根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位工作人員聘用有關(guān)規(guī)定精神,為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)工作需要和人員編制、職位空缺情況,經(jīng)研究決定,面向縣內(nèi)外公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向縣內(nèi)外公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員21名,具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求等詳見(jiàn)《商城縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

二、報(bào)考對(duì)象和資格條件

(一)報(bào)考對(duì)象

縣內(nèi)外在編在崗、財(cái)政全供事業(yè)編制工作人員。

(二)報(bào)考人員資格條件

1、政治素質(zhì)好,品行端正,勤奮敬業(yè),工作能力強(qiáng);

2、具有組織人事部門(mén)認(rèn)可的國(guó)家干部身份;

3、大學(xué)本科及以上文化程度;

4、報(bào)考人員在35周歲以下,具有2年以上工作經(jīng)歷(含試用期),年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月31日;

5、近三年以來(lái)年度考核等次均為合格及以上(不含試用期);

6、符合招聘職位要求的工作能力和任職條件;

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的,不得報(bào)考:

1、曾經(jīng)受刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分目前在影響期內(nèi)的或處分期滿(mǎn)仍然影響使用的,以及涉嫌違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查的;

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4、按照政策規(guī)定,到定向單位工作、服務(wù)未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

5、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿(mǎn)禁考期限的;

6、不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的;

7、商城縣內(nèi)的教育和衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編制人員不參與招聘;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序和辦法

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,側(cè)重能力素質(zhì)與職位要求相匹配,采取考試與考察相結(jié)合的辦法。按以下工作程序進(jìn)行:

(一)發(fā)布公告

本次公開(kāi)招聘公告由商城縣人民政府網(wǎng)和商城縣黨員教育服務(wù)網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。本次公開(kāi)招聘工作的其他相關(guān)事宜,均通過(guò)以上網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間:2020年1月4日至1月6日上午8:00-12:00,下午2:30-5:30。

2、報(bào)名地點(diǎn):商城縣人力資源和社會(huì)保障局1樓服務(wù)大廳。

3、報(bào)名辦法:本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。凡符合上述報(bào)名條件及職位要求的人員均需提供以下資料:

(1)本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件;

(2)具有人事管理權(quán)限的單位主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明;

(3)近期同底版免冠一寸彩色照片4張;

(4)《商城縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)一式三份。

4、報(bào)名要求

(1)報(bào)考人員按照招聘職位要求報(bào)考,符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)職位,報(bào)名與整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。因報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)、漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成不良后果的,責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(2)各招聘職位的報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的,相應(yīng)核減該招聘職位人數(shù),并由縣人力資源和社會(huì)保障局電話(huà)通知相關(guān)報(bào)考人員改報(bào)符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請(qǐng)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄。

(3)資格審查。本次公開(kāi)招聘,資格審查工作貫穿全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其招聘資格。

5、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。2020年1月10日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30持本人身份證到商城縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓1樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。準(zhǔn)考證應(yīng)妥善保管,筆試、面試、體檢時(shí),須持本人準(zhǔn)考證和身份證方能參加。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試滿(mǎn)分為100分,采取閉卷方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括政治理論、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等內(nèi)容。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試。

(1)面試人員:根據(jù)筆試成績(jī),按照面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例,由高分到低分確定面試人員,如最末一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則一同進(jìn)入面試。面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí),按實(shí)際參加筆試的人員進(jìn)行面試。若有缺考人員造成該職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入下一程序。

(2)面試方式及分值。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

(3)報(bào)考同一職位的面試人員如分設(shè)在不同考場(chǎng),應(yīng)采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員應(yīng)按通知及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。

3、考試成績(jī)計(jì)算辦法。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)。

(四)體檢和考察

1、體檢。根據(jù)考試總成績(jī),按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢的人員,體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的,按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考同一職位人員考試成績(jī)相同的,按下列辦法確定體檢人員,優(yōu)先次序如下:

(1)筆試成績(jī)高者優(yōu)先;

(2)全日制學(xué)歷層次高者優(yōu)先;

(3)年度考核等次中優(yōu)秀等次多者優(yōu)先。

2、考察。體檢合格人員根據(jù)考試成績(jī),按照高低順序1:1的比例確定為考察人員。主要了解被考察對(duì)象的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,甄別“三齡兩歷一身份”,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

(五)公示與聘用

1、根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果,確定擬招聘人員予以公示,公示期為7個(gè)工作日。

2、公告發(fā)布之后,應(yīng)試者在原所在單位提拔職務(wù)的,招聘到新單位時(shí)不予確認(rèn)該職務(wù)。

3、應(yīng)試人員自愿放棄招聘資格的,須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日前提出。

4、公示期滿(mǎn)無(wú)異議和經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局分別按管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定及程序辦理有關(guān)手續(xù)。

5、聘用人員簽訂聘用合同,合同期三年,合同期內(nèi)被聘用人員不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或報(bào)考其他單位。

四、招聘工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)公正,嚴(yán)格規(guī)范操作,堅(jiān)決抵制不正之風(fēng),自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為,堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求,實(shí)行回避制度。嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制,發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的,取消其公開(kāi)招聘資格,已辦理錄用手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效,并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào),依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)資料,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由商城縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)招聘日常工作,辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。

附件:1.商城縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表

2.商城縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

商城縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年12月25日