為深入實施人才強縣戰略，加強高素質人才隊伍建設，根據第七屆中國·河南招才引智創新發展大會工作安排，結合全縣事業單位工作實際和用人需求，決定面向社會公開引進高層次人才。現將有關事項公告如下:

一、引進計劃

本次計劃公開引進高層次人才9名。具體引進計劃詳見《2024年鄲城縣事業單位公開引進高層次人才崗位信息表》（附件1）。

二、引進范圍及條件

（一）引進范圍

1.博士研究生。

2.普通高等院校碩士研究生（含經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生）。

3.國內入選《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單》中的147所高校本科生。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

2.博士研究生在1984年7月1日及以后出生，碩士研究生在1989年7月1日及以后出生，本科生在1994年7月1日及以后出生。

3.所學專業、學歷學位及相關條件與引進職位相符，須在2024年7月31日前取得畢業證、學位證；博士研究生可放寬至2024年12月31日，未按時取得畢業證、學位證的，取消聘用資格。

4.博士研究生、碩士研究生須有普通高等教育的本科學習階段。

5.有下列情形之一的，不列入人才引進范圍：

（1）周口市轄區內機關事業單位在編在崗人員。

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的。

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

（4）受處分期間或者未滿影響期限的。

（5）曾在公務員考錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

（6）高校招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區或分校、獨立學院、網絡學院等。

（7）法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

（一）信息發布

在中國·河南招才引智創新發展大會官網https://www.zghnrc.gov.cn/和鄲城縣人民政府網http://www.dancheng.gov.cn發布。鄲城縣人民政府網為此次人才引進工作指定信息發布網站，請報名人員隨時關注網站發布的信息，同時保持聯系方式暢通，因個人原因影響聘用的，責任自負。

（二）報名

本次報名采用現場報名的方式，共設兩個報名地點：

1. 2024年9月7日（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）、2024年9月8日（上午8：00-12：00）在鄭州國際會展中心，第七屆中國·河南招才引智創新發展大會鄲城縣展區。

2. 2024年9月11日-15日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）在鄲城縣人力資源和社會保障局一樓東大廳（交通路西段1681號）。

3.報名提供材料

（1）本人填寫的《2024年鄲城縣事業單位公開引進高層次人才報名表》2份(附件2，本人簽字，含本人近期正面免冠證件照片)；

（2）本人二代身份證（含有效期內的臨時身份證）；

（3）畢業證、學位證書、有效驗證期內的《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(含本科階段及研究生階段)、職稱證書（尚未取得的可不提供）； 

（4）留學歸國人員須提供教育部留學服務中心認證出具的國（境）外學歷學位證書；

（5）在職人員需提供原單位同意報考證明（由用人管理權限部門出具并簽字加蓋公章）；

（6）近期一寸免冠彩色證件照（報名表同版）2張。

以上材料除報名表和同意報考證明提交原件外，其他材料（2、3、4）查驗原件后留存復印件。

4.報名要求

（1）報名人員自行下載《2024年鄲城縣事業單位公開引進高層次人才報名表》并按要求如實填寫。每名報名人員只能報考一個崗位。

（2）現場報名務必在有效時間范圍內進行，超過報名截止時間接收到的報名資料視為無效。涉及偽造、變更有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定嚴肅處理。

（三）資格審查

由縣委、縣政府組成的縣招才引智資格審核小組對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿工作全過程，凡報名人員不符合所報崗位要求的資格條件或提供的材料不真實、缺少材料的，取消其考試、聘用的資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

（四）綜合測評

本次人才引進采取綜合測評的方式進行，綜合測評根據報名人數與擬引進崗位人數比例來確定筆試和面試情況。報名人數與擬引進崗位人數比例高于10：1的需進行筆試和面試，報名人數與擬引進崗位人數比例不高于10：1的直接進行面試。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，統一命題、統一組織、統一評分；筆試內容為《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，共一張試卷，滿分為100分。打印準考證時間另行通知，筆試時間及地點以準考證信息為準。

根據筆試分數從高到低的順序，按擬引進人數1：3的比例確定進入面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。

2.面試

（1）面試由縣招才引智領導小組組織實施，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結構化面試、專業能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價應聘人員能力素質與崗位需求的匹配度。

（2）面試期間會錄音錄像記錄全過程。

（3）面試成績以百分制計算，合格分數線為80分。達不到合格分數線的人員，不能確定為體檢考察對象。

（4）面試方式、時間、地點另行通知。

3. 綜合測評總成績

進行筆試的崗位綜合測評總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%，從高分到低分按擬引進崗位人數1：1的比例來確定進入體檢人選。

其他崗位人員按面試成績從高分到低分，依擬引進崗位人數1：1的比例來確定進入體檢人選。

（五）體檢和考察

1.體檢

由縣招才引智工作領導小組統一組織，體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>、<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發〔2016〕140號）規定執行，體檢費用自理。逾期未按規定參加體檢的，視為自動放棄。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結果7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員，進入考察。體檢時間另行通知或詳見公告。

2.考察

考察要突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規定參加考察者，視為放棄資格。

3.體檢、考察期間自愿放棄的或體檢、考察不合格的，可按照綜合測評總成績排名一次性遞補。

（六）公示與聘用

考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄲城縣人民政府網站公示5個工作日。公示期滿無異議的，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關手續。 

四、管理和義務

1.聘用人員納入事業編制管理，工資待遇執行國家規定的事業單位工資制度。

2.聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿經考核合格正式聘用，考核不合格予以解聘。

3.服務期為5年(含試用期)，服務期內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續。聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

咨詢電話：0394-3227866   0394-3388301 

本次人才引進工作由鄲城縣招才引智工作領導小組負責解釋，未盡事宜另行公告。  

 附件1.  2024年鄲城縣事業單位公開引進高層次人才報名表.

 附件2. 2024年鄲城縣事業單位公開引進高層次人才崗位信息表.

中共鄲城縣委人才工作領導小組辦公室

2024年9月3日