圣力嘉應用藝術與技術學院、英國奇切斯特學院、馬來西亞林國榮創意科技大學、澳大利亞斯文本科技大學、瑞典查爾姆斯理工大學、日本大阪觀光大學、馬來西亞砂撈越大學等多所國外大學建立了長期合作關系。積極參與京豫、滬豫合作戰略，與北方工業大學啟動了全方位合作，與上海工程技術大學簽署了全面戰略合作協議。2018年6月，在鄭州市人民政府和同濟大學的共同支持下，依托我校建立的鄭州中德學院成立。2018年8月，學校與瑞典查爾姆斯理工大學共同建立查爾姆斯理工大學——中國鄭州國際教育與研究中心。

學校有效推進“一校四區”建設，英才校區、金河校區、航海校區、龍子湖校區融智慧化、人文化、生態化為一體，占地面積2500畝的航空港新校區將現代科技與傳統文化完美結合，為學校今后的發展提供更大更好的發展空間。

二、招聘對象及條件

（一）學術領軍人才

院士、學部委員，長江學者特聘教授，國家杰青、優青，百千萬人才工程國家級人選，國家級教學名師、中組部千人計劃，中原學者等。

（二）學科帶頭人

具有博士學位和正高級專業技術職務，并且具有省級特聘教授、省百人計劃人選、省級以上政府津貼獲得者、省學術技術帶頭人、省級教學名師、博士生導師等榮譽稱號之一。教育教學和學術研究成績突出，近五年主持過國家自科基金面上項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、省級重大項目等項目之一，同時發表論文不低于A類博士條件。在國內外相關專業領域中有一定的知名度，年齡原則上不超過45周歲（科研業績特別突出的可放寬到50周歲）。

（三）學術骨干

具有博士學位和副高級及其以上專業技術職務，近五年主持過國家自科基金、國家社科基金、教育部人文社科基金等項目之一，或主持省級科研項目2項及以上，發表論文不低于A類博士條件，年齡原則上不超過40周歲（科研業績特別突出的可放寬到45周歲）。

（四）青年英才

具有全日制博士研究生學歷與學位，年齡一般不超過35周歲。按照博士的學術水平和學校的實際需求，將博士分為三類：

A類博士：本碩博至少有一個階段畢業于“雙一流”學科；同時，理工科的博士論文一般要以實驗為基礎，并以第一作者或第二作者（導師為第一作者）發表SCI收錄論文中科院一區1篇或二區2篇或SCI、EI收錄論文4篇及以上；文管藝術類學科的博士論文一般應以實驗或調研為基礎，并以第一作者或第二作者（導師為第一作者）發表SSCI收錄論文2篇及以上或CSSCI收錄論文3篇及以上。

B類博士：博士后、海外知名大學博士。

C類博士：博士。

上述人才必須擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，具有良好的職業道德；遵紀守法，作風正派，治學嚴謹，開拓創新，善于合作；具有較強的從事教學、科研能力或工程技術創新能力；身心健康。

三、相關待遇

（一）學術領軍人才、學科帶頭人和學術骨干待遇

學術領軍人才、學科帶頭人和學術骨干，實行一人一策，待遇面議。

（二）青年英才待遇

1.住房補貼：A類博士發放住房補貼60萬元；B類博士發放住房補貼50萬元；C類博士發放住房補貼40萬元。住房補貼按照比例逐年領取，第一年可以領取30%，以后每年領取10%。入職后，當年在校外購買住房的，持購房協議或合同，可一次領取50%以上的住房補貼。

2.房租補貼：新引進高層次人才每月發放2000元房租補貼，發放期為2年。

3.月津貼補助：完成校內規定的教學科研工作量，月津貼補助1100元。

4.科研啟動經費：以高層次人才基金項目形式分年度共資助20萬元。

5.來校工作的博士享受校內副教授待遇，高聘待遇期限5年。

（三）其他待遇及說明

1.引進高層次人才的配偶（具有本科及以上學歷），可以按校內合同制人員待遇安排工作。

2.以上所有待遇均為稅前，最低服務年限8年以上（含試用期）。

3.2017年以后評審通過的職稱需學校認定。有碩士以上學位授予權的高校評審通過的職稱學校直接聘任，其他高校評審通過的職稱需參加校內評審。

4.相關政策由人事處負責解釋。

四、招聘計劃（見附件）

五、報名方式

應聘者可通過郵寄、發送電子郵件等方式將個人簡歷發送到鄭州工程技術學院相關專業學院郵箱。

1.個人簡歷中要詳細寫明個人學習經歷，并在附件內附上本科、碩士、博士各階段的畢業證、學位證、成績單等掃描件或復印件。

2.由于應聘簡歷較多，請投送電子簡歷的應聘者務必在郵件主題和附件標題加注“姓名+專業+學歷+職稱+畢業學校+應聘崗位”等信息。

六、招聘辦法

（一）指導思想和原則

深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義教育思想，堅持德才兼備和公開、公平、平等、擇優的原則，采取現場考核的方法，公開招聘高層次人才。

（二）考核內容與方式

考核方式包括：面試、體檢和考察；考核內容包括：思想政治和品德、專業知識和教學技能、身心健康狀況。

（三）招聘程序

1.資格審查

根據招聘公告要求，學校對各招聘崗位應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。

應聘人員報名時所填信息必須真實。應聘者屆時需提供以下材料原件和復印件各1份：

（1）本人二代身份證（或有效期內的二代臨時身份證）；

（2）學歷、學位證書（第一學歷至最高學歷）；

（3）留學回國人員另需提供我國教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、成績單、護照；

（4）應聘人員具備報考專業“崗位所需的其他條件”的相關證明材料原件；

2.面試

面試采用面試和試講的形式進行。

七、聯系方式

地址：鄭州市惠濟區英才街18號，鄭州工程技術學院人事處（明德樓A座614房間），郵編450044。

聯系人：王老師，聯系電話：0371-68229993，電子郵箱：zzdxrczp@126.com。

附件：2020年高層次人才招聘計劃.xlsx