2019年內鄉縣參加“中國·河南招才引智創新發展大會”事業單位公開招聘工作人員公告
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)和《關于進一步規范全市事業單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經內鄉縣政府研究同意，面向社會公開招聘工作人員90名，現將有關事宜公告如下。
一、招聘計劃
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員90名，其中內鄉縣人民縣醫院、第二人民醫院、中醫院、婦幼保健院為差補事業單位外，其他均為財政全額供給事業單位。具體招聘單位、招聘專業、崗位、人數及要求詳見《2019年內鄉縣參加“中國?河南招才引智創新發展大會”事業單位公開招聘工作人員職位表》（見附件1）。
二、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。
三、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作；
（四）報名時已取得畢業證、資格證等有關證件；
（五）本科學歷年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生）、研究生及中級以上職稱年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
（六）具有正常履職所需的身體條件。
（七）有下列情形之一的不得參加應聘：
1、正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4、現役軍人、普通高等學校在校生、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的行政、事業單位工作人員；
5、法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
四、招聘程序與辦法
（一）發布公告
通過媒體、公告等形式向社會公布招聘數額、招聘條件及招聘辦法。公告發布時間不少于七個工作日。
（二）報名與資格審查
采取本人現場報名方式進行。凡符合招聘條件的人員均可報名。
1、網上下載表格填報個人信息。報考人員登錄內鄉政府網或內鄉親民網填報打印“內鄉縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表”（見附件2）
2、現場報名與資格審查。本人現場報名，現場采集照片。
報名時間：2019年10月29日至10月31日
報名地點：內鄉縣人才交流中心
報名要求：報名時需提交二代身份證、畢業證、學位證原件及復印件、報名登記表（各一式一份）。
在職人員報考前需經原單位同意。
每人只能選報一個職位，多報者無效。擬招聘崗位人數與報名登記人數比例原則上設定為1:3，達不到1:3的，根據招聘單位專業崗位急需緊缺的需要，經市事業單位人事綜合管理部門同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，核減或核消職位的招聘名額調劑到其他報名人數較多的崗位，研究生職位若無人報名可調劑到本科學歷。
根據招才引智相關政策規定，報考研究生職位的，通過資格審查的人數與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進行；等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進行；僅為1:1的，在保證質量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進行。
資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。
（三）筆試
筆試異地命題，異地評卷。報考醫學職位的考試內容為《醫學基礎知識》，其他事業單位考試內容為《公共基礎知識》。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數點后兩位。
（四）面試
根據筆試成績，按擬聘用職位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。
面試異地命題，聘用異地考官。面試采用結構化面試的方式進行，主要考察應試者綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數點后兩位。
直接參加面試的崗位，考試總成績為面試成績。
面試當天如有缺考人員造成崗位形不成競爭的，該崗位考生直接進入考察。
（五）體檢和考察
根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按筆試成績、面試成績、學歷從高到低優先進入下一程序）。
體檢標準參照人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后分別辦理相關手續。新招聘的人員按規定實行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。有工作經歷人員根據相關規定辦理聘用手續。聘用人員在招聘單位的最低服務年限為3年（含試用期）。
報名者凡在規定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
五、有關要求
1.實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。
2.嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。
本實施方案由內鄉縣公開招聘事業單位工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
詳情請登陸內鄉政府網、內鄉親民網查詢。
咨詢電話：0377-65329189
附件1：2019年內鄉縣參加“中國?河南招才引智創新發展大會”事業單位公開招聘工作人員職位表
內鄉縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
2019年10月17日
重要提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
