2019年宛城區“中國 河南招才引智創新發展大會”事業單位引進、公開招聘工作人員公告
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)精神，結合我區實際，經區委、區政府同意，擬面向社會引進、招聘工作人員13名，現公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。
二、招聘范圍和招聘崗位
面向社會公開招聘，具體招聘崗位及要求見附表。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、35周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
4、普通高等教育全日制碩士研究生及以上學歷;
5、具備報考崗位所必須的基礎理論和專業知識，符合相應崗位的學歷、專業及其他要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作；
6、具有正常履職所需的身體條件。
（二）有下列情形之一的不得參加應聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、招聘程序與辦法
公開招聘工作分為發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等幾個步驟進行。
（一）發布招聘公告
通過媒體向社會公布招聘范圍、崗位、數額、條件及招聘辦法。公告發布時間不少于七個工作日。
（二）報名與資格審查
報名采用網上報名的形式進行。具體程序如下：
1、提交報名申請
在2019年11月4日8:00---11月6日17:30，報考者登錄http://wancheng.pzhl.net，按要求提交報名申請并上傳本人近期免冠正面證件電子照片(藍底、紅底、白底均可，jpg格式，20-100KB之間)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，多報者無效。報名與考試時使用的有效身份證(或社保卡)必須一致。
報名申請被接受后，請牢記報名密碼。身份證號和密碼是報考者查詢報名資格審查結果、網上報名、下載打印準考證等事項的重要依據，請妥善留存。
2、網上報名資格審查
考試組織機構根據招聘資格條件對報考者填報的信息進行資格初審。資格審查截止時間：2019年11月7日12:00。
3、網上查詢資格初審結果
報考人員可登陸原報名網站查詢是否通過資格審查，報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，在資格審查截止時間前可以改報其他崗位。
4、網上繳費
資格審查通過后,考生登陸報名網站繳納考務費30元，2019年11月8日12:00前未繳費的視為自動放棄。繳費完成后，考生須自行打印附件2《2019年宛城區“中國河南招才引智創新發展大會”事業單位人才引進、公開招聘報名登記表》兩份，資格確認期間要提供該材料以驗證考生報名情況。
5、網上打印準考證
報名成功的考生，請在2019年11月14日00:00---11月15日24:00登陸原報名網站打印本人筆試準考證(A4紙)。
報考人員應妥善保管筆試準考證，一旦進入面試，需在面試資格確認時提交驗證。
報考人員應認真閱讀本公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了網上報名，本人的報考資格、筆試成績無效，已經繳納的考試費用不予退回，由此產生的一切后果由考生本人承擔。
報名注意事項
1、凡符合招聘條件的人員均可報名。每人只能選報一個崗位，多報者無效。
擬招聘人數與通過資格審查報名人數比例原則上設定為1:3。報名人數與招聘崗位的比例大于3:1的，采取筆試、面試的方法進行；若等于或小于3:1而大于1：1的崗位，采取直接面試的方法進行；等于或小于1:1的緊缺崗位，在保證質量，不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進行。
2、在職人員報名前須經原用人單位同意。
3、建檔立卡貧困戶家庭和最低生活保障家庭的報考人員，憑貧困戶精準扶貧明白卡或居民最低生活保障金領取證可免繳筆試考務費，報名時直接上傳建檔立卡貧困戶明白卡或享受最低生活保障待遇證等相應證明材料，需在備注欄予以注明。
4、報考人員報名時須簽訂誠信報考承諾書。發現報考人員與擬聘用崗位要求的資格條件不符和弄虛作假、騙取報考資格條件的，查實后按違紀違規行為取消其考試、聘用的資格，并將有關情況報市人事管理部門備案，其違紀違規事實記入事業單位公開招聘考試聘用誠信檔案庫。報考人員的身份證號、手機號碼等個人信息，應注意保密，不得擅自泄露。
5、資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合招聘條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。
6、報考者凡在規定的時間未下載準考證或未參加筆試、面試、直接考察的，視為自動放棄招聘資格。
（三）筆試
筆試異地命題，異地評卷。筆試內容為公共基礎知識。筆試時間120分鐘。
筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數點后兩位。
筆試時間、地點見筆試準考證。
（四）面試和直接考察
面試異地命題，聘用異地評委。
報名人數與招聘崗位擬聘人數比例大于3:1的，根據筆試成績，按擬聘崗位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，可同時進入面試）。報名人數與招聘崗位擬聘人數比例等于或小于3:1而大于1：1的，直接進入面試。
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘者的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、應變能力、儀表舉止等。
采取筆試和面試方式的，面試成績滿分100分，占總成績的50％，面試成績保留到小數點后兩位，面試成績低于60分的不予聘用，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
采取直接面試方式的，面試成績滿分100分，面試成績保留到小數點后兩位，面試成績低于60分的不予聘用，考試總成績=面試成績。
報名人數與招聘崗位的比例等于或小于1:1的，采取直接考察的方式進行。
進入面試和進入直接考察的人員須在面試前進行資格確認。
資格確認時，應攜帶兩份《2019年宛城區“中國河南招才引智創新發展大會”事業單位人才引進報名登記表》，提供本人有效身份證(或社保卡)、畢業證等原件和復印件。
資格確認時間、地點另行通知。
（五）體檢和考察
根據考試總成績按擬聘用崗位數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總成績相同時，按學歷高、面試成績高依次優先進入下一程序；若學歷、面試成績依次都相同，可同時進入下一程序）。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定進行。
考察嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。主要是對應聘者的思想政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對應聘者報名資格條件進行復查。應聘者需提交身份證、畢業證、考察表、人事手續、人事檔案等資料。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（若遇最后一名總成績相同時，按學歷高、面試成績高依次優先進入下一程序；若學歷、面試成績依次都相同，可同時進入下一程序）。
考察階段因自動放棄出現招聘崗位缺額的,可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補,因考察不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補。
（六）公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定面向社會進行公示。公示無異議后，辦理有關人事手續。用人單位與新招聘人員簽訂聘用合同,明確雙方的權利和義務,聘用手續辦理情況報區人社局備案。
上崗一個月后，集中驗證影像、指紋信息，若發現有弄虛作假，隨時取消聘用資格。
五、其他事項
1.組織領導。本次招聘工作在區委、區政府領導下，成立宛城區“中國河南招才引智創新發展大會”事業單位人才引進工作領導小組及辦公室，辦公室設在區人社局。
2.實行回避制度。凡參與此次公開招聘活動的工作人員與報考人員存在需要回避關系的，應實行公務回避。
3.嚴格工作紀律。招聘過程中，嚴肅考風考紀，無論是工作人員、報考人員一旦發現違規違紀行為，將予以嚴肅處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
4.招聘信息發布：宛城區人民政府（www.wancheng.gov.cn）,將及時發布有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，不再單獨通知考生本人，請考生隨時關注網站信息。凡各環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
5.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本方案由宛城區“中國河南招才引智創新發展大會”事業單位人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜另行通知。
咨詢電話：0377-63222908 0377-63223919
監督電話：0377-63219901
2019年宛城區“中國河南招才引智創新發展大會”
事業單位人才引進工作領導小組辦公室
2019年10月22日
