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2019年溫縣公開招聘基層醫療衛生及計算機等專業技術人員60名公告

來源：人事人才測評考試網日期：2019-05-22

（第一號）

為加強我縣鄉鎮街道衛生院人才隊伍建設，解決基層醫務人員配備不足問題，提高鄉鎮街道衛生院的整體服務能力，經縣政府同意，決定面向社會公開招聘基層醫療衛生及計算機等專業技術人員60名（崗位詳見附件1）。具體招聘方案如下：

一、組織領導

本次招聘在縣政府招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局具體組織實施。

二、招聘對象和條件

（一）應聘者具備的基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍;

（2）遵守憲法和法律;

（3）具有良好的品行;

（4）崗位所需的專業知識和技能;

（5）適應崗位要求的身體條件;

（6）學歷及年齡要求：大專及以上學歷，年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）。具有本專業資格證書的，學歷放寬到中專，年齡放寬到40周歲；

（7）2019屆畢業生應持就業推薦函，并在2019年7月31日之前取得報考學科相應畢業證以及就業報到證或出具成績合格證明；

（8）根據國家和省有關規定，參加國家志愿服務西部計劃服務期滿考核合格的溫縣籍畢業生、參加河南省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的溫縣籍畢業生、溫縣籍或下派到溫縣服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生、參加“溫縣高校畢業生進社區服務”計劃服務期滿考核合格的大學生、溫縣行政區域內接收安置的退役大學生士兵和參加焦作市“大學生村干部”計劃在農村任職3年以上經考核合格的大學生村干部以及河南省政府購崗（期滿）人員報考者筆試成績加10分。

（二）有下列情況之一的不得報考

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員;

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員（包括合約期未滿的訂單定向生、特招醫學院校生、特崗全科醫生、小學教育全科教師、特崗教師）;

5、其他不符合報考資格條件的。

三、招聘辦法及程序

報考者按照招聘的崗位及要求報名，每人只能報考一個崗位。招聘過程中筆試、面試、體檢、考察等程序均按崗位從高分到低分排序。

（一）發布招聘信息

溫縣人民政府網站（網址：http://www.wenxian.gov.cn)為本次招聘工作指定網站，招聘信息發布、相關事項公告、聘用人員公示等均通過該網站進行。考生務必經常登錄查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，責任自負。

（二）報名和初審

本次報名采取現場報名的方式進行。

報名時間：2019年6月10日至6月16日

每天上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。

報名地點：溫縣人力資源和社會保障局院內（溫縣人民大街38號）

初審需要提交的材料：

（1）本人有效身份證；

（2）畢業證（2019年應屆畢業生學校就業推薦函）；

（3）要求的本專業資格證；

（4）已就業人員須提供現工作單位同意報考證明，在編在職人員需提供工作單位及其主管部門出具的同意報考的證明；

（5）擬享受加分政策國家志愿服務西部計劃的大學生、我省志愿服務貧困縣計劃的大學生、“三支一扶”大學生和進社區服務人員和退役大學生士兵以及政府購崗人員須提交服務期滿合格證、退伍證，在焦作市轄區服務的大學生村干部須提供焦作市及縣（市）區兩級大學生村干部管理工作辦公室出具的在村任職工作經歷證明，逾期不提交視為放棄加分，擬加分情況在溫縣人民政府網站予以公示；

（6）填寫并提交《溫縣公開招聘基層醫療衛生人員報名表》（附件2網上A4紙型自行下載）。

每位考生應準備近期2寸彩色藍底同版正面免冠照片6張。用于招聘過程中報名表、筆試準考證、面試通知書、體檢表、考察表、錄用聘任表等。

經資格審查通過的考生繳納考務費60元。農村建檔立卡貧困家庭和享受國家最低生活保障金家庭人員報考的免交考務費，報名時需提交其家庭的貧困戶精準扶貧明白卡、低保證。

報名人數與擬招聘崗位人數最低限定比例3:1，如達不到規定比例，遞減或取消該崗位擬招聘人數，遞減或取消的擬招聘名額，調整到本單位報名比例較高的緊缺崗位。未能和不愿改報的退還考務費。

四、考試

考試分為筆試和面試。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（一）筆試

筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分為100分，時間為120分鐘。報考臨床、護理、檢驗、影像、口腔等醫療衛生專業筆試內容為衛生公共基礎知識和申論；報考會計、計算機專業筆試內容為公共基礎知識和申論。

筆試時間、地點以筆試準考證為準，筆試成績在溫縣人民政府網站公告。

（二）面試

根據筆試成績按擬招聘崗位人數1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，筆試成績低于50分的不得進入下一環節，比例內末位出現筆試成績并列的同時確定為面試人選，不達1:3的崗位按實際人數進入面試。

面試時間、地點及要求以面試通知書為準，在規定時間內未領取面試通知書的視為自動放棄資格，如有自動放棄面試資格的按報考同一崗位的筆試成績從高到低分排名依次遞補。

面試實行結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力、對所報考崗位的理解能力及心理素質等。

面試成績滿分100分。

面試時，同一崗位實際參加面試人數形不成競爭的，該崗位的面試成績達不到70分者不予聘用。

考試成績在溫縣人民政府網站公告，應聘人員可自行查詢。

考試總成績=筆試成績60%+面試成績40%

（三）體檢

1、根據考試總成績從高分到低分順序分崗位等額確定參加體檢人員。各崗位確定體檢人員最后一名考試總成績出現并列的筆試成績高的進入體檢，筆試成績也并列的進行筆試加試，按加試成績從高分到低分順序確定進入體檢人員。體檢人員名單在溫縣人民政府網站公告。

2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)，人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)等上級有關公務員錄用體檢規定執行。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，可從報考同一崗位人員中依次遞補。

3、體檢結果在溫縣人民政府網站公告。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（四）考察

對體檢合格人員進行考察。考察工作由縣衛生健康委員會具體實施。主要考察應聘者思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

若考察過程中有不合格的不再遞補，若自動放棄考察資格的依次遞補。

（五）聘用

根據應聘人員考試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單并在溫縣人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映的問題認真調查核實。公示結束無異議后，由縣人力資源和社會保障局下發聘用文件并辦理相關聘用手續。擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續的，取消其聘用資格。

聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務期限不得低于5年。新聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

五、紀律與監督

（一）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，在整個招考過程中，凡發現報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符的，或提供虛假證明材料的，隨時取消其應聘資格；應聘人員凡未在規定時間內到規定地點領取有關證件、通知和按要求提供相關材料的，視為自動放棄應聘資格。

（三）招聘工作中無論工作人員還是應聘人員在考試聘用過程中出現違紀違法行為的，按照有關規定，依紀依法予以嚴肅處理。

本方案由縣人力資源和社會保障局負責解釋。