久久久精品一区_一区二区三欧美_欧美日本国产在线_成人免费高清完整版在线观看

當(dāng)前位置: 首頁 > 招考資訊 > 事業(yè)單位

文化和旅游部直屬事業(yè)單位2025年度公開招聘社會人員公告(二)

來源:中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺 日期:2025-06-20

根據(jù)工作需要,按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定,文化和旅游部部分直屬事業(yè)單位開展2025年度公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、用人單位基本情況

本批次公開招聘的單位共3家,分別為:中央歌劇院、文化和旅游部人才中心、文化和旅游部藝術(shù)發(fā)展中心(以下簡稱用人單位),均為文化和旅游部直屬事業(yè)單位,單位基本情況請參見文化和旅游部網(wǎng)站(https://www.mct.gov.cn/gywhb/jgsz/zsdw_jgsz/)或各單位官方網(wǎng)站。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。

(二)政治立場堅定,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度,擁護(hù)祖國統(tǒng)一,深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(三)具有良好的品行,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(四)熱愛文化和旅游事業(yè)。

(五)符合招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他條件,詳見《文化和旅游部2025年度公開招聘社會人員崗位信息表(二)》(以下簡稱《崗位信息表(二)》)。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(七)有下列情形之一者,不得報考:因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;以往在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊行為還在禁考期的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

三、招聘崗位及條件

具體崗位及資格條件詳見《崗位信息表(二)》。崗位學(xué)歷要求為應(yīng)聘人員已獲得的最高學(xué)歷,崗位專業(yè)要求為最高學(xué)歷對應(yīng)專業(yè)。招聘崗位專業(yè)參考目錄為教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月)》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中,但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員,可以主動聯(lián)系用人單位確認(rèn)是否符合崗位要求。

四、招聘程序及要求

(一)報名

自公告發(fā)布之日起至2025年6月30日,應(yīng)聘人員按照《崗位信息表(二)》中所列方式,按用人單位要求報名。如應(yīng)聘人員所填信息虛假,或未按要求填報者,資格審查將不予通過。同一家單位每名應(yīng)聘人員限報1個崗位,一人報考同一家單位多個崗位的,視為無效。

(二)資格審查

用人單位根據(jù)本公告規(guī)定的資格條件和本單位招聘崗位要求,對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,根據(jù)工作需要用人單位可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充有關(guān)材料。通過資格審查者,進(jìn)入一試(初試或筆試)。用人單位將以郵件或電話或手機(jī)短信等方式告知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果。

同一崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)比例達(dá)到5:1方可開考,達(dá)不到該比例的,由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照通過資格審查實際人數(shù)開考,或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計劃。

(三)考試。考試由用人單位自行組織開展,應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《崗位信息表(二)》中用人單位考試要求及注意事項,考試具體安排由用人單位另行通知。

1.演奏員崗位。考試分為一試、二試、三試,其中,一試為專業(yè)技術(shù)考試,滿分100分,80分及以上者均進(jìn)入二試;二試為專業(yè)技術(shù)考試,滿分100分,90分及以上者,根據(jù)成績由高到低排序,按照5:1的比例確定進(jìn)入三試人選,達(dá)不到該比例的按實際人數(shù)進(jìn)入三試;三試由用人單位根據(jù)實際需要組織開展專業(yè)技術(shù)考試或面試(或?qū)I(yè)技術(shù)考試與面試問答相結(jié)合),滿分100分。

應(yīng)聘人員綜合成績=一試成績×30%+二試成績×40%+三試成績×30%,90分及以上者為合格,有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

2.作曲崗位。考試分為初試和面試。初試為綜合業(yè)績評判,滿分100分,70分及以上者,根據(jù)成績由高到低排序,按照5:1的比例確定進(jìn)入面試人選,達(dá)不到該比例的按實際人數(shù)進(jìn)入面試。面試側(cè)重考察應(yīng)聘人員對新時代文藝工作者使命的理解、綜合素質(zhì)、職業(yè)能力及崗位匹配度等,滿分100分。

應(yīng)聘人員綜合成績=初試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績80分及以上者為合格,有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

3.其他崗位。考試分為筆試、面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的綜合知識、認(rèn)知能力和專業(yè)水平,總分100分,60分及以上者為合格,有資格進(jìn)入面試。各崗位按照筆試成績由高到低的順序,按照5:1的比例確定入圍面試人員,達(dá)不到該比例的,按照通過合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、個人修養(yǎng)、語言表達(dá)、邏輯分析與應(yīng)變能力、崗位匹配度等,總分100分,60分及以上者為合格,有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。如同一崗位應(yīng)聘人員面試成績均未達(dá)到60分,取消該崗位招聘計劃。

應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(四)考察和體檢

考察和體檢工作由用人單位組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三試(或面試)結(jié)束后,根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的綜合成績由高到低的順序,按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。

考察將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同考察人面談等方法,全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律,與招聘崗位的匹配度和是否需要回避等方面情況。

因應(yīng)聘人員主動放棄、考察或體檢不合格的,取消聘用資格。用人單位根據(jù)實際情況研究決定是否遞補(bǔ),或減少、取消相關(guān)崗位招聘計劃。

(五)確定擬聘人員及公示

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果,經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員,在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺公示5個工作日。

(六)聘用

公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。公開招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期期間或期滿不合格的,取消聘用。福利待遇按國家及用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求及注意事項

(一)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員在文化和旅游部及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的,應(yīng)主動報告。

(二)應(yīng)聘人員提交的報名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整,并在報名時簽署誠信承諾書,公開招聘過程中不得托人說情、打招呼。對于偽造、涂改證件、證明等報名材料,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,在考試體檢考察過程中作弊的,或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的,用人單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤,保持暢通,因通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的,責(zé)任自負(fù)。

(五)用人單位根據(jù)工作需要可組織心理測評,心理測評結(jié)果不計入綜合成績,具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。

(六)本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

文化和旅游部人事司

附件1 文化和旅游部2025年度公開招聘社會人員崗位信息表(二).

附件2 中央歌劇院報名表(演奏員崗位).

附件3 中央歌劇院報名表(作曲崗位).

附件4 文化和旅游部藝術(shù)發(fā)展中心報名表.

附件5 誠信承諾書.




最新資訊

專業(yè)HR

人才資源

人事人才測評考試網(wǎng) 版權(quán)所有 Copyright 2015
豫公網(wǎng)安備41010902002230號
豫ICP備2023003296號-1
營業(yè)執(zhí)照公示

久久久精品一区_一区二区三欧美_欧美日本国产在线_成人免费高清完整版在线观看
久久午夜夜伦鲁鲁一区二区| 91视频 -- 69xx| 日本国产在线播放| 国产人妻互换一区二区| 亚洲欧美aaa| 欧美精品性生活| 成人3d动漫一区二区三区| 欧美变态另类刺激| 真人抽搐一进一出视频| 国产一区二区三区在线免费| 色哺乳xxxxhd奶水米仓惠香| 久久综合在线观看| 91人人澡人人爽人人精品| 国产福利视频在线播放| 噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆| 黄色三级中文字幕| 欧美激情亚洲天堂| 国产精品久久久久久久乖乖| 欧美这里只有精品| 欧美又粗又长又爽做受| 成年人网站国产| 加勒比成人在线| 131美女爱做视频| 国产最新免费视频| 欧美精品成人网| 韩国视频一区二区三区| 国产色视频在线播放| theporn国产精品| 波多野结衣激情| 欧美视频在线第一页| 国产传媒久久久| 阿v天堂2017| 成人性视频欧美一区二区三区| 久久精品免费网站| 欧美国产日韩另类| 超碰97免费观看| 久久av综合网| 欧美成人免费高清视频| 亚洲 欧美 另类人妖| 日本一二三四区视频| 国产91视频一区| 无码播放一区二区三区| 日韩视频免费在线播放| 亚洲国产高清av| 国产精品久久成人免费观看| 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒| 男人日女人bb视频| 亚洲一区日韩精品| 91精品国产毛片武则天| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 成人亚洲视频在线观看| 天美一区二区三区| 无码 制服 丝袜 国产 另类| 成年人视频在线免费| 99精品999| 久久国产午夜精品理论片最新版本| 日韩视频第二页| 亚洲精品在线网址| 欧美综合在线播放| 九九热免费在线观看| 免费网站永久免费观看| 亚洲乱码国产一区三区| 免费看啪啪网站| 日韩精品―中文字幕| 天天综合网日韩| 久久亚洲国产成人精品无码区 | 香蕉视频xxx| 精品国产一区三区| 国产精欧美一区二区三区白种人| 欧美一二三不卡| 992kp快乐看片永久免费网址| 国产成人精品免费看在线播放| 久草热视频在线观看| 久久成年人网站| 精品这里只有精品| 日韩视频在线免费播放| 日韩欧美xxxx| 97中文字幕在线| 伊人成人222| 亚洲精品无码久久久久久| 日本高清免费在线视频| 麻豆av免费在线| 国产av熟女一区二区三区| 五月婷婷六月丁香激情| 131美女爱做视频| 日本不卡一区二区三区四区| 国产熟女高潮视频| av网站大全免费| 黄频视频在线观看| 15—17女人毛片| 久久9精品区-无套内射无码| 97在线免费视频观看| 日本中文字幕二区| 欧美亚洲日本在线观看| 国产精品无码人妻一区二区在线| 99热一区二区三区| 国产精品视频中文字幕| 欧美一级黄色片视频| 妺妺窝人体色777777| 干日本少妇视频| 在线播放免费视频| 一级黄色特级片| 毛葺葺老太做受视频| 男女高潮又爽又黄又无遮挡| 91传媒免费视频| 色爽爽爽爽爽爽爽爽| 日韩a一级欧美一级| www午夜视频| 三级在线免费看| 免费大片在线观看| 成人在线看视频| 男人天堂网视频| 5月婷婷6月丁香| 免费国产黄色网址| 精品无码国产一区二区三区av| av电影一区二区三区| 交换做爰国语对白| www.日本久久| 国产精品igao网网址不卡| 黄色小视频免费网站| 国产原创精品在线| 亚洲欧美日韩精品一区| 在线观看免费的av| 黄色小视频免费网站| 伊人色在线观看| 亚洲一级片av| 91性高潮久久久久久久| 亚洲视频在线不卡| 国产精品无码乱伦| 四虎精品欧美一区二区免费| 国产成人免费高清视频| 91传媒免费视频| 日本欧美视频在线观看| 亚洲熟妇国产熟妇肥婆| 日批视频在线免费看| 超碰影院在线观看| 午夜久久久精品| 中文国产在线观看| 91精品国产吴梦梦| 人妻少妇精品久久| 麻豆av免费在线| 中文字幕成人在线视频| 国产在线视频三区| 国产av熟女一区二区三区| 97超碰人人澡| www.日日操| 亚洲制服中文字幕| 91传媒免费视频| 久久久999视频| 777视频在线| 日韩国产精品毛片| 热99这里只有精品| 手机在线免费观看毛片| 一二三av在线| 久久国产午夜精品理论片最新版本| 69堂免费视频| 超碰人人草人人| 成人在线国产视频| 久久精品网站视频| 一本二本三本亚洲码| 男人日女人逼逼| 超碰成人在线播放| 久久精品无码中文字幕| 成人中文字幕av| 永久免费网站视频在线观看| 日日摸日日碰夜夜爽av| 久久久久久综合网| 水蜜桃色314在线观看| 亚洲36d大奶网| 免费看毛片的网址| www.久久久精品| 国产精品入口芒果| 久热精品在线观看视频| 日韩激情视频一区二区| 欧美黄色性生活| 日韩精品一区二区免费| 五月婷婷激情久久| 青青青在线观看视频| 亚洲人辣妹窥探嘘嘘| 日本成人在线不卡| 精品999在线| 青青草国产精品视频| 中文字幕永久有效| 欧美二区在线视频| 三级黄色片免费看| 老熟妇仑乱视频一区二区| 欧美另类videosbestsex日本| 国产熟人av一二三区| 日本大片免费看| 不用播放器的免费av| 久久久免费视频网站| 欧美一级中文字幕| www.cao超碰| 欧美视频免费播放| 妞干网视频在线观看| 爱豆国产剧免费观看大全剧苏畅 | 亚洲国产精品女人| 青青在线免费观看视频| 青青青在线观看视频| www.污网站|