汝南縣2019年引進高層次、緊缺人才的方案
為全面落實人才發展規劃，加大高層次、緊缺人才引進力度，優化全縣干部和人才隊伍結構，經研究決定，汝南縣依托中國?河南招才引智創新發展大會，公開引進一批高層次、緊缺人才。特制定本方案。
一、引才計劃
具體引進計劃詳見后附件2《汝南縣2019年引進高層次、緊缺人才職位表》。
二、引進對象及條件
（一）引進對象
1、取得國家“雙一流”大學的全日制普通高校本科（高考一批次錄?。W歷及學位。
2、取得全日制普通高校碩士研究生學歷及學位或經教育部留學服務中心認證的海外留學碩士研究生（不含委托培養、定向培養的畢業生），且本科階段須為全日制普通高校畢業。
3、引進的緊缺人才（職位表備注）學歷可放寬至普通本科。
（二）引進條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;
3、必須取得與報名所用專業一致的學歷學位證書，應屆畢業生須于2019年7月31日前取得學歷及學位證書;
4、碩士研究生年齡在35周歲以下(1983年10月30日及以后出生)的;本科生年齡在28周歲以下(1990年10月30日及以后出生)；
5、在職應聘人員，資格審核前須提供現工作單位同意報考證明。
6、有下列情形之一者不得報名：
①汝南縣機關事業單位在編在崗工作人員;
②在全日制院校就讀的非應屆畢業生，不得以已取得的學歷學位報考；
③曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
④尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查、監察調查的人員;
⑤曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
⑥其他依照國家和河南省有關規定不得應聘到事業單位的人員。
三、引進程序
人才引進嚴格按發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發布人才引進信息。通過汝南縣人民政府網（http://www.runan.gov.cn）駐馬店人才信息網（http://www.zmdrc.net/）、及其它方式公開發布招聘信息。
（二）組織報名。采取網上報名和現場報名方式。
網上報名時間從發布公告之日起至2019年10月27日止。
現場報名時間:2019年10月26日-2019年10月27日，地點：鄭州國際會展中心，中國?河南招才引智創新發展大會汝南縣事業單位招聘區。
現場報名需提供以下材料：
1、《汝南縣2019年引進高層次、緊缺人才報名登記表》詳見(附件1)；
2、身份證原件及復印件；
3、國家承認的學歷學位證書、畢業證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(含本科階段及研究生階段)，國家“雙一流”大學的全日制普通高校本科生的需提供《普通高等學校第一批次錄取的本科生證明》，在職人員需提供單位同意報考的證明；
4、國外和港澳臺高校畢業的，還需出具經國家教育部留學服務中心認證的境外學歷、學位認證及有關證明材料；
5、近期藍底一寸照片3張。
網上報名的，將上述報名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發送到rnzgb@sina.com(郵件標題為人才引進+姓名)，并致電話(0396-8022119)確認。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。
每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業須與學歷一致，專業名稱須與畢業證書一致。
（三）資格審查。組織相關專家成立評審認定小組對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿高層次專業人才引進全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。
（四）面試。通過資格審查人員按時到指定地點參加面試（具體時間和地點另行通知），未按要求參加面試者，視為自動放棄。
（五）體檢和考察。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織實施，報名人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。考察工作由縣委組織部、縣人社局組織實施，參考公務員考錄考察工作的辦法進行。體檢、考察環節出現自愿放棄或不合格的，空出的名額不再遞補。
（六）公示與聘用。對體檢、考察均合格者的人員，經縣人才工作領導小組審定后，提交縣委常委會研究確定為擬引進高層次人才對象，并進行公示。公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續。引進人員實行試用期制度，試用期一年，試用期的工資待遇按照國家有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
四、優惠政策
（一）職級和生活待遇。
1、引進的QS世界大學綜合排名前500名高校、國家“雙一流”大學的全日制碩士研究生享受生活和住房補貼每月1500元，自聘用之日起連發5年。試用期滿，考核合格的予以正式聘用，確定為七級職員工資待遇。
2、其他普通高等院校全日制碩士研究生、國家“雙一流”大學全日制本科生，享受生活和住房補貼每月1200元，自聘用之日起連發5年。試用期滿，考核合格的予以正式聘用，確定為八級職員工資待遇。
3、學校、醫院引進的高層次人才，享受高層次人才同等生活和住房補貼待遇，自聘用之日起連發5年。試用期滿，考核合格的，按專業技術崗位予以正式聘用。
4、引進的緊缺人才，享受高層次人才同等生活和住房補貼待遇，自聘用之日起連發5年。試用期滿，考核合格的，享受高層次人才同等職級待遇。
（二）跟蹤培養。為引進的高層次人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養；優先作為優秀年輕干部培養對象；鼓勵引進高層次人才參加省、市內外組織的培訓班、學術交流活動；服務期內對引進高層次人才采取適當的關懷。
（三）職稱評聘。引進的高層次人才評聘專業技術職務，不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。
五、其他事項
1、公開引進紀律，接受社會及紀委監委全程監督。
2、本次引進高層次人才由汝南縣委組織部、汝南縣人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
3、咨詢電話：0396-8022119；0396-8022361（人才辦）
汝南縣人才工作領導小組辦公室
2019年9月30日
