為深入貫徹“人才強縣”戰略，吸引優秀人才回歸西平發展興業，根據《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《關于轉發<河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務員局關于進一步做好全省行政機關公務員調任轉任工作的通知>的通知》（駐人社辦〔2016〕42號）精神，現就西平縣“招才引智”工作有關事項公告如下：

一、總體要求

圍繞“人才回歸、振興西平”主旋律，不斷完善引才政策、暢通引才渠道、優化引才環境，積極引導有志投身西平建設的人才回歸，為“四個西平”建設提供堅強人才保障。

二、主要對象

熱愛西平、志愿投身西平建設的西平縣域外在編在崗公務員（參照公務員管理）或事業單位公開招聘且在編在崗的管理崗位和專業技術崗位工作人員，重點為以下人群：

（一）已進行公務員（或參照公務員管理）登記備案且在編在崗的西平籍在外工作人員；

（二）事業單位公開招聘且在編在崗的管理崗位或專業技術崗位西平籍在外工作人員（教師、醫生、護士應具備相應的資格條件）；

（三）西平縣機關事業單位在編在崗工作人員直系親屬為縣域外在編在崗且登記備案的公務員或參照公務員管理人員；

（四）西平縣機關事業單位在編在崗工作人員直系親屬為縣域外事業單位公開招聘且在編在崗的管理崗位或專業技術崗位工作人員（教師、醫生、護士應具備相應的資格條件）。

三、安置原則

（一）空編進人原則。人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行，嚴禁超編進人。

（二）同向流動原則。行政進行政，事業進事業，不改變其原有身份和編制屬性。

（三）對等安置原則。堅持分級分層管理，人員調動應在同一級別、同一層次范圍內進行，不跨級別、跨層次調動。公務員原則上安排到鄉鎮（街道）工作；參照公務員管理人員和事業單位人員原則上對等安置。

（四）依法管理原則。嚴格執行《中華人民共和國公務員法》《事業單位人事管理條例》等法律法規和政策規定。

（五）人崗相適原則。嚴格執行組織人事紀律，堅持因才適用，人崗相適。

四、資格條件及程序

（一）擬調入人員應同時符合以下資格條件：

1、具有良好的政治、業務素質，工作勤勉奮進、踏實敬業；

2、具備擬調入崗位、職位任職資格和工作經歷；

3、擬調入人員近三年年度考核定為稱職（合格）以上等次；

4、年齡一般在40周歲以下（1979年12月31日后出生）。具有全日制研究生學歷，市級以上拔尖人才或市級以上優秀教師年齡可放寬至45周歲（1974年12月31日后出生）；

5、具有全日制大學專科及以上文化程度；

6、具有正常履行職責的身體條件；

7、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

（二）擬調入人員有下列情形之一的，不得調入：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；

3、近三年年度考核有評定為基本稱職、不稱職或不定等次的；

4、未達到任職和最低服務年限的；

5、因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職或學籍的、受黨紀政紀處分尚在影響期的；

6、不愿接受組織安排和崗位調整的；

7、有政策規定的回避情形；

8、法律法規規定的其他情形。

（三）擬調入人員，一般按以下程序辦理：

1、本辦法實施范圍內人員愿意回西平工作的，由本人寫出書面申請，持畢業證、居民戶口薄、身份證、資格證原件（以上四類材料需提供復印件，并加蓋原單位黨組織印章）、近三年年度考核表復印件（加蓋組織人事部門印章）、公務員或參公登記備案表復印件（加蓋組織部門印章）、事業單位公開招聘備案表復印件（加蓋人社部門印章）、工作所在地編制部門證明，公務員或參照公務員管理工作人員到縣委組織部公務員室報名登記，事業單位工作人員到縣人社局事業股報名登記。

2、縣委成立考察組對擬調入人員進行考察；

3、縣編委召開會議，根據各鄉鎮（街道）和事業單位的用人需求、編制空缺及擬調入人員具體情況，研究確定擬調入人員崗位；

4、縣委組織部、縣人社局、縣委編辦、縣財政局等部門根據縣編委研究意見，按照工作職責辦理相關手續。

五、報名方式

現場報名

六、報名時間

2019年12月23日上午8:00-27日下午5:00

七、聯系方式

組織部聯系人：趙永幸聯系電話：0396-6226816

人社局聯系人：劉金蓮聯系電話：0396-2751712。

附件：西平縣“招才引智”報名登記表

中共西平縣委組織部

西平縣人力資源和社會保障局

2019年12月16日